湖南省永州市雙牌縣2021年引進急需緊缺人才公告(第二批)

來源：雙牌新聞網 2021-05-12 16:23:12

為全面實施人才強縣戰略，為全縣經濟社會發展提供人才支撐，雙牌縣委、縣政府決定，2021年縣直事業單位面向國內外引進一批急需緊缺專業人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

引進對象主要為應往屆高校畢業生，其學歷學位取得時間截止到2021年7月31日。引進對象應具有全日制本科（二本）及以上學歷或中級及以上職稱（具體以后附的需求目錄為準）。具有全日制碩士研究生及以上學歷的引進對象，應同時具有全日制本科學歷。引進對象的相關待遇，以本《公告》第五大點所列為準。

二、引進計劃

此次人才引才共16個崗位、需求18人。崗位分為3類，即綜合類、醫衛類和文字綜合類，詳見附件1、附件2、附件3。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具備崗位所要求的學歷、專業、年齡等相關條件；

4.具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.在各級公務員或企事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.因違法違紀正被調查處理的；

7.已納入雙牌縣范圍內人事編制管理的；

8.現役軍人；

9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的；

10.其他不符合報考資格條件的。

考生不得報考引進后即構成應回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的考生，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位

四、引進程序和方法

此次人才引進，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、試用、聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

采取網上報名、資格審查的方式進行，每名考生只能申報一個職位。報名時間自5月21日起至5月31日17點止，考生需如實、認真填寫好附件4、附件5、附件8，對照報考崗位所屬的類別，將附件4、附件5、附件8一并發送至以下指定郵箱：

綜合類崗位報名郵箱：sprcgzs@163.com

醫衛類崗位報名郵箱：381161817@qq.com

文字綜合類崗位報名郵箱：sprcgzs@163.com

發送報名郵件時應按照“類別+崗位代碼+姓名”（如：綜合類 101 張三）的格式命名報名郵件，并對照所屬的崗位類別發送至相應的郵箱。未按規定格式及時間報名的，視為報名無效。

資格審查無需本人到場，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室組織相關單位對照考生所報送的資格審查資料進行。2021年應屆畢業生資格審查須提供《畢業生就業推薦表》。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。報考人員的所學專業應嚴格按照畢業證書準確無誤填寫，專業審查參照《2021年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》執行（以下均簡稱“目錄”），考生所學專業已列入《目錄》，但未列入招聘職位專業的，不符合報考條件；考生所學專業未列入《目錄》的，由引進單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領導小組認定是否可以報考。

（二）考試

此次人才引進考試，綜合類崗位采取結構化面試的方式進行、醫衛類崗位采取實際操作的方式進行、文字綜合類崗位采取筆試與面試（結構化面試）相結合的方式進行。具體如下：

1.面試。實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位。面試有效競爭按引進崗位計劃數1：2的比例確定，引進崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，不核減其崗位的需求計劃數量，同時綜合類崗位、文字綜合類崗位報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低面試分數。

2.筆試（僅限文字綜合類崗位）。報考文字綜合類崗位的考生在進行面試前，需統一參加筆試。筆試實行百分制，內容為寫作能力測試方向，成績精確到小數點后2位。筆試有效競爭按引進崗位計劃數1：3的比例確定，引進崗位實際參加筆試人數沒有形成有效競爭的，不核減其崗位的需求計劃數量，報考人員筆試成績必須不低于當場（同一場次、同一套筆試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低筆試分數。若同一崗位末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數的，則一并進入面試。

需進行筆試的崗位，筆試成績占綜合成績（100分，下同）的60%，面試成績占綜合成績的40%。

3.考試時間及地點。將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。

4.考試合格人員。綜合類和醫衛類崗位考試合格人員根據面試成績、文字綜合類崗位考試合格人員根據綜合成績從高到低按崗位計劃數1：1的比例進行確定。綜合類崗位、文字綜合類崗位考試合格人員面試成績（結構化面試）應達到75分及以上、醫衛類崗位考試合格人員面試成績（實際操作）應達到70分及以上。面試入圍人員成績若未達到上述要求的，則不能確定為考試合格人員并取消后續體檢等資格。綜合類崗位、文字綜合類崗位中未形成有效競爭崗位的面試入圍人員成績若達到上述要求但未達到當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低面試分數的，也不能確定為考試合格人員并取消后續體檢等資格。

綜合類崗位、醫衛類崗位中若同一崗位末位入圍人選有面試成績相同者，按照不去掉最高分和最低分的面試總分進行確定考試合格人員。文字綜合類崗位中若同一崗位報考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定考試合格人員。

（三）體檢

體檢對象為考試合格人員，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，其體檢對象按照崗位面試成績（文字綜合崗位按照綜合成績）排名相應遞補一次。體檢時間及地點，將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。

（四）考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察工作突出政治標準?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡刭|、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時復核其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

考察人選達不到引進人才應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。

因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，終止聘用程序。

（五）公示

根據考試成績、體檢結果、考察情況確定擬引進人才，在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日。

（六）試用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行試用。對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予試用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。自暫緩做出錄用結論之日起90日內，反映的問題仍未查實的，終止引進程序。

公示無異議的擬引進人才在正式聘用前還應與用人單位簽訂試用合同，試用期（非事業單位新進人員試用期，本段下同）至少30天以上，最長不超過90天。擬引進人才試用期滿并試用合格的，進行正式聘用；試用期間經用人單位同意自愿解除試用合同或試用不合格被解除試用合同的，取消正式聘用資格。擬引進人才在試用期間，享受勞動工資保障（不含“五險一金”及相關補貼），在試用期滿或解除試用合同后，由用人單位按80元/工作日（高于湖南省最低工資標準）的標準支付一次性的勞動報酬。

（七）聘用

引進人才聘用由用人單位或其主管部門提出聘用意見，經中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室審核后，報中共雙牌縣委人才工作領導小組確定。對符合人才引進程序規定的，簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同和相關文件到有關部門辦理入編、聘用手續。對2021年應屆畢業生，待取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續；若非不可抗力因素而未能在2021年7月31日之前取得相應證書的，將按規定無條件取消聘用資格。

五、優惠政策

根據《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規定，雙牌縣2021年引進的急需緊缺專業人才享受以下優惠政策。

1.工資福利。引進人才享受本縣全額事業編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。

2.生活補貼。引進的人才，除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有博士研究生學歷或正高級職稱的，每人每月最高補貼8000元；具有全日制碩士研究生學歷、“雙一流”（一流大學和一流學科，兩項必須同時符合，下同）范圍內的全日制本科學歷的和在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月補貼最高5000元。補貼發放期限為5年，第一年按照最高標準發放，后續每年的生活補貼發放標準，按照上一年度的考核評價等次確定。

3.年終獎勵。對表現突出或有重大創造成果的人才，經專家評估和縣委人才工作領導小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領導小組同意，根據所創造的經濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當的年終獎勵。

4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

5.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來雙創新創業發展的，經評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經費支持。大力推進博士后科研工作站建設，積極吸引博士進站開展成果轉化工作，對博士后科研工作站給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上（含市級）有關部門科研經費資助后，受益單位視其財力，給予相應的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經費支持。

6.住房保障。對引進無住房的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱或國家“雙一流”范圍內的全日制本科學歷的人才和帶技術、帶資金、帶項目來雙牌創新創業團隊的核心成員，縣委、縣政府設立專門的“人才公寓”，有房源空余的前提下優先供其工作期間使用（具有博士研究生學歷或正高級職稱的人才和創新創業團隊的核心成員免費使用）。對引進的人才購買雙牌縣首套商品房的，給予適當購房補貼：具有博士研究生學歷或正高級職稱的人才，補貼30萬元，分三次兌現，試用期滿（事業單位新進人員試用期，本段下同）考核合格后第一年兌現5萬元，第三年兌現10萬元，第五年兌現15萬元；“雙一流”范圍內的具有全日制碩士研究生學歷和在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，補貼15萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現3萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現7萬元；“雙一流”范圍內的具有全日制本科學歷以及其他全日制碩士研究生補貼8萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現2萬元，第三年兌現3萬元，第五年兌現3萬元。所有購房補貼僅限用于在雙牌縣購房，一律憑購房合同、房產證等購房依據逐年兌現。購房補貼享受時限為5年，即引進人才在引進之日起5年內購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現期內，所購買的商品房原則上不能進行房產交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學歷或職稱最高的一方發放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復申報（離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年）；對于非夫妻關系但共同購房的，按照上述規定執行（同樣只享受一份購房補貼）。

7.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

8.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協調有關單位參照其隨調前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉鎮基層公職人員的，可優先調入相關縣直機關單位就職。引進人才未成年子女就學，根據本人意愿，由教育局妥善安排到中小學校入學或幼兒園入托，并免收擇校費。

9.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、“五險一金”等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

10.其他政策。對年度考核和考核評價連續三年為優秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，可予以提拔、重用或調任公務員。

六、疫情防控

1.參加此次人才引進的考生14天內不得有中高風險地區旅居史和潛在感染者接觸史，在人才引進各環節需配合做好信息登記、體溫檢測、“電子健康卡”綠碼查驗等工作，各程序期間須全程佩戴口罩。

2.引才結束的14天內，參加人才引進的考生若新冠病毒檢測為陽性，應請及時告知我縣。

3.在人才引進實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

七、特別說明

此次人才引進不指定任何輔導用書和培訓課程，各培訓機構所開展的各類考試培訓，與本縣無關。

本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：0746-7726100（僅限工作時間）、18874666659。

附件1：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（綜合類）.xlsx

附件2：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（醫衛類）.xlsx

附件3：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（文字綜合類）.xlsx