為深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，進一步滇西應用技術大學怒江學院教師隊伍建設，根據《2021年怒江州“十百千萬”人才培養工作方案》，滇西應用技術大學怒江學院計劃面向全國引進教育教學類高層次人才2名。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

圍繞怒江州鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接的總體目標，堅持黨管人才、服務大局、市場導向、分類施策、開放聚才的原則，面向全國引進教育教學類高層次人才。

（一）堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則;

（二）堅持學歷層次與實際能力相結合，注重能力和水平的原則。

二、引進條件及崗位

（一）引進條件

1. 具有中華人民共和國國籍，享有中國公民的政治權利；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.引進教育教學類高層次人才按二類標準：

（1）第一類：獲得國家級、省級人才獎項或者入選國家級、省級人才項目的優秀專家、學科帶頭人。年齡原則上不超過50周歲；

（2）第二類：全日制博士研究生、碩士研究生，其專業為怒江州教育教學的急需緊缺專業（詳見《怒江州急需緊缺專業指導目錄》，指導目錄由人社局根據實際情況實行動態調整）。年齡原則上不超過35周歲；

6.符合崗位的其他條件要求。

不符合報名條件的情形如下：

1. 受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

2. 受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

3. 2016年以來在公務員、事業單位招錄聘考試中存在填報虛假信息、作弊等違紀行為的人員；

4. 怒江州服務期內的“特崗教師”；

5. 2021年9月以后辦理辭職手續的怒江州各級機關、事業單位人員；

6. 具有法律法規規定不得聘用為事業人員的其它情形的人員。

（二）引進崗位

本次計劃引進2名緊缺專業教師，具體引進崗位及條件要求詳見附件《2021年“十百千萬”人才培養引進崗位計劃表》。

三、引進程序

（一）報名

1. 報名時間：2021年7月27日—8月10日

2. 報名方式：本次引進緊缺學科教師采用網絡報名。

網絡報名電子郵箱：njmzbgs@163.com

聯系電話：0886-3060119

3. 報名要求：

（1）報名時應聘者須將本人簡歷（電子版）、身份證、畢業證、學位證等崗位所要求的相關證書材料原件掃描件，按順序整理打包后，文件名以“姓名+應聘崗位+聯系方式”的模板命名，發送至網絡報名電子郵箱進行報名。

（2）報名審核：滇西應用技術大學怒江學院根據崗位要求認真審核報名人員提供的報名相關資料并從提交報名資料起5個工作日內由工作人員通過電話反饋審核結果。資格審核合格的報名人員若在考核開始前已簽約其他單位，須第一時間告知學校。

（二）考核

考核時間：另行通知。

考核地點：怒江州瀘水市大練地街道怒江州職教中心滇西應用技術大學怒江學院。

考核當天考生必須提前半個小時到達指定地點。因無法聯系或未按時到場應試的考生，視為自動放棄。

考核方式：面試

（1）面試方式：滿分100分。采取教學試講、科研答辯、專家互動的方式進行。主要考查考生的教師思想政治素養、職業素養、專業教學基本功、語言表達能力等。考題分學科由監督組隨機抽取試題，考生準備時間為20分鐘，面試時間為15—20分鐘。

（2）面試最低合格分數線：面試最低控制分數線劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，均視為面試成績不合格，取消參與報考崗位的后續引進環節資格。

（4）成績通過計算四舍五入保留兩位小數，如果保留兩位小數的成績相同，則保留三位數進行排序。

（三）簽訂就業協議

考核結束后，按照擇優聘用原則，根據各崗位綜合成績排名確定擬引進人員，由學校與擬引進人員進行洽談并簽訂就業協議。

（四）資格復審及考察

1.資格復審。簽訂協議后擬引進人員需在規定時間內進行資格復審。資格復審需提交：身份證、畢業證、學位證、崗位要求的其他相關資格證書原件。

2.考察。考察工作通過查閱個人檔案，深入了解擬引進人員的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況，主要側重于考察在校表現和現實表現。擬引進人員須在規定時間內將個人檔案轉遞至怒江州教育體育局。

屆時因資格復審或考察不合格、未能按時提供相應材料原件的擬引進人員不得參加體檢等后續程序，并取消聘用資格。

（五）體檢

組織擬引進人員到由怒江州人力資源和社會保障局委托具有相應資格的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由擬引進人員承擔。體檢不合格者，取消聘用資格。

（六）公示

考察、體檢合格的擬引進人員作為擬聘用人員，由怒江州人力資源和社會保障局、怒江州教育體育局分別在網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

（七）遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補：

1. 擬引進人員體檢或者考察不符合要求的；

2. 擬聘人員公示的結果影響聘用的；

3. 在擬聘用公示期結束前，擬聘人員放棄聘用的。

（八）聘用

經考察、體檢合格且公示后無異議的擬聘用人員，由怒江州教育體育局報怒江州人力資源和社會保障局辦理聘用手續。

1. 擬引進人員屬于往屆生的，可在考核工作結束后對擬引進人員開展考察、體檢、公示等工作程序。考察、體檢合格且公示無異議的報怒江州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

2. 擬引進人員屬2021年應屆畢業生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂就業協議，待畢業后再對擬引進人員開展考察、體檢、公示等工作程序。考察、體檢合格且公示無異議的報怒江州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

3. 聘用后，在本單位任教服務年限不得低于10年。

四、補助標準

1. 第一類：按照“一人一策”、“一事一議”的方式，具體協商補助標準。

2. 第二類：正式履行合同后，補助博士研究生20萬元安家費、碩士研究生10萬元，一次性發放。

五、政策支持

1. 編制和職稱：引進人才人選，所需編制實行專項管理，編制專用、人走編收。引進碩士研究生、博士研究生所需的高級專業技術崗位、管理崗位實行總量控制、比例單列，實行特崗聘用，不占所在單位結構比。

2. 政治待遇：由州人才辦落實將第一類人才直接納入州委聯系專家進行服務保障，定期組織國情省情州情研修考察、休假療養、決策咨詢等活動。從符合條件人選中推薦黨代表、人大代表、政協委員。

3. 配偶子女隨遷：引進人才可根據本人意愿，配偶、子女、父母均可隨遷。配偶在原單位屬于公務員或事業單位在編在崗人員的，可協調有關部門按照規定和程序辦理隨調手續。其他身份的，由用人單位妥善安置或幫助推薦就業。子女（無須戶口隨遷）可就讀州直幼兒園、州實驗小學和州民族中學。

六、紀律

本次緊缺專業教師引進工作嚴格執行原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《事業單位人事管理回避規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》等相關規定。如有弄虛作假的，必須嚴肅查處。對違反規定的應聘人員，視情節輕重取消參加考核測試或聘用資格；對違反規定的被聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。用人單位負責人和從事引進工作的人員，凡與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當及時匯報領導小組，并按規定進行回避。

七、重要提示

（一）請報考人員仔細閱讀公告，報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式。因不遵守規定或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由報考人員自行承擔。

（二）報考人員在應聘過程中，須關注當地的疫情防控要求，并嚴格遵守積極配合疫情防控工作。

附件：2021年滇西應用技術大學怒江學院引進教育教學類高層次人才崗位計劃表

咨詢電話：0886-3060119

聯 系 人：熊老師：18988370577

怒江州教育體育局

2021年7月26日