2021年山東日照東港區赴高校引進青年優秀人才公告

來源：東港區政府 2021-05-25 11:30:56

2021年日照市東港區赴高校引進青年優秀人才公告

為深入推進“人才興區”戰略，優化事業單位干部人才隊伍結構，東港區決定面向國內外高校公開擇優引進一批青年優秀人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍和數量
（一）博士研究生：國內普通高校或經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制博士研究生，不限專業，不限名額；

（二）碩士研究生：國內普通高校和經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制碩士研究生，計劃擇優招引65名；

（三）本科生：國內普通高校2021年應屆畢業擔任過學生干部的全日制本科生，計劃擇優招引5名。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵紀守法，政治素質好，思想品德好，品學兼優，愛崗敬業，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

（三）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

（四）博士研究生年齡在35周歲以下（1985年5月31日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1990年5月31日以后出生），本科生年齡在25周歲以下（1995年5月31日以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

（五）報考者須在2021年7月31日之前取得應聘崗位具體要求的學歷、學位及相關證書。海歸留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料。對暫未取得認證的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得相關材料的承諾。

（六）博士研究生面試成績達到合格分數線的，直接進入考察范圍，不占用此次引進計劃名額，根據考察情況擇優選聘。

（七）學生干部僅限于院校學生會主席、副主席及班長、班黨（團）支部書記，時間須連續任職半年及以上，或報考時已擔任學生干部且畢業前能達到半年及以上。

（八）獨立學院畢業生，委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不在引進范圍。

（九）具有下列情形之一的，不得報考：

1．因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

2．在各級公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

3．被機關事業單位辭退未滿5年的人員。

4．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5．已在東港區機關事業單位工作的正式在編人員（含試用期人員、控制總量備案管理人員）。

6．在讀的非應屆畢業生、現役軍人。

7．在校期間受過處分的人員。

8．有學術造假不良行為的人員。

9．高等學校就讀期間有補考、重修記錄的人員。

10.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

報考者不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、引進流程

（一）報名

1.應聘人員可前往各校園招聘現場報名，現場報名地點為成都、南京、青島，具體時間、地點將在“日照市東港區人民政府”網站和“東港人社”微信公眾號公布。其他不能到達現場的人員，可采取郵箱報名的方式，將報名需提交的相關材料掃描件（PDF格式）放在以“姓名+應聘崗位類別”命名的文件夾里，以壓縮包的形式發送至郵箱rzdgrsrc@163.com(郵件主題與文件夾名稱相同)。應聘人員要嚴格按照郵件格式要求于2021年5月31日8:30至6月11日18:00發送郵件，否則不予初審。

2.報名需提交的相關材料（現場報名需要原件和復印件）：

（1）有效期內的二代居民身份證；

（2）《2021年日照市東港區引進青年優秀人才報名登記表》；

（3）已取得的國家承認的學歷、學位證書，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料；

（4）應屆畢業生提供已取得的學歷、學位證書和學校核發的就業推薦表；

（5）在職人員（含已簽訂就業協議的人員）報名的，需提供具有用人管理權限的部門單位出具的同意報考證明。對按時出具同意報考證明確有困難的在職人員，經引進主管部門同意，可在考察體檢時提供；

（6）學生干部需提供院校證明材料；

（7）《誠信承諾書》。

（二）資格審查

報名截止后，根據引進計劃和報名情況，成立考試資格審查小組，擇優確定進入考試范圍人員。未進入考試范圍的不另行通知。按崗位類別最終確定的進入考試范圍人數與引進計劃數如達不到2:1，則按相應比例核減引進數量。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消資格。

（三）考試

1.考試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。面試采用百分制計分，面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，整場面試結束后當場宣布。

2.面試最低合格分數線為70分，未達到合格分數線的不得進入考察范圍。同一崗位類別面試人員出現面試成績并列的，一并進入考察范圍。

3.面試在東港區進行，具體時間、地點將在“日照市東港區人民政府”網站和“東港人社”微信公眾號公布。

（四）考察和體檢

根據面試成績，由高分到低分按引進計劃1:1的比例，確定考察人選，組織考察。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定體檢人選。

考察工作貫徹落實新時代好干部標準，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，以及所提供相關信息、材料的真實準確性等進行復審。按照《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》(魯組發〔2014〕34號)及相關政策要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，對檔案中存在的問題認真調查，問題未查清、未處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按照面試成績從同一崗位人員中依次等額遞補，每個環節遞補只進行一次。

（五）公示

對考試、考察、體檢合格的擬引進人員，在東港區人民政府網站統一面向社會公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。

公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，并進行崗前培訓。

四、管理培養和待遇

（一）試用期管理。引進人員使用人才專項編制，按照規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我區機關事業單位人員管理有關規定，最低服務期3年。

（二）一線鍛煉。引進人員參加工作后，統一組織到全區重點工作牽頭部門和園區一線鍛煉，時間為1年。鍛煉結束后，根據“人崗相適、身份相符”的原則，分配到具體事業單位。

（三）相關待遇。引進人員按照事業單位有關規定確定工資薪酬。博士研究生每人每月發放5000元補貼，連續發放3年，符合條件的在日照市城區內首次購買商品住房的，發放15萬元購房補貼。

五、其他

（一）報名人員在報名考試期間要及時了解日照市東港區人民政府網站和“東港人社”微信公眾號，了解網站發布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）對公開引進違規違紀相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定給予認定和處理。

（三）本次公開引進不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。