為進一步加快崇左幼兒師范高等專科學校（以下簡稱“崇左幼專”）師資隊伍建設，落實“人才強校”戰略，全面提升學校辦學水平，我校面向社會公開引進高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、學校基本情況

崇左幼兒師范高等專科學校是廣西第二所、崇左市第一所公辦幼兒師范高等專科院校，前身是創辦于1982年的南寧地區教育學院。2019年3月自治區人民政府批復，正式同意南寧地區教育學院改制更名為崇左幼兒師范高等專科學校，并于5月通過教育部備案。2019年6月，崇左幼兒師范高等專科學校正式掛牌，實現了學校從成人高校到普通高校的根本性轉變。2020年8月，崇左幼兒師范高等專科學校與崇左職業技術學校實現融合辦學，形成統一高效貫通的合作辦學機制，致力于建設辦學特色鮮明和具有較高知名度的幼兒師范院校。

學校目前分為校本部、北校區兩個校區，總占地面積1151畝，另有預留發展用地569畝。學校設有學前教育系、初等教育一系、初等教育二系、藝術教育系、公共管理系、經濟貿易系、體育與健康教育系、機電工程系和思想政治理論課教學部等9個教學系（部），開設學前教育、早期教育、小學教育、體育教育、數字媒體藝術設計、旅游管理、空中乘務、會計等23個專業。現有在冊學生共8821人，學生來自全區50多個縣（市、區），學校的辦學規模呈現逐年擴大的良好發展態勢。

學校努力做精做強教師教育類專業，突出幼兒師范特色，著力發展護理專業，打造中職示范性品牌。為給學生提供更多實踐學習的機會，校內有實驗（實訓）室和實訓基地154個，校外建有穩定可靠的實習實訓基地215個。其中，自治區示范特色專業實訓基地5個（物流、制糖、烹飪、計算機、學前教育），有各專業技能實訓室86間。

學校現有專任教師357人，其中高級專業技術職務以上教師78人,全國職教名師1人，自治區名師1人，自治區特級教師1人，雙師型教師100人，市級專業學科帶頭人31人。學校重視教職工的思想政治教育工作，著力打造一支師德高尚、為人師表、業務精湛的教師隊伍。近年來，學校科研立項共計50項，其中地廳級44項，校內立項15項。廣西職業教育教學成果獎6項，發表論文500余篇，被SCI、EI收錄3篇，中文核心期刊20篇，區內核心17篇，出版著作3部，校本教材8本，科研成果轉化建立了3個實驗基地。

二、引進崗位及數量

本次公開引進高層次緊缺人才25人，使用實名編制。主要引進崇左幼專緊缺的博士研究生、副高及以上職稱高層次人才。具體崗位及條件詳見附件1《崇左幼專2021年高層次急需緊缺人才崗位需求信息表》。

三、引進人才類別及待遇

（一）安家費補貼、租房補貼、購房補貼

1.第一類人才：

（1）要求：取得正高級職稱，并主持過省部級以上研究課題或成果獲省部級以上獎勵，同時在國際權威刊物發表論文1篇或國內核心期刊上發表論文3篇以上的人員；相當于上述層次的人才。

（2）待遇：發放安家費補貼40萬元（其中15萬元由市財政供給，25萬由崇左幼專供給），享受生活補貼、校內拔尖人才津貼；與崇左幼專簽訂5年以上聘用合同的，在完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。

（3）補充說明：取得正高級職稱，但未達到我校要求主持過省部級以上研究課題或成果獲省部級以上獎勵且同時在國際權威刊物發表論文1篇或國內核心期刊上發表論文3篇以上的人員，安家費補貼僅享受崇左市財政供給的15萬元，不享受崇左幼專供給的25萬元。

2.第二類人才：

（1）要求：取得副高級職稱，并主持過市廳級以上研究課題或成果獲市廳級以上獎勵，同時在國際權威刊物發表論文1篇或國內核心期刊上發表論文2篇以上的人員；取得博士學位的博士研究生；或相當于上述層次的人才。

（2）待遇：發放安家費補貼32萬元（其中12萬元由市財政供給，20萬由崇左幼專供給），享受生活補貼、校內拔尖人才津貼；與崇左幼專簽訂5年以上聘用合同的，在完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。

（3）補充說明：取得副高級職稱，但未達到我校要求主持過市廳級以上研究課題或成果獲市廳級以上獎勵且同時在國際權威刊物發表論文1篇或國內核心期刊上發表論文2篇以上的人員，安家費補貼僅享受崇左市財政供給的12萬元，不享受崇左幼專供給的20萬元。

我校可為引進人才提供過渡性公寓住房。引進人才的安家費在服務期內按年度支付。夫妻雙方均符合人才引進條件時，按就高一方享受安家費，另一方按同類人員標準減半給予安家費。

（二）科研啟動經費

第一類人才：文科類7萬元，理工科類10萬元。

第二類人才：文科類5萬元，理工科類7萬元。

（三）工資待遇

崗位工資、薪級工資和績效工資等福利待遇，按崇左市和學校有關規定執行，沒有取得副教授職稱的博士（博士后）服務期內享受副教授獎勵性績效津貼。

（四）配偶安排

高層次人才配偶可根據其學歷、職稱情況，結合學校實際工作需求，通過考核引進或聘用到相應崗位工作，并按學校有關規定享受有關待遇。

（五）子女入學

高層次人才未成年子女由相關教育部門協調安排就近入學。

四、引進程序及要求

所引進的高層次緊缺人才，經報名、資格審查、面試面談、考核、體檢等程序，并報經市委人才工作領導小組認定批準后，按程序辦理入編手續。

應聘者可攜帶報名表、身份證、畢業證、學位證（應屆畢業生提供就業推薦表）及簡歷等其它相關材料到崇左幼專綜合樓三樓3023人事處報名，也可通過網絡報名。網絡報名請下載并填寫附件報名登記表，并提供電子簡歷及相關佐證材料，發送到郵箱：czyzrs@126.com，郵件主題須備注：高層次緊缺人才XX崗位+畢業院校+學歷+姓名。

應聘人員提供的材料必須真實、有效。提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消應聘資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。

五、其他事宜

本公告由崇左幼專高層次緊缺人才引進工作小組負責解釋，其他未盡事宜，請聯系莫老師，聯系電話：0771-5935195。

崇左幼兒師范高等專科學校

2021年5月28日

附件1：崇左幼專2021年高層次急需緊缺人才崗位需求信息表.xls

附件2：崇左幼專2021年高層次急需緊缺人才引進報名登記表.xls