山東棗莊滕州市屬國有企業人才招聘180人公告

來源：滕州市人力資源和社會保障局 2021-05-18 14:48:41

滕州市屬國有企業人才招聘公告

為進一步加強滕州市屬國有企業人才隊伍建設，參照市青年人才招聘有關要求并結合滕州市屬國有企業工作實際，報請市委、市政府同意，決定面向社會公開招聘工作人員180人。現將有關事項公告如下：

一、招聘形式

本次招聘分兩批組織實施。第一批優選高學歷、急需專業人才，只進行面試；第二批招聘在第一批優選剩余崗位內再進行筆試、面試選拔，報名具體事宜另行網上通知。

二、招聘范圍與要求

第一批招聘范圍為符合招聘崗位要求并且具備以下條件之一：

（一）取得全日制研究生學歷、碩士學位（含）以上并符合崗位專業要求的人員；

（二）取得國內42所一流大學建設高校、98所一流學科建設高校（有關重點高校目錄見附件）全日制大學本科學歷、學士學位并符合崗位專業要求的人員；

（三）取得注冊會計師執業資格或具有會計師及以上職稱人員；

（四）取得以下專業（建筑工程、機電工程、市政公用工程、公路工程、水利水電工程）的一級建造師，一級造價工程師、一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師、注冊安全工程師職業資格人員；

（五）具有以下專業（建筑工程、交通工程、水利工程、煤炭工程、機械工程）的中級及以上職稱人員；

（六）取得全國公路水運試驗檢測專業技術人員職業資格證書（試驗檢測師，助理試驗檢測師，試驗工程師，試驗員）或取得建筑施工企業專職安全生產管理人員（C證）資格證書人員。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍且無國（境）外永久居留權，年滿18周歲，有年齡要求的，日期計算截止到2021年7月1日。

（二）政治素質好，具有較強的擔當精神、奉獻意識；品學兼優，有良好的協作精神和較強的組織協調、實踐能力。

（三）具有正常履職所需的身體條件、綜合素質、專業水平，服從組織安排。

（四）學歷學位須經國家教育部學歷證書電子注冊，使用國外學歷學位報考的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》，學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》均須在2021年7月31日前取得。

（五）有下列情形人員不得報名：

1.在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員或在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考；

2.在讀全日制高校非應屆畢業生，現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，有惡意失信行為被納入聯合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報考。

四、報名和資格審查

（一）個人報名。

第一批

報名時間：2021年5月22日9:00－5月26日16:00

查詢時間：2021年5月22日11:00－5月27日16:00

報名網址：www.tzrcjt.com（滕州市聚智人才發展有限公司網站）。報名人員登錄滕州市聚智人才發展有限公司網站（www.tzrcjt.com），如實填寫、提交相關個人信息資料，報名與考試時使用的身份證件必須一致。兩類招聘每人各限報一個崗位且報名崗位不得重復，重復者取消應聘資格。自完成提交報名信息算起2小時內為待審核期，報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名截止后，不受待審核期限制，可直接進行審核。初審通過，報名信息不能更改。報名人員不得惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，報名人員在應聘期間的表現將作為公開招聘考察的重要內容之一。

（二）資格初審。

由滕州市聚智人才發展有限公司負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）查看網上報名情況，根據報名人員提交的信息資料進行資格初審并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回報名人員補充。通過資格初審的第一批考生應于2021年5月22日11:00－5月28日16:00登錄報名系統進行網上繳費，面試費用70元。逾期未進行網上繳費的，視為放棄。擬享受減免考務費的應聘人員，可攜帶相關證明材料到滕州市聚智人才發展有限公司（滕州市人力資源服務產業園9樓）辦理減免手續。繳費成功人員應及時打印《滕州市屬國有企業人才招聘報名登記表》《應聘滕州市屬國有企業人才招聘誠信承諾書》（參加面試時使用）。

五、考試內容和方法

（一）第一批招聘有關要求。

第一批招聘采用面試方式進行，具體面試時間、地點另行網上通知。面試采取結構化面試方式進行，主要測試報考人員的綜合分析、崗位匹配、應變和形象舉止等。面試成績在本場面試結束后向考生宣布，為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分，成績相同的進行加試。

（二）第二批招聘有關要求。

第二批招聘采用筆試、面試相結合的方式進行，具體筆試、面試時間與地點另行網上通知。為保證新進人員基本素質，筆試、面試設定最低合格分數線。按筆試成績40%、面試成績60％的比例，百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。

（三）資格復審和考察。

國有企業公開招聘工作人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

第一批考察采取等額考察方式進行，在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按職位計劃1∶1的比例依次確定考察人選。主要考察應聘人員提供的相關信息材料的真實準確性、審查有無違法犯罪紀錄等。考察中發現應聘者不符合資格條件的，取消錄用資格，所缺名額從高分到低分遞補。

考察人選須按招聘崗位要求，提交本人相關證明材料，主要包括：提交國家承認的學歷證書（未取得學歷證的應屆畢業生，應提交學校核發的就業推薦表），相關專業職稱證明、職業資格證書，身份證。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。

（四）體檢。

對考察合格人員，按職位計劃1∶1的比例確定進入體檢范圍人選，并統一組織體檢。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。

（五）錄用。

已通過考察、體檢的人員進行錄用，對自動放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，根據成績從高到低依次遞補。所考崗位錄用計劃已滿，服從調劑的剩余人員，經人才招聘領導小組研究同意后，按成績從高到低調劑到崗位要求相符的其他空缺崗位。

六、公示及薪酬待遇

（一）公示。根據考察、體檢結果，按招聘計劃確定擬聘人員并進行公示，公示期7天。經公示無異議，報市國資局同意，企業錄用（試用期一年），試用期合格后簽訂正式勞動合同，試用期不合格的解除勞動關系。

（二）管理及薪酬待遇。招聘人才錄用后，應遵守企業管理制度，服從組織安排，由企業根據工作需要安排在集團總部或下屬企業（崗位）工作，執行所在企業薪酬制度。

七、其他事項