為大力實施教育人才強區戰略，推進我區義務教育階段優質均衡發展，經區委、區政府同意，現將公開引進名優教師有關事項面向社會公告：

一、引進原則

本次引進名優教師工作堅持高層引領、以用為本；堅持德才兼備、能力突出；堅持業績優先、業內認可的原則。

二、引進崗位計劃

引進名優教師計劃10名。引進崗位及具體要求詳見《2021年濟南市歷下區公開引進名優教師崗位匯總表》（附件1）。

三、引進人員條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家教育法律法規，無違法違紀行為;

（二）具有良好的品行和正常履行職責的身體條件;

（三）除濟南市各級各類事業單位在職在編人員以外的人員；

（四）具有本科及以上學歷,具有相應教師資格證書；

（五）熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感。認真執行國家教育方針，具有高尚的職業道德和修養，為人師表、關愛學生。有敬業奉獻、團結合作、開拓創新的精神和品質；

（六）具備初級專業技術職務的引進人員年齡在40周歲以下（1980年8月28日以后出生），中級專業技術職務的在45周歲以下（1975年8月28日以后出生），高級專業技術職務的在50周歲以下（1970年8月28日以后出生）；

（七）從教以來年度考核結果均為合格及以上，無違反師德師風行為。

（八）名教師還須具備以下條件：

1. 中學教師具備高級教師及以上專業技術職務；小學教師具備一級教師及以上專業技術職務；

2.具有符合時代特點的教育思想、先進的教育教學理念。對所教學科有系統、扎實的理論功底和豐富的教育教學經驗，教學業績突出，在本學科教學領域處于領先地位，獲得省級及以上優秀教師（特級教師）、齊魯名師（含在培養期內的建設工程人選）、優秀班主任、學科帶頭人、教學能手、優質課一等獎等；

3. 近5年內承擔過省級及以上教育教學科研課題，或獲得過省級及以上教學成果獎；

（九）優秀教師還須具備以下條件：

1.中學教師具備一級教師及以上專業技術職務；小學教師具備二級教師及以上專業技術職務；

2.具有符合時代特點的教育思想、先進的教育教學理念。對所教學科有系統、扎實的理論功底和豐富的教育教學經驗，教學成績優秀，獲得地市級及以上優秀教師、名師（含在培養期內的建設工程人選）、優秀班主任、學科帶頭人、教學能手、優質課一等獎（優課降低一個層級使用）等；

（十）引進名優教師崗位所需的其他資格條件。

四、報名程序

應聘人員可在2021年8月28日至8月29日將報名所需材料的pdf版發送至郵箱jnlxjyjrsk@jn.shandong.cn。（報名所需提交材料：報名表、本人二代身份證、畢業證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、相應教師資格證、專業技術職務任職資格證、自薦信（1000字以內）、各類榮譽證書和業績證明（不超過5件）、單位同意報考證明等）濟南市歷下區教育和體育局組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審結果于提交材料次日通過郵箱等聯系方式進行反饋。應聘人員提供的材料應當真實、準確、完整。使用虛假材料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。資格審查貫穿引進工作全過程。

報名結束后，實際報名應聘人數與報考崗位的比例應不低于2:1的比例；對達不到規定比例的，可以按實際人數參加應聘且面試成績須達到70分及以上，經歷下區名優教師引進工作領導小組研究同意后可以聘用。

五、引進流程

本次引進名優教師，采取資歷評價和面試相結合的方式擇優錄用。其中資歷評價成績占30%，面試成績占70%。各崗位從高分到低分依次錄用，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（一）資歷評價

資歷評價采取對應聘人員的學歷、任職資格、榮譽和業績，以量化賦分的形式進行評價。資歷評價選派專家組進行評判。

（二）面試

面試主要以試講的形式進行。考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力以及教育教學理論、實踐能力、教科研水平等。面試時間：初定為2021年9月4日。因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時通知應聘人員。請應聘人員在整個引進期間保持通訊暢通。應聘人員來濟要嚴格執行新冠肺炎疫情防控要求。（如有變更，以歷下區政務網站（www.lixia.gov.cn）招考信息欄公告時間為準。）

面試采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，面試成績由考官現場評判，現場公布，低于70分者不得進入考察體檢范圍。

面試結束后，根據引進崗位（學科），將應聘者資歷評價和面試成績按規定比例核算相加并計算出總成績，按照崗位計劃從高分到低分依次排序并按引進崗位與引進人數1：1.5的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，按照1：1的比例進行考察和體檢。

（三）考察和體檢

考察體檢工作由區教育和體育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規定。

1.考察

考察根據崗位條件和要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對引進的名優教師是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。

2.體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。

對棄權、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續造成的人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補。應聘同一崗位人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。

（四）公示

確定擬引進名優教師名單在歷下區政務網站（www.lixia.gov.cn）公示，公示期為7個工作日，擬引進人員實行聘用制度，簽訂事業單位聘用合同。擬引進人員按照事業單位有關規定執行試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同（含試用期），聘期內不得調離本區教育和體育系統工作。引進的名優教師由區教育和體育局安排到所屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。

六、有關待遇

（一）引進的名優教師工資待遇按事業單位工資標準執行。

（二）引進的名優教師按取得的專業技術職務資格進行聘任，兌現工資待遇。對引進的名教師給予成立個人名師工作室，每年撥付20萬元的教育科研工作經費。

（三）按照《濟南市高層次人才分類認定辦法》（濟人才辦法〔2020〕12號）文件規定，名師引進后，經上級主管部門認定為濟南市高層次人才的，按照有關政策享受待遇。

七、違約責任

引進的名優教師在聘期內有下列行為：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的相關補貼并依法依規追究其相應責任。

咨詢電話： 0531—86553608

監督電話：0531—86553609

附件：

1.《2021年濟南市歷下區引進名優教師崗位匯總表》.xls

2.2021年濟南市歷下區引進名優教師報名表.docx

濟南市歷下區教育和體育局

2021年8月19日