攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘市級(jí)人社綜合服務(wù)大廳工作人員的公告

 

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局市級(jí)人社綜合服務(wù)大廳（市政務(wù)服務(wù)中心）引導(dǎo)咨詢員2名，招聘人員由市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心管理。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通過資格審查，筆試、面試和體檢的考核考察，擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)及崗位

招聘市級(jí)人社綜合服務(wù)大廳（市政務(wù)服務(wù)中心）引導(dǎo)咨詢員2名，承擔(dān)引領(lǐng)大廳辦事群眾辦理業(yè)務(wù)，接受一般性咨詢解答等工作任務(wù)。

三、招聘條件及要求

（一）報(bào)名基本條件。

1.熱愛黨，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，形象端莊，誠實(shí)守信，身體健康，有積極的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；

3.善于溝通交流，口齒清晰，具有良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力，有普通話二級(jí)乙等及以上證書者優(yōu)先；沒有普通話二級(jí)乙等及以上證書的，應(yīng)聘成功后要在規(guī)定期限內(nèi)考取二級(jí)乙等及以上證書；

4.能遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.學(xué)歷：全日制大專及以上學(xué)歷（2021年7月31日前取得畢業(yè)證書）；

6.年齡：30周歲以下；

7.無勞動(dòng)糾紛，且與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系及有關(guān)禁聘、保密等協(xié)議等。

（二）有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

4.行政、企事業(yè)單位工作人員被單位辭退未滿5年的；

5.法律法規(guī)政策規(guī)定不能招錄的其他人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。

招聘信息將通過市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)、市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（http: //rsj.panzhihua.gov.cn）及攀西人才網(wǎng)(www.pxrc.com.cn)等媒體平臺(tái)公開發(fā)布。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年7月13日至23日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)三線大道69號(hào)攀西科技城（新政務(wù)服務(wù)中心）7樓B705、B720。

3.報(bào)名資料：報(bào)名時(shí)請帶上本人有效身份證（或戶口?。┰皬?fù)印件一份、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份、2寸彩色近照1張、個(gè)人應(yīng)聘簡歷一份、報(bào)名表一份（附件1）。報(bào)名所需資料不齊全者，視為自動(dòng)放棄，不進(jìn)入資格審查。

（二）資格審查。

按照招聘條件，自報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行篩選和審查，確定參加考試的人員名單。

（三）考試。

1.考試分為筆試和面試，考試總成績按滿分100分計(jì)算，筆試、面試成績分別占考試總成績的30％、70％，由市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分。

2.根據(jù)報(bào)名人數(shù)，以不低于3:1招錄名額的比例確定筆試人員；根據(jù)筆試成績排名，以2:1招錄名額的比例確定面試人員。

3.面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，綜合成績及排名在攀西人才網(wǎng)官方網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站及市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心公告欄公示5天。

4.考試時(shí)間、地點(diǎn)待定，以電話通知為準(zhǔn);筆試、面試均需攜帶身份證原件，否則取消報(bào)考者考試資格。

（四）考察。

由市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心按程序組織考察或核實(shí)相關(guān)情況。以綜合成績從高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。如有在考察或核實(shí)中被取消資格的，經(jīng)單位研究，可依次等額遞補(bǔ)。

（五）體檢。

根據(jù)考察核實(shí)情況按1：1的比例確定擬聘用人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)：常規(guī)性體檢。由市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心安排統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。體檢不合格人員，通知相關(guān)人員在5個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)檢，不按時(shí)參加復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)果有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢結(jié)果依然不合格的，不得錄用，按綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。

五、聘用方式及薪酬待遇

1.聘用方式：本次聘用人員為勞務(wù)派遣制非在編人員，由勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同；試用期為3個(gè)月，試用期間工資待遇不變，試用不合格的解除勞務(wù)合同。

2.薪酬待遇：簽訂勞務(wù)合同人員按相關(guān)政策規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，薪酬待遇不低于現(xiàn)市人社政務(wù)服務(wù)大廳窗口聘用人員標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定享受與市社保中心職工同等的工會(huì)福利待遇、帶薪年休假及市政務(wù)服務(wù)中心入駐窗口人員考勤考核補(bǔ)助等。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持手機(jī)暢通，凡因應(yīng)聘人員通訊不暢通造成的一切后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.因隱瞞特殊病史造成無法適應(yīng)工作崗位，按合同約定解除合同，招聘單位、勞務(wù)派遣公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.本招聘公告由市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

4.聯(lián)系人：蔣曦微、詹俊佳；咨詢電話：0812-3345919、0812-3375087。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc