內蒙古包頭輕工職業技術學院引進高層次和緊缺急需人才25人公告

來源：包頭市人力資源和社會保障局 2021-05-24 08:08:37

包頭輕工職業技術學院2021年引進高層次和緊缺急需人才的公告

包頭輕工職業技術學院始建于1956年。經過60多年的建設，學校辦學條件完善，教學實訓設施完備，智慧校園基本建成；學校的千畝校園是國家AAA景區，200多個各類實訓基地的設備規模過億元。有15000名各類學生、近千名教職工的辦學規模，設有覆蓋13個專業群的乳品、食品、機電、化工、能源、檢測、電子商務、航空、金融、生物、汽車、藝術、信息、農林等46個高職專業。其中，專任教師近700人，高級職稱教師近200人，“雙師型”教師300余人，博士、碩士學歷教師260余人，擁有一批自治區教學名師、教壇新秀、優秀教學團隊，自治區精品課程、品牌專業和重點建設專業。2007年和2012年，先后以優良的辦學狀態通過了教育部評估，2013年成為自治區首批示范性高職院校。

一、基本原則

學院堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面試的方式，為我校選拔德才兼備、符合崗位要求的高層次人才。

二、引進計劃

擬面向社會引進高層次人才25名，報名人員需具備引進崗位所需專業、學歷、學位、準入資格等條件。詳見人才引進崗位需求表。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社

會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行，事業心、責任感強，有團隊精神和服務意識；能遵守用人單位的各項規章制度；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.戶籍不限；

6.引進人才應具備以下條件之一：

（1）取得博士學位；

（2）取得正高級專業技術職稱；

7.年齡45周歲以下（即1975年3月1日以后出生）。

8.下列人員不得報考：

（1）在讀全日制普通高校本科生、研究生；在讀的全國普通高校非應屆畢業生不得使用已取得的學歷學位應聘；

（2）在職公務員、參公單位工作人員（含試用期內的公務員和參公單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員）；

（3）公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

（4）市內各級事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

（5）在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

（6）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（7）現役軍人；

（8）事業單位公開招聘規定需要回避的；

（9）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（10）法律、法規規定不得應聘的人員。

四、實施步驟

高層次人才引進工作按以下六個步驟進行。

（一）發布公告。

在包頭黨建網（www.btdj.gov.cn）包頭市人力資源和社會保障局網（rsj.baotou.gov.cn）包頭輕工職業技術學院網站（www.btqy.com.cn）發布公告。

（二）報名。

1、報名時間：2021年5月21日-5月31日

2、報名人員需將報名表等相關印證資料發送至btqgxy@163.com。

（三）資格審查。包頭輕工職業技術學院人才引進工作領導小組通知考生，要求攜帶本人畢業證、學位證、身份證等有效證件原件和復印件，學歷驗證報告，按照指定時間地點對報名人員進行資格審查。

（四）面試。根據崗位條件要求，包頭輕工職業技術學院人才引進工作領導小組在市委組織部、市人社局的指導和監督下制定面試規程，對符合條件人選組織面試，面試組考官由相關人員以及相關領域專家7人組成，校內考官不超過面試組考官人數的1/3，考試過程全程錄像，音像資料永久保存。

面試分為結構化面試和試講兩個部分，分數占比為4:6，重點測評引進人員的綜合素質和業務能力。

1.面試程序。

（1）參加面試的應聘人員，憑身份證于指定時間和地點接受封閉管理，凡在面試前未報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

（2）在學校紀委的監督下，組織應聘人員在候考室進行抽簽，確定面試先后順序；在候考室內，向應聘人員宣讀《考場紀律》；然后在工作人員引領下逐一進入面試考場。

（3）面試開始前，監督員宣讀考官守則；與考官簽訂保密協議；主考官和監督員檢查2套試卷密封并隨機抽取1套啟封。

（4）成績實行百分制。成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取平均分數的方法，計算出考生的面試和試講成績嗎，按照比例折算為考生的最終成績。成績表須由計分員、監督員、主考官分別簽字確認。主考官宣布成績后，應聘人員在工作人員的帶領下，立即離開考點。

（5）面試結束后，及時公布成績，面試結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭輕工職業技術學院網站上公布。公示期為7天，公示結束無異議者進入體檢環節。

2.面試有關要求。

（1）面試命題工作由包頭輕工職業技術學院人才引進工作領導小組抽調相關領域的專家，在校紀委的監督下進行。在指定時間地點封閉命制2套試題，每套試題含2道題目。試題的命制、送達、接轉和保管啟用的各個環節都將嚴格遵守國家保密制度。

（2）面試總時間為20分鐘，其中試講時間為10分鐘左右，10分鐘結構化面試。

3.考場的設置及工作人員安排

（1）所有考官、工作人員、應聘人員的通訊工具必須關閉并交由監督員集中管理，考場和候考室配備屏蔽設備。

（2）設立考場、候考室、候分室，做到候考室和候分室考生互相之間不見面。記分員、計時員（兼場內引導員）、監督員（兼分數復核員）各1名；候考室內在醒目位置張貼“候考人員須知”，并配備工作人員2名，負責管理候考的應聘人員，維持候考室紀律，并做好有關服務工作。所有考官、工作人員應佩戴標識本人身份的胸牌。

（五）體檢與考察。按照面試成績由高到低的順序和崗位數等額確定進行體檢和考察范圍的人選，成績出現并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由包頭輕工職業技術學院人才引進工作領導小組統一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行，體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，體檢結果報市人才工作協調小組。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.考察。由包頭輕工職業技術學院人才引進工作領導小組組成的考察組負責組織實施。考察參照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等規定和要求，根據引進人才崗位的條件，審核檔案以及學歷、學位、職稱、技能資質等情況，全面了解考察人選的政治素質、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作或學習經歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。經考察組研究形成考察結果。考察不合格的取消錄用資格，考察材料報市人社局備案。

因體檢不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

（六）公示和聘用

1.通過資格審查、面試、體檢和考察等環節確定擬引進人才名單報校黨委會集體研究同意后，對擬聘用人員在包頭市黨建網、包頭人力資源和社會保障網和包頭輕工職業技術學院網站進行公示，公示期為7天。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。公示結束后，由輕工職業技術學院人才引進工作領導小組負責將公示無異議的擬聘人員相關材料以及申請辦理編制及人事手續的請示，報送市人社局審核，經市人才工作協調小組批準同意后，由包頭輕工職業技術學院向市編委報送用編申請，經市編委審批下達人員用編通知后，15日內辦理用編和人事聘用手續。

2.受聘人員實行試用期制度，試用期為1年，服務期至少5年，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、有關要求

（一）包頭輕工職業技術學院人才引進工作領導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發<事業單位人事管理回避規定>的通知》中的相關規定主動申請回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

（二）對人才引進違反紀律的應聘人員和工作人員，視情節輕重，按照有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性、凡發現并經查實考生的報名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關人員責任。

（三）人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

六、人才引進崗位需求表

崗位

類別

專業要求

學歷

年齡

相關

要求

引進人數