浙江省綠色產業發展研究院關于2021年度首批“雙聘”高層次人才引進的公告
為充分發揮浙江省綠色產業發展研究院“政府給編制、企業給待遇”雙聘機制引才效應，進一步提高創新人才專項事業編制使用效益，真正解決人才后顧之憂，切實助力我市重點產業、重大平臺和民生事業等領域引駐急需緊缺高層次人才，加快打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，根據《浙江省綠色產業發展研究院人才聘用辦法》（衢委人才〔2020〕5號）精神，經研究，決定開展2021年首批“雙聘”高層次人才引進工作。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進高層次人才5名。具體崗位、人數和申報條件詳見附件1。
二、引進人員基本條件
（一）符合數字經濟智慧產業、美麗經濟幸福產業兩大戰略性主導產業的發展需要，具備較強科研創新能力，近五年內全職引進到衢州且工作滿一年的優秀人才，同時具備以下條件之一：
1.55周歲以下的國家和省級“引才計劃”人才以及相應層次的人才；
2.50周歲以下具有正高級專業技術資格的人才；
3.45周歲以下具有副高級專業技術資格的人才或全日制博士研究生；
4.35周歲以下具備相關領域較高科研能力和素質的全日制碩士研究生。其中包括：
（1）畢業于“世界一流高校”建設高校、“世界一流學科”建設學科的全日制碩士研究生；
（2）2017年9月21日國家正式發布“雙一流”高校名單以前錄取的原211工程院校全日制碩士研究生;
（3）在國內外高校或科研院所、世界500強企業、國內主板或境外上市企業，其他知名企業內擔任管理或技術職務3年以上，并具有豐富的管理、科研實踐經驗的其他全日制碩士研究生。（相關學歷要求按照市屬事業單位高層次人才引進有關規定執行）
5.其他經評審認定符合條件的市重點領域、重大項目、中心工作以及用人單位急需的緊缺專業、特殊崗位人才；
6.特別優秀的緊缺（專業、崗位）人才，可在年齡、學歷或職務（職稱）及工作經歷等條件上適當放寬、破格認定，但破格不得超過一項。
（二）具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，品行端正，身心健康。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得聘用的其他情形人員，以及衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業編制身份的人員，不宜作為引進對象。
三、引進人員所在單位基本條件
（一）范圍：在我市裝備制造產業以及民生事業領域從事生產、經營和研發的國有企業、民營企業或符合我市民生事業領域發展需要、具備重要人才引育功能的新型社會組織。
（二）條件：
1.生產、經營或研發正常運行，其中民營企業上一年度營業收入需達到一定額度（按照同期國家統計部門關于規上工業、服務業企業標準為準），符合我市重點產業導向的高新技術企業可適當放寬條件；
2.遵紀守法，勞資關系和諧。
四、引進程序
（一）發布信息
本次高層次人才引進公告通過“浙江省綠色產業發展研究院”微信公眾號、衢州人才網（網址:www.qzrcw.com）等統一發布。
（二）組織申報
1.申報時間：2021年5月17日—2021年6月4日。
2.報名人員應提供以下材料的原件或掃描件：
（1）《浙江省綠色產業發展研究院聘用人員申請表》（詳見附件2）；
（2）學歷學位證書；
（3）科研項目、專利及獲獎情況等能反映個人學術科研水平、工作業績的相關材料；
（4）專業技術任職資格證書、職業資格證書、相關工作經歷證明等崗位所需的其他材料。
3.申報方式：本次申報由用人單位擇優向浙江省綠色產業發展研究院進行推薦，其中市本級用人單位直接向浙江省綠色產業發展研究院推薦，縣（市、區）屬用人單位向所在地黨委人才辦進行申報，經初審通過后，擇優向浙江省綠色產業發展研究院推薦。報名資料請報送至衢州市智慧新城仙霞中路27號附樓606室，聯系電話：0570-3831616、3854020。
（三）資格審核
浙江省綠色產業發展研究院根據報名材料，結合基本條件及崗位需求進行資格審核，經院長辦公會研究確定入圍面試面談對象，并根據實際情況確定面試面談淘汰比率。
（四）面試面談
由浙江省綠色產業發展研究院分批組織開展面試面談。具體時間、地點、形式另行通知。其中，對符合《衢州市高層次人才分類認定目錄》A-G類的高層次人才，可采用面談和考核相結合的方式引聘。如相關崗位入圍面試面談人員中包含A-G類高層次人才和其他類型人才，該崗位面試面談將采取面試方式進行。
面試面談堅持民主、公開、競爭、擇優原則，重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。其中，1.面試方式：面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍考核對象。2.面談方式：面談須超過半數以上專家同意，否則不作為入圍考核對象。
（五）考核體檢
面試面談結束后由浙江省綠色產業發展研究院召開院長辦公會，根據面試面談結果，按崗位需求人數1:1比例擇優確定入圍考核對象。考核標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
根據考核情況確定參加體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。
（六）公示聘用
體檢結束后，由浙江省綠色產業發展研究院召開院長辦公會，依據考核和體檢結果研究確定擬聘用人員。經公示無異議后，按市屬事業單位高層次人才引進相關規定程序報有關部門審批。
批準同意后，浙江省綠色產業發展研究院為聘用人才辦理聘用入編手續，同時浙江省綠色產業發展研究院與用人單位及聘用人才簽訂《浙江省綠色產業發展研究院聘用人才三方補充協議》。
五、其他事項
（一）浙江省綠色產業發展研究院根據衢委人才〔2020〕5號文件規定，對引進的人才落實事業編制，并按“政府給編制、企業給待遇”雙聘機制進行管理。
（二）報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向浙江省綠色產業發展研究院反映（聯系電話：0570-3831616），以便及時研究處理。
（三）在人才引進工作組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報名者理解、支持和配合。如因疫情原因需要延后開展面試面談、考核、體檢等工作的，浙江省綠色產業發展研究院將及時以適當方式告知。
未盡事宜由浙江省綠色產業發展研究院研究決定。
附件1：浙江省綠色產業發展研究院2021年首批“雙聘”高層次人才引進計劃表
浙江省綠色產業發展研究院
2021年5月17日
