2021年河南周口川匯區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才13人公告

來源：川匯區(qū)人民政府 2021-06-22 14:51:42

2021年川匯區(qū)事業(yè)單位高層次人才引進公告

為進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，吸引集聚更多高學歷、高素質優(yōu)秀青年人才，加快推動川匯區(qū)實現(xiàn)高質量跨越發(fā)展，按照《川匯區(qū)事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才實施辦法(試行)》 (川人才〔2021〕1號號)精神，結合周口市川匯區(qū)事業(yè)單位高層次人才需求實際，現(xiàn)公開引進高層次人才13名。公告如下：

一、引進對象

(一)全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才(含2021年應屆畢業(yè)生);

(二)“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學建設高校或一流學科建設高校對應一流學科專業(yè))。

二、崗位需求

招聘崗位人數(shù)、專業(yè)、學歷等資格條件要求詳見《2021年川匯區(qū)事業(yè)單位高層次人才崗位需求計劃表》 (見附件1)。

三、報名應聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書;

(六)全日制博士研究生年齡為40周歲及以下，全日制碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為28周歲以下(年齡計算截至2021年6月30日);

(七)具備崗位要求的其他資格條件;

(八)有下列情形之一的人員不得報名應聘：

1.川匯區(qū)轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、報名與注意事項

(一)報名

本次報名采用網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的方式進行。

1.報名所需材料：《周口市川匯區(qū)事業(yè)單位高層次人才引進報名表》 (見附件2)1份;本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、資格證(在職人員需提供單位同意報考的證明)等相關證件的原件及1份復印件。

2.網(wǎng)上報名：時間從公告發(fā)布之日起至6月27日17:00;網(wǎng)上報名注意事項：網(wǎng)上報名的，將材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發(fā)送到chqzcyz@163.com(郵件標題為人才引進+姓名+聯(lián)系電話)，并撥打電話(區(qū)人社局0394-8568569)確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

3.現(xiàn)場報名：時間為2021年6月25日—27日 9:00—17:00;

報名地址：周口市川匯區(qū)人社局服務大廳(川匯區(qū)西大街1號)。

4.資格審查：區(qū)委人才辦和區(qū)人社局根據(jù)報考人員提交的相關材料，進行資格審查并及時將審查結果反饋本人。

(二)注意事項

1.每個報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員在兩個及以上單位報名，取消引進資格;

2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其申報資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔;

3.報考人員關于報考資格條件等有關問題，請在工作時間撥打咨詢和報名電話;

4.通過資格審查人員，審查結果發(fā)送電子郵箱(或電話通知)，請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

五、初步篩選

1.按照學歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對口、以用為本等原則，以不超過1:3的比例進行初步篩選，確定意向人選名單。如同崗位報名人員資格條件相同人員多時，可先進行筆試考試，按1：3比例進入綜合測評環(huán)節(jié)。

2.意向人選確定原則：①優(yōu)先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

六、綜合測評

可采取結構化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。綜合測評滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在川匯區(qū)政務網(wǎng)進行公示。

七、體檢考察

1.體檢。參照公務員錄用體檢辦法和標準。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

2.考察。考察是對報考者資格的復審，側重于政治思想表現(xiàn)、檔案材料進行審查把關。

八、公示聘用

經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組研究后確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿無異議者辦理相關編制人事手續(xù)。

九、管理和待遇

1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全區(qū)統(tǒng)一工資標準;

2.引進人員實行試用期制度，試用期12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格;

3.引進人員在本區(qū)最低服務年限5年(含試用期)，5年內不得調出，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內容簽訂《服務期承諾協(xié)議》。

4.教育類中原名師,3年內每年發(fā)放人才補貼2萬元;教育類河南省優(yōu)秀教師、河南省名師， 3年內每年發(fā)放人才補貼1萬元。