2021年山東濟南歷城區引進急需和緊缺教育人才10人公告

來源：濟南市歷城區人民政府教育專欄 2021-08-27 10:37:59

2021年歷城區引進急需和緊缺教育人才公告

為大力實施教育強區戰略，打造高品質的歷城教育，根據歷城區教育實際需要，現就2021年引進急需和緊缺人才工作具公告如下：

一、引進崗位及人數

計劃引進10人，不限學段和學科。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業，品行端正，責任心強，有良好的團隊合作意識。教學業務精湛，在學科領域有造詣且在一定范圍內具有較大影響力。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規定的具體資格條件。

2.具有初級職稱的應聘人員年齡年齡40周歲以下（1980年8月31日以后出生）；具有中級職稱的應聘人員年齡45周歲以下（1975年8月31日以后出生）；具有高級職稱的應聘人員年齡50周歲以下（1970年8月31日以后出生）。

3.本科及以上學歷，學士及以上學位(學歷、學位證書須在2021年8月31日及以前取得；具有中級、高級職稱的應聘人員不限學位）。

4.具有崗位要求的教師資格證書。

5.國家萬人計劃教學名師，省級名師、名校長（園長），省級及以上高層次人才培養工程的培養對象，省級及以上名師工作室領銜者，且教育教學實績得到同行高度認可;省特級教師、正高級教師；相當于本類別中上述層次的領軍人才。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不在引進范圍；在讀全日制普通高等院校學生不在引進范圍，也不能用已取得的學歷學位作為引進條件；現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形人員不在引進范圍。引進人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。引進人員不含濟南市各級各類事業單位在職在編人員。

三、報名程序

（一）網上報名

采取網上報名的方式進行，報名截止時間2021年9月6日17：00。登錄歷城區政府網站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）下載《2021年歷城區教育和體育局引進教育人才報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，本人在指定位置簽字確認，內容要真實準確，掃描成PDF格式文件。應聘人員將所需報名審查材料按要求發送至歷城區教育和體育局組織人事科jnslcqjyjrsk@jn.shandong.cn郵箱進行報名。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，填報的姓名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。

報名審查材料包括：1.公告附件的《報名表》（PDF格式）、《引進教育人才信息匯總表》（Excel表格）；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；4.相應教師資格證書；5.專業技術職務資格證書；6.符合引進條件且能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料；7.自薦信（2000字以內）；8.校長（園長）另需提供能夠證明自己辦學能力水平的佐證材料及所任職學校近3年取得的成績總結。上述材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）審核

1.初審。歷城區教育和體育局組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審合格的，將電話通知本人參加業務能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。

2.復審。業務能力考評當天，應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件到指定現場，歷城區教育和體育局安排工作人員，對初審合格人員提交的材料進行現場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加業務能力考評。

四、業務能力考評

校長崗位的業務能力考評包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應聘校長的辦學理念、治學思想、主要業績。

教師崗位的業務能力考評包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

業務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中：校長崗位綜合個人陳述和答辯情況確定業務能力考評成績；教師崗位按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例計算業務能力考評成績。

考評結束后,根據業務能力考評總成績擇優確定考察體檢人選，按照崗位計劃等額組織考察體檢。

五、考察和體檢

考察體檢工作由歷城區教育和體育局負責，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規定?？疾祗w檢前應聘人員應提交所在單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明。

1.考察

考察根據崗位條件和要求，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案等方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對引進人員是否符合規定的崗位條件，提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。

2.體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。

六、公示及聘用

確定擬引進名校長（園長）、名教師等教育人才名單在歷城區政府網站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公示7個工作日。公示期滿無異議的引進人員，按照事業單位規定程序辦理聘用手續。聘用人員與歷城區教育和體育局所屬的用人事業單位簽訂事業單位聘用合同。首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年，試用期一般為6個月。

引進特別優秀的高層次教育人才，可采取“一事一議”的辦法，由歷城區教育和體育局聯合相關部門提出聘用建議，報區政府審批。

試用期表現與引進要求嚴重不符的，經歷城區教育和體育局同意后，用人單位有權解除聘用合同，辦理相應的人事關系調轉手續。

七、待遇

1.引進人才按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇。

2.為優秀人員提供90-140平方米的工作住房（歷城二中教師公寓）。

3.引進人才不受單位專業技術崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可設立特設崗位進行聘任；有突出貢獻的，可按破格晉升有關規定申報高一級專業技術職務資格。

4.設立人才支持項目經費，將引進人才納入名師工作室、優秀管理者工程，享受名師、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領導職務（屬校級干部的按中小學校長職級制改革的相關規定執行）。

5.引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合區外調入基本條件的，由組織、人社部門根據有關政策要求優先安置；引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區常住戶口。

6.引進人才在聘期內有下列行為的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，并依法依規追究其相應責任。

（1）嚴重違規或違法行為

（2）弄虛作假騙取優惠政策

（3）不能按合同履行崗位職責