肇慶軍供站關于公開招聘軍供保障工作人員公告
為高質量開展軍供保障任務，確保服務質量，提升保障能力，肇慶軍供站決定面向社會公開招聘軍供保障工作人員4名，現將有關事項公告如下：
一、招聘人員及崗位要求
（一）招聘崗位：軍供保障工作人員4名（其中廚師2名，服務人員2名）。
（二）崗位要求：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛軍隊，有良好的政治素質和品行。
2.遵紀守法，無違反計劃生育政策，無違法違紀記錄。
3.年齡在21-45（1976年4月18日至2000年4月18日出生）周歲內，具有中專或高中以上學歷，或取得中級工資格，身體健康、性格穩重，性別不限。
4.有較強語言表達溝通能力，能熟練使用電腦，有一定文字編輯能力。
5.學習能力強，具有較強的創新精神和敬業精神。
6.為人誠實，做事細心，責任心強，能夠吃苦耐勞，具有廚房工作經驗及持C牌以上駕駛證的優先。
7.招聘人員必須服從工作安排，將統籌考慮實際情況進行調配工作時間。
二、具有下列情形之一的人員，不得報名
1.受行政處分未滿5年或正在處分期內的。
2.因涉嫌違法違紀正在接受審計、審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；或者刑事處罰期未滿的人員。
3.曾因違反計劃生育相關規定被處理的人員。
4.近2年內，在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違法行為的。
5.現役軍人、機關事業單位見習期、服務期未滿的在編在職（崗）人員。
6.最高人民法院備案的失信被執行人員。
7.法律、法規規定不得應聘的其它情形。
三、聘用人員的管理及待遇
1.實行24小時值班制，每月可享受8天輪休，休息時間根據工作實際統籌安排，并享受國家法定節假日休假。
2.錄用后簽訂勞動合同及安全保密協議。
3.參照市人社局、市財政局《關于印發<肇慶市直機關事業單位編外人員薪金管理方案>的通知》（肇人社發〔2021〕16號）統一管理。試用期1個月，薪金標準按85%計發。
四、招聘程序及辦法
（一）公告
2021年4月16日至18日，通過市退役軍人事務局政府信息公開平臺（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqtyjr/gkmlpt/index）以及肇慶市退役軍人事務局微信公眾號向社會發布招聘公告，采取社會公開招聘的方式進行，擇優錄取。
（二）報名及資格審核
1.報名時間：2021年4月 19日至23日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）。
2.報名方式：符合條件的報考人員，請于報名期限內攜帶報名登記表、學歷(學位)證書、相關技能證書、身份證件、士官（兵）退役證等原件和復印件一份，到肇慶軍供站2樓辦公室(肇慶市端州區火車站西側)報名，咨詢電話：2903418，聯系人：周主任。肇慶市退役軍人事務局紀檢監察電話：2358561。
3.資格審查：應聘人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經核實，即取消應聘資格。
(三）面試及業務能力測試
本次招聘實行競爭性選拔考試，考試采用面試加業務能力測試方式進行。面試和業務能力測試均實行100分制，考試綜合成績＝面試成績×30%+業務能力試成績×70%，總成績合格分數線為60分，擇優錄取。考試按先面試后業務能力測試順序開展，面試及業務能力測試由肇慶市退役軍人事務局機關黨委（人事科）監督實施。
1.對符合報名應聘條件者，自報名結束之日起5個工作日內電話通知考試時間及地點。
2.面試方式：采取談話考核方式，主要考察應聘者對新時代國防及軍供保障、健康飲食等相關知識的了解。
3.業務能力測試：現場測試相關技術操作水平。
4.經過綜合考核后，按照其報考崗位的綜合成績進行擇優錄取，確定擬聘用人員名單，考試總成績及進入體檢人員名單在考試結束后在市退役軍人事務局政府信息公開平臺（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqtyjr/gkmlpt/index）以及肇慶市退役軍人事務局微信公眾號公布，公示期為5個工作日。
（四）體檢
擬聘用人員需出示市內三甲醫院進行體檢的體格檢查表，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及餐飲從業人員有關規定執行，體檢費用由個人承擔。
（五）考察和錄用
考察合格擬錄用人員名單報肇慶市退役軍人事務局審批同意后在市退役軍人事務局政府信息公開平臺（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqtyjr/gkmlpt/index）以及肇慶市退役軍人事務局微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。
五、防疫要求
應聘人員必須如實提供健康證明，如有廣東省外和國外旅居史等相關情況的，或有發燒、咳嗽、腹瀉、感冒等相關癥狀發生的，需提前報告并經核酸檢測陰性方可參加考試。
六、其他
1.退役士兵，具有廚師技術崗位證書者同等條件下優先。
2.經體檢、面試和測試合格后，報肇慶市退役軍人事務局批準后予以聘用，每年簽訂勞動合同。
3.聘用人員實行合同制管理。用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，經試用期考核合格的，簽訂聘用合同正式聘用。
4.對應聘者的資格審查，貫穿于招聘和任用的全過程。發現有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，取消其聘用資格；已簽訂勞動合同的予以解除，違反法律的依法追究相關責任。
