2021年山東德州夏津縣引進優秀青年人才50人公告

來源：夏津政府網 2021-08-11 09:54:29

2021年夏津縣引進優秀青年人才公告

為加強高素質專業化干部隊伍建設，進一步拓寬干部人才來源渠道，優化干部人才隊伍結構，經研究決定，結合事業單位崗位空缺情況和工作需要，引進50名優秀青年人才到縣直事業單位工作（具體崗位見附件1）。現將有關事項公告如下。

一、引進范圍

（一）國內普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業生；

（二）經教育部學歷學位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生；

其中博士研究生依據《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發〔2018〕48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；

（二）具有引進崗位要求的專業、學歷學位及其他資格條件。應屆及擇業期（二年）內未落實過工作單位的高校畢業生可報考面向應屆畢業生招聘的崗位；

（三）碩士研究生年齡應在35周歲以下（1985年8月19日后出生），博士研究生年齡應在40周歲以下（1980年8月19日后出生），大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲；

（四）引進崗位要求的學歷證書、相應學位證書、資格條件應于2021年7月31日前取得。

具有下列情形之一的人員不得報名：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系及以上處分的；

4.在各級各類公開考試（招考）中存在舞弊等嚴重違規違紀行為的；

5.已在德州市各級機關事業單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員)或與德州市用人單位（含中省直駐德單位）簽訂勞動合同、繳納社會保險的人員；

6.按規定到定向工作單位未滿服務期限的；

7.在讀的全日制非應屆畢業生（也不能以已取得的學歷學位報考）、現役軍人；

8.法律、法規規定的其他情形。

三、引進程序

（一）報名

報名時間：2021年8月19日—8月22日

本次人才引進實行網上報名，報名人員需登錄夏津縣政府網站（www.xiajin.gov.cn），下載公告附件《2021年夏津縣引進優秀青年人才報名登記表》《報名人員誠信承諾書》（見附件2、3），按要求如實填寫，并將相關材料掃描件，報送至電子郵箱xjxrck@163.com，報名郵件統一打包命名為“姓名+報考崗位”。

報名上傳提交的資料包括：

1.《2021年夏津縣引進優秀青年人才報名登記表》；

2.身份證復印件（正反面在同一頁）；

3.學歷學位證書或高校畢業生就業推薦表；

4.在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，提交于體檢前能夠取得教育部學歷學位認證材料的承諾書；

5.在職人員報名的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報名介紹信。

報名人員必須使用二代身份證件進行報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。

（二）資格審查

審查時間：2021年8月20日—8月23日

縣人才工作領導小組負責資格初審工作，及時查看報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。

報名人員提交報名信息后及時查詢資格審查結果。通過資格審查的人員名單在夏津縣政府網站進行公告。資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消引進資格。

鑒于設置專業要求時參考的專業目錄可能未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業，如應聘人員所學專業不屬于參考專業目錄中的專業，且認為所學專業為招聘崗位專業條件設置的近似專業，招聘單位可要求應聘人員提供相應的主干學習課程等證明材料，并根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業。

此次人才引進不設開考比例，對最終報名人數達不到計劃數的崗位，經縣人才工作領導小組研究同意，可以根據其他崗位的報名情況進行適當調整或核減。

（三）組織考試

考試以面談和面試形式為主。

1.面談

面談由縣人才工作領導小組組織，具體時間及相關事項在夏津縣政府網站進行公告。面談采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線。面談成績不計入面試成績。報名人數與引進計劃比例超過6:1的，在面談合格分數線以上人員中按6:1比例確定參加面試人選；未超過6:1的，不再組織面談，報名人員全部參加面試。

2.面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。面試滿分為100分，合格分數線為70分。崗位序號1至4，可增設筆試環節。筆試主要測試考生的閱讀理解能力、邏輯思維能力、文字表達能力。筆試滿分100分，綜合筆試情況設定合格分數線。組織筆試的崗位，按面試、筆試成績分別占50%、50%的比例百分制合成。面試（筆試）時間、地點等具體事宜另行通知。

（四）考察

根據考試成績由高分到低分按引進計劃等額確定考察人選，進入考察范圍最后一名面試分數相同的實行差額考察。因考察不合格或本人放棄造成的崗位空缺，根據同崗位人員成績依次遞補考察；無遞補人員的，在其他崗位未進入考察范圍且符合崗位要求條件的人員中，按名次先后依次進行雙向選擇后考察。

考察由縣人才工作領導小組根據有關規定組織開展。考察采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審。并對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。凡發現檔案“三齡二歷一身份”等信息造假、報名信息不真實的，一律取消考察對象資格。

（五）體檢

根據考察情況確定體檢人員。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進聘用的疾病或者病史的，不予引進；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未經縣人才工作領導小組同意，不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續進行遞補考察、體檢。

（六）公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在夏津縣政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

（七）調劑

對參加考試，成績均達到合格分數線但未被引進聘用的人員，在年度用編進人計劃內，由縣事業單位人事綜合管理部門按照專業對口、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業單位雙向選擇，服從調劑的，擇優聘用。

（八）管理使用

1.試用期管理。按相關規定實行試用期制度，試用期1年。試用期滿，統一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業技術職務資格的，可按照職稱評聘有關規定優先聘用到相應專業技術崗位。對考核優秀的人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位中層職務。

2.掛職鍛煉。引進的人員試用期內先統一安排到重點項目、重點工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應單位工作。

3.后續管理。引進的人員，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理，在夏津縣最低服務期限5年。工作滿3年、表現特別優秀且符合相應資格條件的，根據工作需要，可按照有關規定和干部選拔任用程序，優先提拔使用，也可優先調任公務員崗位或參照公務員法管理崗位。

4.政策待遇。引進人員列入事業編制，享受事業單位工資福利待遇。按照《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》（德發〔2020〕13號）規定，對引進符合條件的重點院校碩士研究生每月給予1000元生活補貼，博士研究生每月給予1500元生活補貼，補貼時限最長3年。

四、其他事項

在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。

本公告未盡事宜，由夏津縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。