2021年山東菏澤市教育局部分直屬學校引進12人公告

來源：菏澤市教育局 2021-06-04 08:49:43

2021年菏澤市教育局部分直屬學校公開引進高層次急需緊缺人才公告

按照《中共菏澤市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(菏發〔2016〕19號)、《菏澤市人才新政30條》（菏發〔2020〕15號）等文件精神，根據工作需要，菏澤市教育局部分直屬學校計劃面向社會公開引進一批高層次急需緊缺人才，特公告如下：

一、崗位要求及報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行。

2.國內高校畢業生須于2021年7月31日前滿足以下條件之一：取得博士學位；取得“一流大學建設高校”全日制本科及以上學歷學位；取得“一流學科建設高校”全日制碩士研究生學歷學位或所建設學科的全日制本科學歷學位；取得省屬及以上重點師范院校全日制碩士研究生學歷學位或師范類專業全日制本科學歷學位；取得普通高等院校師范類專業全日制本科及以上學歷學位，并獲省級師范類優秀畢業生或省級師范類高校學生從業技能大賽一、二、三等獎；體育、藝術類相關專業招聘條件放寬至教育部批準的獨立設置本科體育、藝術院校（2017年起由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可以報名）。

3.相應教師資格證書（暫未取得相應教師資格證書的人員需提供有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績，但須在辦理聘用手續前取得相應教師資格證書，如未按時取得取消引進資格）。

4.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生，均不列入引進范圍。

5.身體健康，原則上大學本科生不超過30周歲（1990年6月9日以后出生）、碩士研究生不超過35周歲（1985年6月9日以后出生）、博士研究生不超過40周歲（1980年6月9日以后出生）。

6.崗位有特殊要求的以崗位要求為準。

7.現役軍人，在讀的非應屆畢業生，菏澤市范圍內的機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員（含已簽訂引進意向書的）等，以及從我市機關事業單位辭職（辭聘）未滿半年的人員（截止公告發布之時），不得報考。在讀非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考。

8.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級各類公務員、事業單位人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規規定不得被引進的其他情形的人員，不得報考。

9.因報名人數不足造成崗位空缺的，由用人單位負責發布補充調整公告，并負責解釋。

二、引進崗位及數量

引進崗位、數量、學歷學位以及其他有關要求詳見《菏澤市教育局部分直屬學校公開引進高層次急需緊缺人才崗位一覽表》。

三、報名和資格初審

根據工作安排，定于6月12日到曲阜師范大學舉行高層次急需緊缺人才雙選會。本次雙選會菏澤市第一實驗小學、菏澤市第二實驗小學、菏澤市特殊教育中心三個學校同時進行，報名人員不得兼報。

因疫情防控等原因實行網絡報名，報名時間自公告發布之日起至6月9日18:00截止，不再接受現場報名。

報名人員填寫《菏澤市直事業單位公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，并簽字確認，與1寸近期免冠照片、國家承認的學歷學位證書、身份證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生提供身份證、畢業生就業推薦表、教育部學歷證書電子注冊備案表等）、在校期間獲得的榮譽證書等證件的掃描件，單位工作人員還需提交單位同意應聘函，以上材料一并打包命名為“姓名+報考崗位”，以附件形式發送至報名郵箱。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并計入人事考試誠信檔案。對于初審符合條件的報名人員，將通知參加曲阜師范大學高層次急需緊缺人才雙選會，進行現場材料確認和面試。

資格審查貫穿引進工作全過程，不符合引進條件的人員，取消引進資格。

四、現場材料審查確認和面試

6月12日在曲阜師范大學現場進行證件等原材料的審查、確認，網上報名初審通過人員需提供《菏澤市直事業單位公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表》、1寸近期免冠照片三張、國家承認的學歷學位證書、身份證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生提供身份證、畢業生就業推薦表、教育部學歷證書電子注冊備案表等）、在校期間獲得的榮譽證書等證件的原件和復印件，單位工作人員還需提交單位同意應聘函。

資格審查通過后，對符合條件的報名人員進行現場面試。面試采取面談、交流或答辯等方式進行，主要測評應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、儀容儀表等方面的情況，實行百分制。面試成績設70分為合格線。

面試時間及地點以各引進單位具體通知為準，因疫情防控等原因不能進入面試地點的，請及時與各學校聯系人聯系。

五、體檢與考察

1.面試合格者按照面試合格成績高低以1:1比例確定進入體檢考察范圍人選（出現成績并列的，按照學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定）。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

2.組織人員對考察人選的個人檔案、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察，考察不合格者取消其引進資格。

3.因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由引進單位提出是否遞補的意見，需要遞補的經市人才工作領導小組辦公室審核同意后，可以從同一崗位面試合格的人員中依次等額遞補，遞補只進行一次。

六、公示與引進

擬引進人員名單在引進單位官方網站、公眾號或其他政府性網站公示7個工作日。公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響引進的，取消其引進資格。公示期滿無異議的，按規定程序辦理人員編制手續和人事關系轉移手續并簽訂合同。在辦理人事關系轉移手續前審核檔案資料，若發現引進人員檔案材料有不符合引進條件的，取消引進。

七、組織領導

1.高層次急需緊缺人才引進工作由市人才工作領導小組辦公室組織領導，各部門各單位要嚴格審核把關，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，規范程序，嚴格執行事業人員招考紀律,全程接受紀檢監察部門監督，凡違反相關紀律規定的將嚴肅處理。

2、市委組織部、市委編辦、市人社局負責組織、協調、監督等工作，各用人單位負責受理報名、資格審查、面試、體檢、實地考察、檔案審查等工作的具體實施，現場資格審查后原則上一個月內完成上述工作，并將工作實施情況及引進意見以單位黨委（黨組）正式書面文件的形式呈報市人才工作領導小組辦公室。

報名咨詢電話見崗位一覽表。