為深入實施人才強縣戰略，為我縣經濟社會高質量發展集聚和儲備更多優秀青年人才，根據《滑縣事業單位人才引進工作實施意見（試行）》（滑人才〔2020〕2號）精神和用人單位需要，決定為我縣部分事業單位面向社會繼續公開引進42名高層次人才（財政全供事業編制）。為保證引進工作順利實施，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

具體引進單位和資格條件等詳見《2021年河南省滑縣第二批事業單位公開引進高層次人才崗位計劃表》（附件1）。

二、引進條件

（一）引進人員需具備的基本條件

1.具有河南省戶籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的政治素養；4.具備崗位所需的綜合素質、具有良好的職業道德和敬業精

神；

5.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；

6.符合引進崗位要求的學歷學位層次、年齡、專業等資格條件。

(二)以下人員不屬本次引進人才范圍：

1.本公告發布之日時為滑縣范圍內機關事業單位在編的；

2.滑縣范圍內參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（含“農村學校教師碩士師資培養計劃”）和“三支一扶計劃”服務期未滿的；

3.普通高等學校在校生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。普通高等學校在校生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；

4.有關高校的分校、獨立學院畢業生；委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生、海（境）外留學生；

5.參加普通高考時通過體育類、藝術類招生被高校錄取的；

6.參加滑縣之前的引進高層次人才考核工作后，自愿放棄體檢、考察、聘用等資格的。

(三)有下列情形之一的，不得引進：

1.曾受過刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.曾受黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；

3.各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的；

4.與事業單位主管部門領導班子成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的。

三、引進程序

此次人才引進采取發布公告、報名和資格初審、考核、體檢、選崗、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

2021年8月9日－17日，在滑縣人力資源和社會保障局網站公開發布人才引進公告。該網站為此次人才引進工作信息發布指定網站，引進工作相關信息均通過該網站對外公布，接受社會監督，請報名人員在引進期間每天登錄查詢相關信息。

（二）報名和資格審查

1.報名日期：2021年8月9日至20日24時止，以公布的報名郵箱收到報名資料的時間為準。

2.報名方法：本次引進采用電子郵箱報名。應聘者可直接將以下報名材料發送至應聘崗位指定的報名郵箱（見附件1），發送主題中請標注姓名和崗位代碼，每人限報一個崗位（即填寫一個崗位代碼），重復報名的視為無效。

（1）《2021年河南省滑縣第二批事業單位公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2，表中照片處需導入能反映本人面部特征的近期免冠正面單色背景照片);

（2）本人有效身份證、各階段(本科起)學歷學位證書、教育部學歷認證報告或教育部學歷證書電子注冊備案表（可在中國高等教育學生信息網免費申請）的掃描件或電子照片；

（3）崗位要求本科為一批錄取的，需提供普通高考錄取當年志愿填報表或其他能夠證明參加普通高考時被本科一批錄取材料的掃描件或電子照片；

（4）與單位已簽訂勞動合同或滑縣縣域外機關事業在編人員，需提供單位同意報考證明（附件3）的掃描件或電子照片；

（5）《居民戶口簿》本人頁（本人頁無派出所公章的，同時上傳帶派出所公章的首頁）的掃描件或電子照片。

3.資格初審：2021年8月22日前，對報名人員進行資格初審，初審結果將發至應聘者報名時發送報名材料的電子郵箱。如在截止日期前收不到初審結果，請電話咨詢工作人員。

資格審查貫穿于引進工作的全過程，報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者，一經查實，取消考核或引進資格。本次公開引進不設開考比例，不收報名費和考試費。

（三）考核

本次人才引進考核在滑縣縣委人才工作領導小組辦公室統一領導下，根據崗位需要和報名情況，采取筆試、面試、技能操作或組織考察等方法，由用人單位主管部門單獨組織和滑縣人力資源和社會保障局統一組織相結合的方式實施。

考核實施方案經滑縣縣委人才工作領導小組辦公室審核備案后，發至報名對象提交報名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會保障局網站公布。

（四）體檢

根據考核情況，按崗位引進人數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢項目和標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》有關規定執行。

體檢時間和集合地點另行通知，不按要求參加體檢或體檢結果不合格的，按照考核成績排名依次等額遞補。

（五）選崗

體檢合格（含因妊娠期暫不確定結果人員）后，對應聘代碼為21201崗位的人員，根據考核成績排名，應聘人員依次選擇用人單位，選崗時間另行通知。因不按規定時間參加現場選崗的，其選崗順序調整至現場選崗人員之后。自愿放棄選崗或在規定時間內拒不選崗的，按照考核成績排名依次等額遞補。

（六）考察

考察由用人單位組織實施，采取查閱檔案資料、復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行，主要考察其思想政治表現、道德品質，以及與引進崗位相關的身體素質、業務能力和工作實績等。

考察工作原則上在體檢結束后7個工作日內完成。因自愿放棄考察資格而出現的崗位空缺，由用人單位決定是否遞補?？疾觳缓细裨斐傻膷徫豢杖?，不再遞補。

（七）公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會保障局網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括引進單位、崗位名稱、擬聘用人員基本情況等。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。

（八）聘用

公示結束后，對公示無異議的人員，由用人單位辦理有關入編手續，根據單位崗位設置、工作需要及引進人員特長，安置到合適的崗位，簽訂聘用合同（合同期不少于3年，含試用期），試用期按有關規定執行，試用期滿考核合格的，予以定崗定級，3年內不得調離滑縣，試用期滿考核不合格者解除聘用合同，取消其編制。

擬聘用人員應在用人單位規定時間內報到和辦理有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其編制。

四、聘用后主要待遇

引進人才試用期工資按轉正后工資待遇確定，符合專業技術崗位任職資格條件的，可不受單位崗位結構比例限制聘用到相應崗位。同等條件下，引進人才優先推薦參加有關專家評選（包括享受國務院特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、拔尖人才等）、優先推薦為“兩代表一委員”。用人單位根據工作需要，可直接安排引進人才到中層崗位任職，列席所在單位一般性領導班子會議，多個崗位輪崗歷練，安排吃勁崗位磨練，為其政治進步和業務提升創造條件、創造環境。

五、引進工作紀律

應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

本公告由中共滑縣縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由領導小組研究決定。

咨詢電話：0372－8121778

附件：

1.2021年河南省滑縣第二批事業單位公開引進高層次人才崗位計劃表

2.2021年河南省滑縣第二批事業單位公開引進高層次人才報名登記表

3.單位同意報考證明

中共滑縣縣委人才工作領導小組辦公室

2021年8月9日