山東濟南新舊動能轉換先行區管理委員會招聘56人簡章

來源：濟南新舊動能轉換先行區管委會 2021-04-21 17:56:45

濟南新舊動能轉換先行區管理委員會公開招聘行政審批大廳窗口服務人員簡章

為進一步提升濟南先行區行政審批服務效能，根據工作需要，先行區管理委員會委托濟南邦得人力資源有限公司面向社會公開招聘行政審批大廳窗口服務人員，現將招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘崗位基本情況

本次招聘崗位為濟南先行區行政審批服務大廳窗口工作人員，主要從事審批大廳內各業務的經辦工作。

招聘崗位共計56名，招聘崗位及具體要求詳見附件1《先行區審批服務大廳人員招聘崗位需求表》。

本次招聘人員為勞務派遣形式用工，不具備公務員或事業單位人員身份，由第三方人力資源服務機構與聘用人員簽訂勞動合同。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.應聘人員年齡原則上不超過35周歲（截止公告發布之日）；

3.具有大專及以上文化程度；

4.遵守國家法律和法規，遵守工作紀律和有關管理規定，無不良嗜好和違法違紀行為；

5.具有正常履行職責的身體條件，五官端正，體型勻稱，身體健康，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無重聽，無肢體功能障礙等；

6.普通話標準，口齒清晰，服務意識強，善于溝通，熟悉電腦操作，熟練掌握相關辦公軟件操作，具有良好的語言表達、溝通和組織協調能力；

7.具備良好的職業道德和團隊合作精神,服從安排。

具有政務服務大廳、窗口單位工作經驗者可優先錄用。

三、不受理報名情形

有下列情況之一的，不受理報名和應聘：

1.現役軍人；

2.在讀全日制普通高校非應屆畢業生；

3.因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

4.因違法行為被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等治安行政處罰的；

5.與原單位存在勞動糾紛的；

6.因違紀、違法被開除公職、辭退的；

7.法律法規規定不得聘用的其他情形。

四、報名和資格初審

報名和資格初審均在網上進行。通過濟南新舊動能轉換先行區官方網站（網址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/）及報名平臺發布公告。

（一）報名時間和方式

本次報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2021年4月21日12:00—4月26日12:00

查詢時間：2021年4月21日16:00—4月26日16:00

報名平臺網址：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_jnbangderl/index.html#/index

（二）報名注意事項

1.應聘人員必須使用二代居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.報名時，應聘人員須在報名網站仔細閱讀《報名須知》并同意《考生誠信承諾書》，按要求填寫信息、提交材料。為避免網絡擁堵，請應聘人員盡可能提早報名，逾期不再受理。

（三）資格初審

招聘工作承辦單位指定專人負責網上資格初審工作，根據應聘人員提交的個人信息資料，對應聘人員進行資格初審。應聘人員須及時查詢報名資格初審結果。

（四）打印準考證

通過初審人員于筆試開考前，登錄報名網站下載打印《筆試準考證》和《報名登記表》。打印準考證開始時間，請關注報名平臺通知，并注意查收電話和短信通知。

五、考試

本次考試采取筆試和面試相結合的方式，均采用百分制計算成績。

（一）筆試

1.筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，成績采取百分制計分。

筆試主要測試應聘人員的綜合素質，包括時事政治、法律常識、經濟常識、文學常識、政治理論、科技知識、市情市況等公共基礎知識和職業能力測驗。

2.筆試時間、地點和其他事項詳見《筆試準考證》。

（二）面試

1.確定初步面試人選。根據筆試成績高分到低分排名，分別按崗位招考計劃1:3比例依次確定進入面試人選。如參加筆試人員達不到1:3面試比例，則相應核減招考計劃。面試人選確定后，在報名平臺公布。

2.現場資格審查。面試人選須在規定的時間和地點提交現場資格審查材料，進行現場資格審查。逾期不進行現場資格審查的，視為自動放棄。現場資格審查的時間、地點、審查材料等事宜見報名平臺通知。

3.經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。凡發現與公告要求不符者、材料弄虛作假者，一經核實，一律取消應聘資格。因棄權或取消資格造成的空缺，根據報考崗位按筆試成績由高分到低分依次遞補。

4.面試人選在現場資格審查通過后領取《面試通知書》，逾期不領者視為自動放棄，由此產生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

5.面試采用結構化面試方式進行，采取百分制計算，主要測評報考人員在綜合分析、組織協調、應急應變、溝通表達等方面的素質能力。面試結束后，當場宣布考生本考場面試成績。

6.面試時間、地點等具體事宜見《面試通知書》。

（三）確定入圍體檢考察人選

1.面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數。各招聘崗位由高分到低分按1:1的比例確定入圍體檢考察人選。

2.應聘人員出現考試總成績并列的，按面試成績高低依次確認。

六、體檢與考察

根據考試總成績排名，各招聘崗位按1:1的比例等額確定體檢人員，體檢由濟南邦得人力資源有限公司組織實施，體檢標準按照國家有關規定執行，體檢費用由個人承擔。除特殊情況經招聘單位同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄體檢資格、體檢不合格，以及試用期不合格者，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。錄用人員實行試用期考察，試用期滿考核合格即為考察合格。

七、錄用及待遇

(一)錄用

1.經體檢合格的，確定為擬錄用人員。對擬錄用人員進行公示，公示期為3個工作日。

2.經公示無異議的，按規定程序簽訂勞動合同。在職人員擬錄用的，應在簽訂勞動合同前，與原單位辦結解除勞動關系手續，并提交相關材料，公示期滿一個月后仍未提交相關材料的，取消錄用資格。

3.新錄用人員實行試用期制度，試用期2個月。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動合同。

4.新錄用人員最低服務期限為2年。未經用工單位同意，不得兼任其他職務。

(二)待遇標準

聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制，工資待遇與績效考核掛鉤。以全日制本科為例，月應發工資標準為5000元（含個人應繳納的五險一金部分），專科及研究生學歷在此基礎上略有浮動。

聘用人員享受國家規定的“五險一金”待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），享有節日慰問品、生日蛋糕券，享有國家規定的節假日，除此之外，不再享受其他獎勵、補貼等。

試用期間，按應發工資標準的80%計發工資。

八、紀律與監督