德?？h2021年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告
為加強(qiáng)我縣基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）及《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將我縣2021年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員12名，具體崗位附后。
二、招聘范圍、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
（二）國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；招聘崗位學(xué)歷要求及資格條件詳見附表。
（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2021年4月25日為截止日期，即所要求的年齡為1985年4月25日至2003年4月25日）。
（四）熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（五）服務(wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（六）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.已錄（聘）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
4.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、信息發(fā)布地址
（一）本次公開招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。
五、報(bào)名方法
（一）報(bào)名方式
本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名方式，通過場外、網(wǎng)絡(luò)等途徑報(bào)名的，不予以接受。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
廣西民族大學(xué)：2021年4月24日（星期六）9:00-15:00
廣西民族大學(xué)思源校區(qū)李寧田徑場
廣西大學(xué)站：2021年4月25日（星期天）9:00－15:00
廣西大學(xué)西校園籃球場
可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
（三）報(bào)名手續(xù)
1.提交材料
①應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
②非應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
2.應(yīng)聘人員須填寫《德?？h參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由德?？h人力資源和社會保障局根據(jù)崗位條件要求對報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過資格審查的考生進(jìn)入面試資格。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
（四）面試
1.面試人選的確定。進(jìn)入面試人選按不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)德保縣人力資源和社會保障局審核，并報(bào)百色市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，面試人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。面試人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，60分為合格（面試成績不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選）。經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，如“綜合分析能力”項(xiàng)成績再相同時(shí)則加題進(jìn)行比試?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
5.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。
6.發(fā)布面試公告。面試前由德?？h人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
7.面試考官的組成。每個(gè)面試考場由7名考官組成,面試考官實(shí)行與外縣交流，每個(gè)考場交流考官不少于30%。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動申請回避。
（五）體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德?？h人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
（六）考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
（七）公示、審批與聘用
上報(bào)的擬聘人選，在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，經(jīng)報(bào)縣委、縣人民政府審批同意后，上報(bào)市人力資源和社會保障局備案。聘用文件由德?？h人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、招考紀(jì)律
（一）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
七、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
德?？h人力資源和社會保障局
2021年4月21日
附件1：德?？h2021年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls
附件2：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls
