信息技術學院成立于2004年，承擔著全校計算機公共基礎課及專業課的教學工作。學院的辦學思路是：“以市場需求為導向，以教學質量為基礎，以能力素質為核心，以學生就業為目標”。把培養醫藥信息化復合型、應用型人才作為專業人才培養的總體目標，重點培養學生的實踐動手能力和創新能力。

學院現有教職工43名，其中高級職稱14名、博士15人（其中在讀3人），河南省教育廳學術技術帶頭人3人，碩士生導師2人，校仲景青年學者3人。學科師資梯隊合理，有一支軟件項目開發經驗豐富的“雙師型”教師隊伍。學院有4個四年制本科專業，其中計算機科學與技術、信息管理與信息系統為省級一流本科專業建設點，軟件工程、醫學信息工程為醫工結合專業。

學院深入推進教學研究與改革，全面提升教育教學質量，建立健全質量監控保障體系，加強專業課程建設，不斷強化教學中心地位，在教學中善于創新、敢于實踐、勤于探索，取得了一系列成果。

學院的“計算機科學與技術”學科被評為河南省第九批省級重點學科，計算機實驗教學中心被評為省級“實驗教學示范中心”，計算機科學與技術專業被評為“省級專業綜合改革試點項目”。學院有一個省級中醫藥信息化培訓基地，有“智能算法在中醫藥的應用研究”和“健康大數據及生物醫學信息學”兩個校級科研平臺，有專業實驗室及實訓室17個、計算機教學機房7個，有17家省內外實習、實訓基地。近年來，獲廳級以上各類獎項106項，承擔各級科研項目101項（其中國家自然科學基金項目3項，橫向課題2項），獲國家發明專利13項目，發表論文317篇，其中SCI收錄18篇、EI收錄64篇、中文核心36篇，出版著作39部，參編教材65部。

學院注重校企聯合人才培養，與醫療信息化企業共建實驗實訓基地、聯合舉辦綜合素質提高班、共同指導畢業設計，使我院中醫藥信息化辦學特色更加凸顯。建院以來，信息技術學院畢業本科生12屆，專科生10屆；本科生平均就業率為94.7%，專科生平均就業率為92.7%；為社會培養本專科人才3055名，得到社會充分認可。

一、高端人才引進

主要引進電子與信息學科（方向）的高端人才。引進的高端人才聘為我校“仲景學者”，分為四個類別，其中仲景杰出學者、仲景領軍學者、仲景優秀學者不受年齡限制，仲景骨干學者原則上不超過45周歲。滿足下列條件的人才經學校專家組綜合考核評議，聘任后待遇不低于以下標準：

人才類別	引進條件（具備下列條件之一）	待遇
		年薪	安家費	科研啟動費
仲景杰出學者	1.中國科學院院士或中國工程院院士 2.中國社會科學院學部委員 3.國（境）外著名學術機構的外籍院士 4.“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才	200 萬元	500 萬元	理工醫科類5000萬元 人文社科類500萬元
仲景領軍學者	1.“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才 2.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或者講座教授 3.國家科技重大專項、重點研發計劃首席科學家 4.國家自然（社會）科學基金重大項目主持人 5.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者 6.國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人 7.國家自然科學獎、科技進步獎、發明獎的一等獎前兩名、二等獎第一名；高等教育國家級教學成果獎的特等獎前兩名、一等獎第一名 8.國家社會科學基金項目優秀成果獎、高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）的一等獎第一名 9.國家中醫藥管理局“中醫藥首席科學家”	150 萬元	200 萬元	理工醫科類2000萬元 人文社科類200萬元
仲景優秀學者	1.“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才 2.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者 3. “百千萬人才工程”國家級人選 4.國家自然（社會）科學基金重點項目主持人 5.國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者 6.中國科學院“百人計劃”入選者 7.教育部高等學校教學名師獎獲得者 8.國家中醫藥管理局“岐黃學者” 9.河南省“中原千人計劃”中原學者 10.河南省“中原百人計劃”入選者 11.以第一作者或通訊作者在《Cell》《Science》《Nature》等影響因子大于20的期刊上全文發表論文者	100 萬元	100 萬元	理工醫科類1000萬元 人文社科類100萬元
仲景骨干學者	副高級以上專業技術職務且具有博士學位（海外者有助理教授職務），近5年主持有國家自然（社會）科學基金項目（海外應聘者除外），同時符合下列條件之一： 1.以第一作者或通訊作者發表SCI、SSCI一區論文2篇或二區論文4篇(中科院JCR期刊分區)；或發表IF≧10的SCI論文2篇；或累計發表SCI論文IF≧20；或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校人文社科類學術文摘》全文轉載2篇論文 2.省級科學技術獎或社會科學成果獎一等獎前兩名 3.主持國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金一般項目2項 4.高等學校科學研究優秀成果獎二等獎第一名 5.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者 6.河南省“中原千人計劃”中原領軍人才和中原青年拔尖人才 7.國家中醫藥管理局“千名中醫藥優秀人才”入選者 8.作為博士生導師指導完成一屆畢業生，且指導的博士研究生論文被評為優秀博士論文 9.作為第一完成人獲得2項國家發明專利授權并被開發轉化，且成果轉化收益到帳300萬元以上	50 萬元	60 萬元	理工醫科類300萬元 人文社科類 50萬元

注：1.高端人才的引進根據需要，均可配置辦公、科研用房，配備助手和學術團隊。

2.所列年薪、安家費均為稅前數額。

3.相關待遇如遇調整，按照學校政策執行。

二、優秀青年學者引進

主要引進計算機科學與技術等學科的青年學者，應具有博士學位，原則上不超過40歲。

滿足下列條件的優秀博士經學校專家組綜合考核評議后，聘為我校“仲景青年學者”，分為兩個類別，待遇不低于以下標準:

仲景 青年 學者	引進條件（具備下列條件之一）	待遇
		薪酬	博士津貼	安家費	科研啟動費
A類	有博士學位，近五年業績（均為第一作者）： 1.發表SCI、SSCI2區（中科院JCR分區）論文3篇 2.發表IF≧5的論文2篇 3.主持國家自然（社會）科學基金項目1項，同時發表SCI、SSCI論文4篇 4.被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校人文社科類學術文摘》全文轉載1篇論文	四級教授	2000元/月	50萬元	理工醫科類80萬元 人文社科類30萬元
B類	有博士學位，近五年業績（均為第一作者）： 1.發表IF≧5的SCI論文1篇 2.發表IF≧3的SCI論文2篇，或SCI、SSCI2區（中科院JCR分區）論文2篇 3.主持國家自然（社會）科學基金項目1項；同時發表SCI、SSCI論文3篇 4.發表SCI、SSCI論文4篇 5.在CSSCI收錄期刊、北大中文核心期刊發表論文8篇	六級 副教授	2000元/月	30萬元	理工醫科類50萬元 人文社科類20萬元

注：1.所列薪酬及安家費均為稅前數額。

2.相關待遇如遇調整，按照學校政策執行。

三、優秀博士畢業生招聘

（一）招聘崗位

崗位編號	崗位所在部門/教研室	崗位類別	專業要求	其他要求	人數
1	學生工作辦公室	輔導員	信息類專業相關	無	1
2	計算機科學與技術教研室	教學科研崗	數學相關	無	1
3	軟件工程教研室	教學科研崗	計算機相關	有從事醫學課題經驗優先	1
4	信息管理與信息系統教研室	教學科研崗	計算機相關	有從事醫學課題經驗優先	1

（二）待遇

1.納入省屬事業單位人員編制。

2.工資按上級規定執行，享受學校獎勵績效。提供5～20萬元安家費和10～30萬元科研啟動金。享受博士津貼2000元/月（三年）。急需專業的博士可享受安家費最高檔次待遇。

3.條件優秀的，可直接聘為副教授、教授。

4.相關待遇如遇調整，按照學校政策執行。

四、引進程序及聯系方式

（一）常年招聘仲景學者和仲景青年學者，具體引進程序如下：

1.應聘者請填寫《河南中醫藥大學高層次人才應聘表》（見附件3），提交《應聘表》和學歷學位證明、任職證書、學術成果證明及代表作等材料的電子版（應屆畢業的博士需要先參加博士招聘，通過面試后向所在院部遞交高層次人才應聘材料）。

2.學校組織考核，和應聘者商議具體事項。

3.簽訂合同書，辦理相關手續。

聯系方式：王老師0371-60956306（辦公室） email:wxy@hactcm.edu.cn

(二）優秀博士畢業生按照公開招聘程序進行。有意來我院應聘者，請填寫《河南中醫藥大學優秀博士畢業生報名表》（見附件4），報名表均請以“應聘院部+姓名+學校+專業”命名），并與相應院部（含附屬醫院）招聘工作聯系人聯系。

聯系方式：王老師0371-60956306（辦公室） email:wxy@hactcm.edu.cn

（三）請所有應聘者登錄我校人才招聘網站，注冊賬號后按要求填報相關信息，并上傳相關支撐材料（報名入口：http://zp.hactcm.edu.cn）。

附件1：河南中醫藥大學高層次人才應聘表.doc

附件2：河南中醫藥大學優秀博士畢業生報名表.doc