南昌小藍經開區金湖管理處2021年公開招聘工作人員公告

來源：南昌人才招聘網 2021-04-22 15:06:42

因工作需要，南昌小藍經開區金湖管理處面向社會公開招聘工作人員，現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正，有責任心，團隊意識強; 能獨立思考，善于總結工作經驗，具有良好的溝通能力；能熟練應用Office辦公軟件；

3.具有招聘崗位所要求的文化程度和專業;

4.自愿到農村基層工作，具有履行崗位職責所要求的身體條件和其他資格條件；

5.具有3年以上工作經驗或2年以上基層工作經驗；

6.本人需持有有效機動車駕駛證（準駕車型：C2及以上）。

（二）招聘人數及崗位條件

崗位名稱	招聘人數	崗位條件
綜合崗	2	本科及以上學歷；專業不限；30周歲以上，40周歲以下（即1981年4月1日以后至1991年4月1日之前出生）。

（三）有下列情形之一者不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.因嚴重違反工作紀律和規程被原工作單位辭退的；

5.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；

6.按法律規定的其他原因不適宜報考的人員。

二、招聘工作程序

本次公開招聘按在線報名（資格預審）、資格審查、面試初試、面試復試、體檢與公示等程序進行。

（一）在線報名

1.采取網上報名方式，時間為2021年4月27日10：00至4月30日12:00，報名網站為南昌人才招聘網（https://www.ncrczpw.com/）。

2.報名步驟

（1）報考人員登錄報名網站，點擊“2021年南昌小藍經開區金湖管理處公開招聘工作人員公告”，注冊、報名。

（2）報考人員在報名系統中填寫報名表，并通過報名系統上傳近期（6個月以內）免冠正面證件電子照（jpg格式,40kb以下）。為在招聘過程中能及時聯系到報考人員，報名表中填寫的聯系電話請務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

（4）報名信息提交后，即對報考人員填報的信息進行資格預審，并通過報名系統反饋資格預審結果。資格預審時間為2021年4月27日11：00至2021年4月30日13:00。

（5）報考人員資格預審通過即報名成功。未在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報考資格。

（6）若報名成功人數與崗位招聘人數比例小于3：1，則相應調減招聘計劃數或取消本次招聘。

（二）資格審查

面試初試前，對報名人員進行現場資格審查。具體時間地點另行通知，請保持聯絡暢通，指定時間未到者視為自動棄權。資格審查需帶好以下材料：

1.身份證原件；

2.本人學歷證明原件；

3.有效本人機動車駕駛證原件；

4.本人學信網學歷認證備案表（有效期限為3個月）；

5.本人近期一寸免冠彩色同底照片2張；

6.工作經歷證明材料：與工作單位簽訂的勞動聘用合同或銀行工資流水、工作證明或離職證明，工作年限終算時間為2021年4月30日。

報名人員可登錄/注冊中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”，網址www.chsi.com.cn）后查詢認證，并打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

資格審查不符合條件的，取消考試資格。資格審查貫穿整個招聘過程，對弄虛作假的，一經發現取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

后續事宜，請隨時關注南昌人才招聘網（https://www.ncrczpw.com/）信息發布。

（三）考試

考試分為面試初試和面試復試，先初試后復試。初試、復試均采用百分制。如資審通過人數與崗位招聘人數比例小于10:1，則取消面試初試環節，直接進入面試復試。

1.最終成績

面試初試成績不帶入最終成績，面試復試成績即最終成績。

面試初試成績、面試復試成績、最終成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

2.面試初試：半結構化面試，主要考核應試者的人崗匹配度（自我認知及對崗位的認識等）。時間、地點詳見面試初試準考證，準考證資審通過后現場領取，考點設在南昌市。根據新冠疫情防控有關規定，凡從國內疫情中高風險地區來的考生，需持7日內核酸檢測陰性證明方可進入考場參加面試。請自備好口罩等防護物品，進入考點前將進行體溫測量，對于體溫高于37.3℃人員予以勸返。

3.面試復試：結構化面試。主要考察應聘人員的職業道德、心理健康測試、邏輯思維能力、語言表達能力等綜合素質。

4.根據面試初試成績，從高分到低分按照崗位招聘人數1:5的比例確定參加面試復試人員（入闈人員最后一名面試初試成績相同的，一并進入面試復試）。若實際參加面試復試人員與招聘崗位的比例達不到5：1比例的，面試復試照常進行，但面試復試成績均需達到70分（含），否則取消本次招聘。面試復試時間及地點另行通知。

（四）體檢與公示

1.根據最終成績，按照崗位招聘人數從高分到低分1：1的比例確定體檢人員。如最終成績出現同分的，則按照面試初試成績高者、任職基層工作年限長者順序依次確定體檢人員。體檢在指定醫院（機構）進行，參照公務員體檢通用標準執行，體檢費用由體檢對象自理。體檢時間、地點另行通知。

2.體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或者上一級別的另一醫療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用。

3.對體檢合格的人員，對其違法違紀情況等進行考察并進行資格復審。

4.根據資格復審結果和考察結果確定擬聘人員，并在南昌人才招聘網進行公示，公示時間為5個工作日。

5.因體檢、考察、資格復審、公示不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，從成績合格的考生中，按最終成績從高分到低分遞補一次，其它情況一律不遞補。

三、聘用

1.經公示無異議后辦理相關聘用手續。聘用人員的試用期為一年。試用期滿經考核合格的，由管理處黨委頒發正式聘任書；考核不合格者當即解聘。

正式聘用人員檔案由管理處統一委托南昌市人才交流服務中心管理。

2.正式聘用人員人均月工資3000元（含社會保險、五險個人部分等）。