根據《關于印發山東省就業人員公益性崗位托底安置制度實施細則的通知》（魯人社字〔2020〕36號）有關要求，經研究決定，現面向社會公開招聘部分就業困難人員，從事社區環衛、綠化等服務工作。現將有關事項通知如下：

一、招聘對象及條件

在公共就業服務機構進行失業登記并認定的就業困難人員，同時符合以下條件之一的：

1、零就業家庭成員；

2、建檔立卡適齡貧困勞動力；

3、女45周歲以上、男55周歲以上，法定退休年齡以下的失業人員;

4、一年內接受公共就業和人才服務機構組織的職業技能培訓或職業介紹服務三次以上（服務記錄應錄入山東省公共就業人才服務信息系統），仍未能實現就業的就業困難人員。

二、崗位范圍及名額

各鎮（街、區）社區保潔、環境衛生整治、綠化工作崗位。根據各鎮（街、區）社區數量，每個社區開發2-3個公益性崗位。

三、招聘程序

（一）報名時間及地點、材料

報名時間：2021年5月17日-21日

報名地點：各鎮（街、區）

報名材料：由本人攜帶個人二代身份證、戶口本等材料原件及復印件1份進行現場報名和資格審查。

（二）確定初聘人員：依據公益性崗位安置對象排序機制，結合就業困難人員申請等情況，確定崗位擬聘用人員。

本次排序名次有效期至2021年6月30日。在此期間，因報名者審核不合格或本人放棄等原因出現職位空缺時，在應聘人員中排序名次從高到低依次遞補。

四、崗位管理、工作期限及待遇

（一）管理及使用期限

1、本次公益性崗位的開發和安置由各鎮（街、區）負責組織實施。堅持“公開、公平、公正”原則，按照本人自愿申請、各鎮（街、區）提報，市人社部門審核確認。

2、簽訂協議。各鎮（街、區）要與聘用人員簽訂協議，服務期限1年。公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定。

3、工作機制。實行“誰使用，誰管理”的工作機制。由鎮（街、區）安排專人負責公益性崗位人員的日常管理和考核，建立日常考勤制度，將考勤和考核情況作為支付勞動報酬的依據。工作時間采用不定時工作時間，每月不超過22小時。

4、協議解除。聘用協議需要解除或終止的，應及時停發公益性崗位工資，各鎮（街、區）應在10日內報市人社部門備案。

（二）待遇及補貼發放

經聘用的公益性崗位人員，工資待遇參考我市最低小時工資標準勞動報酬。

五、監督管理

（一）實行崗位實名制管理。各鎮（街、區）要將公益性崗位開發、使用和崗位工資發放情況全部登記造冊，動態掌握公益性崗位人員的增減變動和崗位工資發放情況。

（二）公示公告制度。各鎮（街、區）以社區為單位，將各社區的公益性崗位人員名單在社區宣傳欄中進行公示公告。

（三）建立考核制度。各鎮（街、區）要制定公益性崗位職責、考核管理辦法，對公益性崗位人員進行定期考核，切實落實好公益性崗位的日常監管的主體責任。

（四）解聘退出機制。公益性崗位人員在工作期間有下列情形之一的，各鎮（街、區）可以解除就業協議，停止發放崗位工資，并及時報市人社部門備案。

1、通過其它途徑已經實現就業的；

2、因年齡、勞動能力等問題不能堅持正常工作的；

3、嚴重違反用人單位管理制度的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、其他不宜繼續留崗工作的。

六、組織領導

各鎮（街、區）要加強對公益性崗位開發工作的組織領導，要成立以鎮（街、區）分管領導為組長的工作推進領導小組，統籌做好需求摸底、崗位開發、制度管理、數據上報等各項工作。

七、咨詢電話

安丘市公共就業和人才服務中心電話：6208688

八、紀律與監督

公開招聘錄用工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受社會公眾的監督，監督電話：6208600

附件1：安丘市公益性崗位報名登記表

附件2：安丘市公益性崗位人員匯總表

安丘市人力資源和社會保障局
2021年5月18日