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2021年河南新密市招聘合同制中小學校醫公告

來源:新密市政府 2021-06-15 09:34:11

2021年新密市公開招聘合同制中小學校醫公告

 

為加強全市中小學校醫隊伍建設,積極開展學校衛生保健工作,有效應對突發事件,保障青少年健康成長,根據實際工作需要,經新密市政府批準,決定面向社會公開招聘合同制中小學校醫213名。

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照德才兼備的選人標準,采取面試與考察相結合的辦法,公開報名,統一面試,擇優聘用。

二、招聘崗位、名額

本次公開招聘合同制中小學校醫213名,其中執業助理醫師及以上114人、執業護士99人(具體招聘崗位、名額詳見后附表)。

三、報名資格條件

1.擁護中國共產黨的領導,擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法,品行端正;

2.具有正常履行校醫職責的專業技能、身體條件和心理素質;

3.熱愛醫療衛生工作,具有良好職業道德,品行端正,無不良行為記錄;

4.聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作;

5.執業助理醫師及以上人員年齡在50歲及以下(1971年1月1日以后出生),護理人員年齡在45歲及以下(1976年1月1日以后出生);

6.執業助理醫師及以上人員需取得國務院衛生健康行政部門頒發的臨床、中醫(含中西醫結合)類別的執業資格證書;

7.護理人員需取得衛生健康行政部門頒發的護士專業及以上資格證書(含護士);

8.學歷要求詳見后附表。

有下列情形之一的不得報考:機關事業單位在編在崗人員、特招醫學生不得報考;受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾被開除黨籍、團籍、高校學籍和機關事業單位公職的;服兵役期間受記大過或黨內嚴重警告以上處分的;有較嚴重的個人不良信用記錄的;家庭成員被判處死刑或者正在服刑的;本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的;其它不適合從事相關工作的情形。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)會同新密市衛生健康委員會(以下簡稱市衛健委)共同組織實施,嚴格按照發布公開招聘公告,報名及資格審查,面試,體檢,考察,公示,聘用等程序進行。

本次招聘公告在中國新密網站(www.xinmi.gov.cn)、市人社局和市衛健委政務公開欄上發布。

(一)報名及資格審查

報名采取現場報名方式,嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查由市人社局、市衛健委共同組織實施。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的取消其面試和聘用資格。

1.報名時間、地點

報名時間:2021年6月16日—17日

報名地點:新密市衛生健康委員會1樓104房間

咨詢電話:0371-60882027

監督電話:0371-69820760(工作時間內撥打)

2.報名時應持證件及資料

(1)本人有效期內二代身份證或臨時身份證、畢業證、學信網學歷認證報告、相關資格證等有效證件原件及復印件一套;

(2)提供近期同底版(紅底)1寸免冠彩照3張(不得對照片進行PS、拉伸、液化及修復等操作處理),打印照片時同時將本人姓名及身份證號打印在照片底端;

(3)《2021年新密市公開招聘合同制中小學校醫報名表》(一式2份)。

(4)報考人員報名時提交的信息和報名材料必須真實有效,報名時應作出誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,隨時取消其面試、聘用資格。

(5)報考者通過資格審查后,于2021年6月21日到新密市衛生健康委員會1樓104房間領取面試通知書。

考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容,確定本人符合招聘崗位報名條件。

(二)面試

面試命題由市人社局委托第三方專業機構負責,面試工作由市衛健委具體負責實施,市人社局監督指導。面試采取“結構化面試+專業技能測試”方式進行。

1.通過資格審查人員持本人有效身份證、面試通知書參加面試,兩證不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的,視為自動放棄。

2.結構化面試和專業技能測試,滿分100分,其中專業技能測試40分。結構化面試主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。專業技能測試主要考核考生對應聘崗位知識的掌握情況及相關業務能力、業務技能。

3.面試成績在面試結束時當場宣布。

4.面試成績即為總成績,凡總成績入圍名次出現末位并列,不能按照招聘名額確定入圍下一環節人員時,專業技能測試成績高者進入下一個環節,如果專業技能測試成績也相同,則同時進入下一個環節。

(三)體檢

體檢工作具體由市衛健委負責實施。根據面試成績,按擬招聘數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員;面試人數小于或等于招聘人數時,面試成績需達到75分以上方可進入體檢。統一組織體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行,因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺,按照面試成績從高分到低分的順序進行遞補,面試成績低于75分者不得遞補。

(四)考察

考察工作由市人社局會同市衛健委組織實施。對體檢合格人員,按擬招聘數等額確定考察對象。采取調查了解、走訪座談等方式進行。考察的重點是思想政治素質、道德品行、誠實守信和遵紀守法情況。因考察對象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺,由用人單位提出是否遞補意見。如遞補,從參加面試人員中,按照面試成績從高分到低分順序進行遞補,遞補只進行一次,面試成績低于75分者不得遞補。

(五)公示

根據面試成績和體檢、考察情況,確定擬聘用人員,并在市衛健委政務公開欄上向社會公示5個工作日。

(六)聘用、管理及待遇

公示無異議后,由市人社局審定符合資質條件的人才(勞務)派遣機構按照相關程序,派遣到相應崗位工作,實行人才(勞務)派遣管理制度。

由勞務派遣機構與聘用人員簽訂勞務合同。新聘用人員試用期為3個月,試用期滿經考核合格的按有關規定辦理聘用手續,工資福利待遇參照基層醫療單位醫護人員標準及國家有關規定執行,并按照鄭州市企業職工社會保險政策繳納五險。招聘單位不承擔聘用前應聘人員所欠社會保險費用。校醫派駐采用輪派制,原則上一年一輪換。

五、疫情防控要求

為貫徹落實新冠肺炎疫情防控有關要求,確保每一位考生安全健康,考生應做到以下幾點:1.招聘全程考生均須提供健康碼信息。2.考生個人健康碼標記為黃碼的,需提供3日內核酸和血清檢測報告,核酸、血清檢測無異常方可進入當次環節。不按規定提供核酸和血清檢測報告的,不允許進入當次環節。3.考生應全程服從管理,進入各環節均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備)。4.考生應按要求主動測量體溫,凡經現場衛生防疫專業人員確認有可疑癥狀或者異常情況的考生,按照防控要求及時隔離,不再安排其參加當次招聘環節。

六、其他事項

(一)為加強招聘工作領導,成立2021年新密市公開招聘合同制中小學校醫工作領導小組,領導和協調整個招聘工作。

(二)嚴肅招聘工作紀律,對違反招聘紀律的工作人員,要按照規定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應考者,參照《公開招聘事業單位人員違紀違規處理規定》處理。

(三)招聘各環節事項均在中國新密網站(www.xinmi.gov.cn)、新密市衛健委政務公開欄發布,請考生在招聘面試期間密切關注通知,并確保報名時填寫的聯系方式保持暢通,凡未按通知要求執行或因考生個人原因聯系不上本人的,視為自動放棄招聘資格。

(四)本次招聘面試不指定招聘面試輔導用書,不印制任何和面試有關的輔導資料,不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘面試輔導培訓班。

(五)本招聘方案由市衛健委負責具體實施,公開招聘工作領導小組辦公室負責監督指導。未盡事宜,按國家、省、鄭州市的有關規定執行。

2021年新密市公開招聘合同制中小學

校醫工作領導小組辦公室(代章)

2021年6月11日

附件1:2021年公開招聘合同制中小學校醫公告.pdf

附件2:2021年新密市公開招聘合同制中小學校醫報名表.pdf

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