凌云縣2021年公開招聘中小學急需緊缺教師工作的公告

來源：百色人才網 2021-04-21 12:16:02

根據《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）和百色市人力資源和社會保障局下發的《百色市關于組團參加廣西民族大學、廣西大學雙選會的通知》要求，為加強我縣中小學教師人才隊伍建設，切實解決一線教育隊伍人才緊缺問題，根據工作需要，現將我縣2021年公開招聘中小學急需緊缺教師工作有關事項公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向專科以上畢業生，具有專業對口的人員。計劃招聘中小學教師58人，具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）熱愛教育事業，遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德。

（三）身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

（四）招聘對象應具備《中華人民共和國教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。

2021年畢業的普通高校應屆畢業生在報名時尚未取得學歷證書和教師資格證書的可報名參加考試，但在面試資格審查時須提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格；在考核前須提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，否則取消考核資格。

往屆畢業生在報名時須具有相應的學歷證書。面試前須具有相應的教師資格證書或提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格；在考核前須提供相應的教師資格證書原件，否則取消考核資格。

（五）報考人員應具備的專業，以招聘公告的《凌云縣2021年公開招聘中小學校急需緊缺教師崗位計劃表》中設置專業為準。

（六）在職在編人員（含聘用教師控制數教師）報考須經本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意。

（七）報考人員年齡要求一般為18周歲以上、30周歲以下（含30周歲，下同）。報考鄉村教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下；取得中級職稱及以上報考的年齡可要求18周歲以上，40周歲以下。

（八）具有招聘崗位規定的其他資格條件。具體報考條件以本公告《凌云縣2021年公開招聘中小學校急需緊缺教師崗位計劃表》(附件1)為準。

（九）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.公務員和事業單位工作人員服務期內或試用期未滿人員；

4.現役軍人；

5.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2021年4月21日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。根據不同招聘對象分三類招聘方式：①取得博士學歷學位的研究生或副高以上職稱的專業技術人員，可免筆試、面試，直接考察；②取得碩士學歷學位的研究生或中級職稱的專業技術人員，可免筆試，直接面試和考察；③取得本科學歷學位的畢業生或初級職稱的專業技術人員，應聘鄉鎮職位的，可免筆試，直接面試和考察；應聘縣直學校職位的，需參加統一安排的筆試、面試。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報考人員從2021年4月21日起，可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。

（二）報名

1.報名方式及報名時間

采取現場報名的方式，本次報名免費。

報名時間及地點：①4月24日9:00—15:30在廣西民族大學思源湖校區李寧田徑場（南寧市大學西路158號）舉辦“2021屆廣西綜合性高校畢業生現場雙選會暨第一期就業精準幫扶雙選會”；②4月25日9:00—15:00在廣西大學西校園籃球場舉辦“廣西大學2021屆畢業生春季雙選會”。

2.報名手續

提交材料：①應屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。 ②往屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。③本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

（三）資格審查

按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

（四）筆試

本次報考人員均需參加統一安排的筆試。

1.報名資格審查。縣教育局對報考人員進行資格審查，資格審查結果、準考證領取時間和地點通過電話或郵件反饋。

2.筆試時間。筆試時間為7月上旬（具體時間另行公告）。

3.筆試地點。筆試地點待定。報考人員須攜帶準考證和身份證原件按照準考證上確定的時間和地點參加考試。

4.閱卷。筆試閱卷工作由具有相關資質的機構負責，具體按照閱卷有關要求進行。

5.筆試成績計算方式。卷面分滿分為100分，筆試成績即筆試卷面成績。

6.劃定筆試合格分數線。入圍面試人選的筆試成績須達到60分以上。

按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，以同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績相同時，一并確定為面試入圍人選。招聘崗位因報考人數少，達不到規定開考比例的，按實際筆試合格人數面試。

（五）面試

本次面試（崗位適應性測評）統一采取試講方式進行，面試分值為100分。

1.進入面試范圍人選的確定。

（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。參加統一組織的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍；筆試前報名人數已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試，造成面試達不到開考比例的，但確實需要補充的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后，報百色市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。

（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經縣教育局、人力資源和社會保障局進行面試資格審核，報百色市教育局及百色市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。

進入面試范圍人選在百色人才網、百色教育網上公布。縣教育局負責通知進入面試的考生的面試時間、地點以及其它面試相關事宜。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

（1）面試資格審查時間：另行安排并通知考生。

（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證（教師資格考試合格證明）、報名表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

2021年應屆普通高校畢業生在面試資格審查階段無法提供學歷證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。

在職在編人員（含聘用教師控制數教師）須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料（單位負責人簽字并加蓋公章）。

考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件，由考生自行舉證，在面試資格審查時提供舉證審批表（附件3）。

考生提供的證明材料（如畢業證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其面試資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。

招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。

3.面試的組織與實施。

面試由縣人力資源和社會保障和縣教育局組織實施；面試成績在當天面試結束時當場公布，并在面試考場區域內公布面試成績及排名。

考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節嚴重的，取消其面試成績。

4.面試時間與要求。

面試時間：時間待定（具體時間以面試公告為準）。

面試地點：待定。

經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，根據桂人社辦發〔2013〕135號）文執行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

本次招聘筆試成績作為是否進入面試環節的依據，面試成績作為是否進入考核環節的主要依據。

（五）體檢和考核

1.確定體檢和考核人選

面試結束后，根據報考人員的面試成績（面試成績計算取小數點后兩位），按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，在百色人才網上公布。出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

通過筆試進入面試人員，面試成績并列的，筆試成績高者確定為考核人選；筆試成績、面試成績都相同時，通過加試方式確定考核人選。

免筆試進入面試人員，面試成績并列的，通過加試方式確定考核人選。

對于面試資格審查時未能提供合格學歷證書和相應教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍。

2.實施體檢和考核

報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。

體檢和考核時間：另行通知。

（六）審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

五、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。