那坡縣2021年公開招聘事業單位急需緊缺工作人員公告

來源：百色人才網 2021-04-21 13:56:48

為進一步優化我縣人才隊伍結構，引進專業技術人才，助力鄉村振興，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)等文件精神，并經縣委、縣人民政府同意，決定組織實施那坡縣2021年公開招聘事業單位急需緊缺工作人員工作。全縣各級事業單位計劃通過“雙向選擇”洽談會招聘人才16人。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件和服務年限

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

2.國家承認本科以上學歷并取得相應學士學位（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關資格條件詳見《那坡縣2021年通過雙選會招聘事業單位急需緊缺工作人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）。

3.本次招聘中有關年齡的時間計算以2021年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計，年齡在18周歲以上、35周歲以下，（即為1985年6月30日至2003年6月30日期間出生），碩士研究生學歷年齡可放寬至40周歲以下。

4.熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

（二）服務年限。在本崗位服務最低年限為5年（含試用期）

（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2. 在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3. 各級各類在職在編工作人員；

4. 現役軍人；

5. 法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘的基本原則及程序

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進行。

三、報名方法

（一）報名方式

本次招聘通過到廣西區內各大學院校舉辦的“高校畢業生洽談會”報名，采取現場報名方式。

（二）報名時間和地點

廣西民族大學雙選會時間：

2021年4月24日（星期六）9：00-15：00

地點：廣西民族大學思源湖校區李寧田徑場（南寧市大學西路158號）

廣西大學雙選會時間：

2021年4月25日（星期日）9:00—15:00

地點：廣西大學西校園籃球場

其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-6850120

（三）報名手續

1. 提交材料。

報名時須持本人身份證、畢業證、學位證（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。

2.本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負

四、面試

（一）面試時間：（具體時間另行通知）

（二）面試地點：（具體地點另行通知）。

（三）進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會保障局審批。

進入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件（如畢業證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2021年應屆畢業生須在2021年7月31日前取得畢業證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件。

（四）面試方案報百色市人力資源和社會保障局審批備案后實施，面試采取結構化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時崗位實際開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試試題由那坡縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

（五）面試的組織與實施。

面試工作方案由那坡縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局備案后，由那坡縣人力資源和社會保障局組織實施，那坡縣紀委（監察）部門全程監督。進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。

五、體檢與考核

（一）體檢

1. 面試結束后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。

2. 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

（二）考核

1. 體檢合格后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由那坡縣人力資源和社會保障局具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。

考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

2. 考核工作結束后，經招聘工作領導小組研究，根據面試成績、體檢結果、考核結果擇優按招聘崗位數確定擬聘用人選。

六、審批與聘用

（一）審批

確定擬聘用人選后，按程序在百色人才網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定程序報招聘工作領導小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續，并上報市人力資源和社會保障局備案。

（二）聘用