2021年山東臨沂平邑縣青年人才引進80人公告

來源：平邑縣人民政府 2021-05-25 11:33:28

2021年平邑縣青年人才引進公告

為進一步優化全縣機關事業單位人才隊伍結構，大力推進青年人才計劃，經研究，決定引進一批高層次急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

（一）引進數量

引進各類高層次人才共80名。

（二）引進范圍

1、國內普通高等院校和經國家教育部認證學歷學位的留學歸國全日制博士研究生。

2、國內普通高等院校碩士研究生且第一學歷為國家計劃內的全日制畢業生。

3、2020至2021年度QS世界大學排名TOP 500境外高校全日制碩士畢業生。

4、部分急需緊缺崗位放寬到國家計劃內的全日制本科畢業生。

（三）引進崗位

引進崗位、專業要求詳見附件1。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，政治思想素質好，品行端正。

（二）年齡在40周歲以下（1980年6月7日以后出生）。

（三）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；學習成績優良，具有與崗位相適的專業知識、能力；有志于從事黨政事業單位工作。

（四）高校應屆畢業生須于2021年7月31日之前取得各崗位所要求的學歷、學位和其他條件。

（五）有下列情形人員不得報名：

1、因受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，在校期間受過院系級以上處分的人員，機關事業單位工作人員受黨紀政務處分仍在影響期的人員；

2、在各級公務員和事業單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

3、有失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

4、平邑縣黨政機關、事業單位在編人員以及實行總量控制備案管理的人員；

5、中外合作辦學、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養和定向培養的畢業生；

6、在讀高校非應屆畢業生不得報考，不能用已取得的學歷學位作為條件報考；

7、引進人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位；

8、其他有關法律法規政策規定不得聘用的。

三、引進程序

（一）網上報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2021年6月7日9:00—6月18日16:00

查詢時間：2021年6月7日14:00—6月19日16:00

報名方式：平邑縣人民政府網（http://www.pingyi.gov.cn/）、平邑縣人力資源和社會保障局公眾號服務平臺（https://www.pyxrsj.cn/）或微信公眾號：平邑縣人力資源和社會保障局公眾號“社保就業”欄目-人事考試（具體操作流程見附件2）。

1、個人報名。報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交報名信息，并上傳近期正面免冠彩色證件照片。報名人員使用二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，一經查實取消報考資格。因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報名人員承擔相應后果。報名人員在引進期間的表現，將作為公開引進考察的重要內容之一。每人限報一個崗位。系統生成報名表后，提報資格初審。

2、網上初審。平邑縣人才工作領導小組辦公室指定專人負責資格初審工作。經系統生成報名表后，工作人員進行網上資格審核。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經初審通過，不能更改。

3、網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止時間前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。

（二）資格審查和考試考核

通過網上初審的考生進入資格審查環節，通過審查人數超過崗位計劃數3倍以上的，增加初試環節，初試方式為面談，根據面談結果按1：3比例確定進入面試人選，再進行面試，面談成績不計入面試成績；不超過規定人數的直接進入面試。

面試采取結構化面試方式，根據最終進入面試的人數和考生職位情況分組進行，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。面試滿分100分，確定70分為合格分數線，成績低于70分的不予聘用。

資格審查、面談及面試具體時間、方案另行通知。

（三）考察體檢

1、考察。縣人才工作領導小組辦公室組成考察工作組，到人選所在高校、工作單位或社區開展考察，并按照資格條件對考察人選進行政審。

在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按職位計劃1:1比例進入考察范圍，成績相同的均確定為考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，由縣人才工作領導小組辦公室從相同崗位人選中依次遞補或其他崗位相近專業人選中調劑補足。

考察時，側重考察人選的思想政治表現、道德品質、綜合能力、學習或工作成績等方面情況，同時提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規定的資格條件進行審查。按照《干部人事檔案工作條例》要求，凡存在檔案涂改、有關信息涉嫌造假、本人重要學習經歷與檔案記載不一致的，一律不作為引進人選。考察組根據人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。

2、體檢。按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統一組織體檢，體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，對按規定需要復檢的，結果以復檢結論為準。除特殊情況經縣人才工作領導小組辦公室同意外，報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，由縣人才工作領導小組辦公室從相同崗位人選中依次遞補或其他崗位相近專業人選中調劑補足。

縣人才工作領導小組辦公室結合崗位報考數量和考生綜合表現，可適當調整部分崗位人員聘用數量。

（四）公示和聘用

經面試、考察、體檢合格的，向社會進行公示，公示期為7個工作日。擬引進人員一經公示，不再遞補。公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理引進手續。對反映問題影響引進并查實的，不予引進。受疫情影響不能按時畢業的，可以提交學校出具的相關證明材料。

四、引進待遇

（一）引進人員列入事業編制，按相關規定實行試用期制度，試用期1年，在平邑縣最低服務期限3年。

（二）引進到鎮（街道）工作的碩士畢業生，試用期滿后，日常工作實績表現突出的，優先作為鎮（街道）黨政領導班子成員人選提拔使用。

（三）表現特別優秀且符合相應資格條件的，根據工作需要，可按照有關規定和干部選拔任用程序，優先提拔使用，也可優先調任公務員崗位或參照公務員法管理崗位。

（四）可優先推薦作為“第一書記”、“干部下基層”等基層掛職鍛煉項目人選，并享受相應待遇。

（五）引進的博士需要安置配偶工作的，根據配偶工作性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的由縣委組織部、縣人社局優先推薦就業。

（六）聘用人員子女如在義務教育節點適齡升學，符合條件的根據平邑縣有關人才政策就近安排入學。

五、其他事項

本公告未盡事宜，由平邑縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。