2021年山西晉中職業技術學院引進高層次人才和急需緊缺人才公告

來源：晉中職業技術學院 2021-06-03 14:55:20

晉中職業技術學院2021年引進高層次人才和急需緊缺人才公告

晉中職業技術學院是經山西省人民政府批準，教育部備案的公辦全日制普通高職院校。自建校以來，學校堅持立德樹人，秉持“修德、積學、精技、善行”的校訓，致力于培養知識型、技能型、創新型技術技能人才。為進一步落實人才強校戰略，優化師資隊伍結構，促進學院各專業更好發展，提升學院核心競爭力，根據工作需要，現面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才2名，具體事宜公告如下。

一、引進崗位及數量

此次引進高層次人才和急需緊缺人才共2名，引進崗位所需的具體條件以《晉中職業技術學院2021年引進高層次人才和急需緊缺人才崗位表》（附件1）的要求為準。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

1.符合山西省高端人才分層標準（試行）A-D層次的人才；

2.博士研究生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神；

3.A層次人才無年齡限制；B、C層次人才年齡不超過50周歲（1970年6月2日及以后出生）；D層次人才年齡不超過45周歲（1975年6月2日及以后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1980年6月2日及以后出生）；

4.適應崗位要求的身體條件和心理條件；

5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業要求（國內2021年應屆畢業生須于2021年7月31日前取得畢業證書和學位證書，國（境）外應屆畢業生須取得國(境)外學歷學位證書并完成教育部學歷學位認證）；

6.具備崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一者，不得報考：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生，不能報考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考;

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

8.其他不得報名的情況；

引進條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期、各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

三、引進程序

（一）發布引進公告

學院制定引進人才方案，在晉中職業技術學院網站（http://www.jzzy.sx.cn/）發布引進人才公告。

（二）報名與資格審查

1.報名方式：報名采取本人現場報名的方式進行，每人只限報一個崗位，多報者無效。

2.報名時間：2021年6月15日—17日

（上午8:30-12:00、下午15:00-18:00）

3.報名地點：榆次區蘊華西街229號晉中職業技術學院報告廳

4.報名時須提交以下相關證件和材料（除證件原件外均為A4紙格式）：

（1）《晉中職業技術學院2021年引進高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）、《考生個人健康狀況承諾書》（附件4）、《考生體溫監測登記表》（附件5）；

報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。如招聘崗位專業要求為二級學科專業，畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，并提供畢業學校相關管理部門出具的所學具體專業的證明和學習成績單；

（2）本人有效身份證原件及復印件；

（3）本人近期一寸同版紅底免冠照片3張（背面需標清姓名）；

（4）本科、研究生（碩士、博士）學歷、學位證書原件及復印件；

（5）本科、研究生（碩士、博士）學歷證書電子注冊備案表（學信網查詢）；本科、研究生（碩士、博士）學位認證報告（學位網查詢）；

暫未取得學歷學位證書的2021年畢業生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業時間、所學專業、能否按期畢業等）、個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書等；

（6）研究生就業報到證原件及復印件；

（7）個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書原件及復印件等;

（8）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

（9）已就業人員須出具單位同意報考的證明。證明要求說明是否正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，截止招聘公告發布之日的工作年限等；

（10）符合山西省高端人才分層標準（試行）A-D層次的人才須提供相關證件原件及復印件；

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由考生自負。

5、資格審查

學院教務處、人事處、相關系部等部門組成資格審查組對應聘者的條件逐項進行審查。資格審查主要審查考生的年齡、學歷、學位、專業、政治面貌、畢業學校、相關資格等信息。

資格審查結果將在學院網站公布。

（三）考試

學院組成不少于5人的專家組（外請）對資格審查合格的考生組織實施考試。同一崗位資格審查合格人數不達5人，直接進行面試，主要考核考生的綜合素質、專業素質和業務潛能等。

同一崗位資格審查合格人數達5人及以上，采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試成績占綜合成績的60%。

同一崗位不達5人的綜合成績為面試成績。

同一崗位達5人及以上的綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績最低合格線為60分，成績保留兩位小數。若2名及以上考生綜合成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績也相同，加試一場面試，考生名次按面試加試成績排列。

學院根據面試成績或綜合成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

（四）體檢

體檢有關事宜在學院網站通知，體檢費用自理。

體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3天內提出復檢申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的考生及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

（五）考察

強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

不按時參加體檢、考察或自動放棄體檢、考察而形成的崗位空缺，按照考試綜合成績從高分到低分的順序，依次等額確定遞補人選。體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺可根據報考比例和實際情況按綜合成績順序遞補。

（六）確定擬聘人員并公示

根據體檢、考察結果確定擬聘人員名單，經學院黨委會研究通過，在學院網站進行公示。

（七）聘用和管理

公示期滿無異議辦理聘用手續，聘用結果按要求向市委組織部、市人社局備案。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

引進人才實行試用期，試用期包含在合同期內。試用期滿經考察不合格者，解除聘用關系。為盡快熟悉適應工作環境，引進人才聘用后臨時坐班一年。

引進人才服務期限一般不低于5年，如引進的高層次人才和急需緊缺人才違約的，按照相關規定核減或取消相關待遇。

對進入體檢、考察及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據相關法律法規，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，須由本人自行與原單位按相關規定解除，否則不予聘用。

四、工作紀律

1.引進人才工作領導組要切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向上級部門報告。

2.嚴格執行引進人才有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

3.嚴格執行引進人才工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。