為做好醫院中層管理人員的選拔工作，本著“公平、公開、公正”原則，在干部選任工作中引入競爭機制，鼓勵符合崗位資格條件的人員積極參與競爭，激發干部隊伍活力，擬公開招聘醫院中層管理人員。

一、選拔崗位及數量

浙江省醫療健康集團杭州醫院介入科主任、放射科副主任1名。

二、報名時間

2021年8月27日至8月30日17:00止。

三、報名范圍及條件

本次選拔面向社會選拔有醫學影像診斷或技術的相關專業技術人員，須具備以下條件：

1.具有較高的思想政治素質，牢固樹立“四個意識”，始終堅持“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，具有強烈的事業心和責任感；

2.大學及以上學歷或中級及以上專業技術職稱，年齡45 周歲以下（即1976年1月1日以后出生）；

3.在二級及以上醫院從事醫學影像相關崗位工作滿5年的人員，具備擔任職務所屬的專業知識和工作經驗, 工作業績突出，有較強的開拓創新意識，較好的溝通協調能力，作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻，群眾基礎好；

4.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質；

5.有介入工作經驗者優先；

6.特別優秀者，經醫院黨委研究可適當放寬條件。

四、選拔程序

（一）信息發布

競爭性選拔信息通過醫院官方網站（www.zyjhzyy.com）面向社會公開，人事科通過OA在醫院內部公開發布。

（二）報名及資格審查

采用本人自薦形式報名，報名者需提交競爭性選拔崗位報名表。可直接到浙醫健杭州醫院人事科報名（杭州市拱墅區半山路康健弄1號，或以電子版形式將報名表發送至聯系人郵箱804388779@qq.com）。

報名者對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消入圍資格和任用資格，并按規定追究責任。

浙醫健杭州醫院人事科對報名材料初審后，公布經審查符合條件的名單并通知競聘者本人，如競聘崗位申報人員達不到3人，則暫停該崗位競聘安排，重新研究合適方式確定或引入合適人選。

（三）組織形式

選拔主要采用面試方式，采取百分制，面試成績將予以公示。

1.首次面試。通過演講、答辯等形式，考察競選者履行職位職責所必備的基本素質、性格特點、語言表達能力、應變能力及解決問題能力等綜合能力素質。演講時間每人不超過10分鐘。演講完畢后，就評委提出的問題進行答辯。評委由醫院主要領導、人事分管領導、用人部門分管領導、人事科和紀檢部門負責人組成。首次面試成績在院內公示，前 三名由醫院人事科通知進入二次面試。

2.二次面試。通過答辯形式，考察競選者對工作崗位的適應性、行業的理解、與醫院文化的融合。評委由醫院主要領導、人事分管領導、人事科負責人組成。二次面試成績在醫院內公示，根據面試對象的二次面試成績確定考察對象。

（四）組織考察

通過個別座談、查閱檔案等多種方式，廣泛聽取群眾意見，全面考察和衡量入圍者的德才表現，具體由醫院黨委辦公室組織實施。

就擬任用的人選有關黨風廉政情況征求紀檢部門意見，由擬任用人選所在單位出具。

五、決定任用

根據綜合得分和考察評價、公示等情況，結合醫院發展需要，經醫院黨委研究后確定任用人選，進行公示，以廣泛聽取意見，接受群眾監督，并按規定程序辦理其他相關手續。

六、組織領導

本次競爭性選拔介入科主任、放射科副主任崗位人選工作，在浙醫健杭州醫院黨委領導下進行，具體工作由人事科負責落實。

聯系人：孔海英

聯系電話：0571-85033088

附件：浙醫健杭州醫院競爭性選拔崗位報名表.docx