為更好選拔優秀適崗人才，優化市教育局所屬單位學校教師隊伍、人才隊伍結構，保障教育高質量發展，根據人才引進有關政策和市教育局所屬事業單位編制情況、人才需求，經有關部門批準，市教育局所屬事業單位面向社會引進高層次教育人才，現就有關事宜公告如下。

一、引進層次

根據《2021年濰坊市高端技術人才（團隊）引育認定分類目錄》，本次高層次教育人才引進面向以下四個層次實施，引進總數不超過15人。

第一層次：國家“萬人計劃”教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）。

第二層次：國家級教學成果獎一等獎獲得者（前3位完成人）；享受國務院特殊津貼專家。

第三層次：齊魯名師、名校長；省特級教師；省有突出貢獻中青年專家。

第四次層：全日制博士研究生；正高級教師。

二、引進專業

（一）重點圍繞全市十大產業和開展教育教學及教研工作所需專業引進，具體參照教育部公布的《學位授予和人才培養學科目錄》和教育教學實際需求實施。

（二）聘用崗位及管理。優化高層次教育人才管理和評價，參照個人意愿和所學專業、市教育局所屬單位學校編制和人才需求確定引進單位，聘用崗位按照濰坊市人才引進有關政策辦理。

三、引進條件

符合引進層次的人員報考時，還需具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，政治過硬，遵紀守法，熱愛教育事業，未受過紀律等處分；

2.具有良好的道德素養和職業品行，符合崗位要求的身體條件；

3.1975年6月8日及以后出生；

4.符合事業單位人才引進要求的其他條件。

四、引進程序

按照報名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序實施招聘。

（一）報名

報名時間：自公告發布之日至2021年12月31日上午12:00時。

報名方式：采取網絡報名的方式，報名者將相關材料PDF掃描件發至郵箱wfsjyjzzrsk@wf.shandong.cn，并電話確認。

報名材料：

1.經本人手寫簽字確認的《濰坊市教育局所屬事業單位引進高層次教育人才報名表》(含免冠彩色電子照，見附件)；

2.個人有效身份證、教師資格證、職稱證書、學歷及學位證書(在國境外獲得的學位，須提供教育部相關認證)；

3.反映個人業績的標志性成果材料，按報名表有關欄目報送。

（二）資格審查

根據招聘條件和報名材料，定期對應聘人員進行資格初審并反饋情況。資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。

（三）面詢

建立面詢專家組，對應聘人員的綜合素質、理論水平、專業能力、專業精神、科研素養、履職能力等實施評估。為提高招聘工作效率，對通過資格審查的人員分批分期實施面詢。

（四）考察考核

面詢合格人員列入考察考核對象，統一組織考察考核。主要考察考核應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、學習工作業績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

（五）體檢

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》等相關規定執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

（六）公示聘用

經面詢、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續；對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、激勵政策

按照《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發<關于支持人才創新創業的若干政策>的通知》和《濰坊市人才安居工程實施意見》有關政策落實高層次教育人才相關待遇。

1.事業編制。按照事業單位公開招聘人員有關規定落實事業編制，辦理聘用手續。

2.薪酬待遇。按規定落實高層次人才相關待遇。其中引進的博士人才每人每月給予3000元生活補助（期限5年）。

3.住房保障。對引進的高層次教育人才按照《濰坊市人才安居工程實施意見》落實人才安居待遇。

4.服務保障。落實人才服務專員、“人才綠卡”等制度，暢通子女入學“綠色通道”，本著尊重本人意愿和就近方便原則，優先妥善解決。

5.參加面詢人員，按財務報銷規定報銷國內往返交通費，安排面詢期間的住宿費。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

濰坊市教育局咨詢電話：0536-8096382。

濰坊市教育局

2021年6月9日

附件：濰坊市教育局所屬事業單位引進高層次教育人才報名表.docx