為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快推進“五溪人才行動計劃”，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推辰溪經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，辰溪縣委、縣政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將辰溪縣2021年需要引進的人才目錄公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內(nèi)非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。特別緊缺專業(yè)可放寬至“雙一流”院校全日制本科。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共32個，擬招聘47名高層次及急需緊缺人才。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《2021年辰溪縣第四批縣直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件)。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德；

3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4.學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應屆畢業(yè)生僅指2021年應屆畢業(yè)生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5.年齡要求：所有崗位一般要求1986年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1976年1月1日(含)以后出生;具有正高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1971年1月1日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人員不能作為人才引進人員：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；

6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘、公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8.本公告發(fā)布之日前，已在辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機關、企事業(yè)單位正式工作的；

9.本公告發(fā)布之日前，已通過辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機關、企事業(yè)單位遴選、招聘等考試且公示的；

10.截至本公告發(fā)布之日，在我縣相關企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

11.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

事業(yè)單位引進人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

1.報名方式。現(xiàn)場報名（具體報名時間和地點另行公告）。由用人單位進行資格審查，主管部門進行復核。

2.在讀碩士研究生及以上學歷人員，可將簡歷投至縣委人才辦郵箱（12746932@qq.com）或來電咨詢（0745-5230123）進行備案。在讀的碩士研究生及以上學歷的人員，可先行與辰溪縣委人才辦簽訂三方就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后，在同等條件下，辰溪縣委人才辦將優(yōu)先考慮引進到辰溪縣有需要的相關用人單位。

3.有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責。具體專業(yè)要求，由用人單位及其主管部門負責解釋。

4.考試。根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實踐操作等方式進行，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位需要選擇其中一種或多種方式進行，并設置最低分數(shù)線。考試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社、編制部門進行指導，縣紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督。

5.體檢。根據(jù)引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

6.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

7.公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關待遇;不合格的，取消聘用并退還所有住房補貼和生活補貼。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

8.服務年限。引進人員在辰溪最低服務年限為5年(含試用期)，服務年限未滿單方面離職解除合同的，用人單位將按照相關政策要求賠償。

9.企業(yè)引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后1個月內(nèi)由主管部門報組織、人社部門審批、公示。

企事業(yè)單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。

五、政策待遇

1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才和博士研究生20萬元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才10萬元，“雙一流”學校本科畢業(yè)生4萬元。按每年20%分5年發(fā)放。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼：具有正高級專業(yè)技術職稱人才和博士研究生每人每月2000元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月1000元。發(fā)放期限為3年。

3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才。其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進后一年內(nèi)由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘;其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。

4.其他保障。對人才引進相關事項縣委人才辦實行“一站式”服務,其人事檔案轉(zhuǎn)入、工資福利、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和開辟“綠色通道”。

六、其他事項

1.本次人才引進相關信息在辰溪縣人民政府門戶網(wǎng)( http://www.chenxi.gov.cn/)、辰溪新聞網(wǎng)(http://chenxi.rednet.cn/ )、“辰溪黨建”公眾號進行公示。對有意來辰溪工作干事創(chuàng)業(yè)的且符合條件的人才，辰溪縣委人才辦將提供全方位的政策解答和跟蹤服務。

2.咨詢、應聘人員提倡在網(wǎng)上直接發(fā)送簡歷（郵箱12746932@qq.com），或來電咨詢（0745-5230123），縣委人才辦將做到件件有回應。如有意來辰溪縣委人才辦現(xiàn)場咨詢的，須遵從我縣有關防疫要求，提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“湖南居民健康卡”。“健康卡”，非綠色者暫緩參加，“行程卡”顯示有境外及國內(nèi)高風險地區(qū)旅居史者暫緩參加，有國內(nèi)中風險地區(qū)旅居史者須提供各環(huán)節(jié)前7天內(nèi)在湖南省內(nèi)檢測機構(gòu)的新冠病毒核酸檢測陰性證明。

3.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0745-5230123。

附件：辰溪縣2021年企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求表.xlsx

中共辰溪縣人才工作領導小組辦公室

2021年8月24日