因工作需要，紅塔工業園區管理委員會（用工單位）委托我公司面向社會公開招聘編外輔助崗位工作人員4名，現將有關事項公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）報考條件

1.必備條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵紀守法、品行端正、政治素質好，服從用工單位分配；

（3）積極向上，具有責任感和奉獻精神，具有良好的職業道德；

（4）具有一定的組織協調能力、公文寫作能力、政策理論水平和文化素養，能熟練使用常用辦公軟件；

（5）具備普通高等院校大學本科及以上學歷；

（6）身體健康，符合《公務員錄用通用體檢標準》；

（7）戶籍不限。

2.崗位條件

★投資促進部門綜合崗位（2名，限男性1名，女性1名）

（1）年齡40周歲以下（1981年6月1日以后出生）。

（2）專業不限。

★安全環保部門崗位（2名，限男性1名，女性1名）

（1）年齡40周歲以下（1981年6月1日以后出生）。

（2）專業要求：安全生產、安全工程、環境管理、環境工程、化工、機械、自動化、漢語言文學、工商管理、會計學等專業。

（二）下列人員不得報考

1.被辭退或開除未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員。

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合報考條件的人員。

二、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、紅塔工業園區、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發布。

（二）公開報名

1.報名時間：2021年6月3日—6月10日(共8天），上午9:00—11:30，下午14:30—17:00（周末除外）。

2.報名方式：現場報名。現場報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢5樓507室（導航搜索：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司），（張老師，電話：18088917702）。現場報名須提交填寫好的報名表1份（見附件），本人身份證、學歷證書、工作經歷證明及相關證書原件及A4紙復印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試資格。

4.報名考試費用：50元/人。

（三）組織考試

1.采用筆試+面試的方式進行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.筆試。招聘崗位人數與通過資格審查的人數達到1:3的比例方可開考。筆試成績總分100分，筆試時間120分鐘，采取閉卷形式進行。

3.面試。根據筆試成績按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數與實際參加筆試人數達不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進入面試。面試成績以百分制計算，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。設70分為合格分數線，達不到合格分數的，不記入綜合成績，不予錄用。

4.筆試、面試、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

5.筆試、面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（四）體檢

由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費由考生自理。如出現體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績分從高分到低分依次遞補。

（五）政審

參照《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行政審。

（六）公示

體檢和政審結束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。當出現報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時，按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。用人過程中，若有人員離職，從本次招聘中按綜合成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。

（七）聘用及人員管理

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，以派遣方式派到用工單位，由用工單位進行日常管理，崗位職責、作息制度，績效考核等按照用工單位相關規定執行。

三、薪酬待遇及工作時間

基礎薪酬4550元/月（含基本工資、社會保險、住房公積金），另根據紅塔工業園區有關管理考核辦法發放工作考核獎。享受國家法定節假日、休息休假制度。

四、其他

（一）報名后，報考人員應及時到報名處或登錄相關報名網站、微信平臺查看有關通知，了解考錄工作進程，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（二）未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年6月2日