中國科學(xué)院理論物理研究所管理部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位招聘公告

來源：中國科學(xué)院理論物理研究所 2021-09-01 08:43:04

中國科學(xué)院理論物理研究所管理部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位招聘公告

根據(jù)《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用與管理實施辦法》（科發(fā)黨字〔2017〕25號）、《中國科學(xué)院理論物理研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用實施細則》（理物發(fā)人教字〔2018〕3號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合理論物理所工作需要，本著按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、合同管理及公開、平等的原則，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開招聘管理部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員。

一、招聘崗位與職責(zé)

（一）人事教育處處長（1名）

職責(zé)：全面負責(zé)研究所人事教育處工作。協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)開展研究所人力資源規(guī)劃、研究生教育培養(yǎng)規(guī)劃等的制定和實施；人事人才工作、薪酬與社會保障管理、機構(gòu)與崗位管理、繼續(xù)教育與培訓(xùn)、博士后管理、領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)工作等；研究生教育管理、導(dǎo)師隊伍建設(shè)、學(xué)位委員會日常工作、科教融合等；上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）綜合處副處長（2名）

崗位1職責(zé)：負責(zé)研究所財務(wù)部工作。協(xié)助主管所領(lǐng)導(dǎo)制定財務(wù)、資產(chǎn)等業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度、工作規(guī)劃，并組織落實；負責(zé)所財務(wù)部的日常管理；完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位2職責(zé)：負責(zé)研究所后勤工作。協(xié)助處長制定后勤相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、工作規(guī)劃（包括安全、辦公用房、職工住房、基建修繕、物業(yè)等），并組織落實；提出后勤相關(guān)工作的合理化建議；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）科研處副處長（1名）

職責(zé)：負責(zé)科技規(guī)劃、科技制度的起草制定與落實；科學(xué)傳播工作；研究所、院重點實驗室與彭桓武中心學(xué)術(shù)委員會、戰(zhàn)略發(fā)展委員會的組織聯(lián)絡(luò)工作。完成部門領(lǐng)導(dǎo)及所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職條件與資格

（一）基本任職條件與資格

1、具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識和職業(yè)道德。

2、愛崗敬業(yè)，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。

3、具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。

4、具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。

5、具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

6、擔(dān)任管理部門正職的，應(yīng)在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；擔(dān)任管理部門副職的，應(yīng)在七級職員崗位工作滿三年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿四年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

7、年齡45周歲以下，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、具有北京市常住戶口。

（二）其他任職條件

1、人事教育處處長：一般應(yīng)具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷；須為中共黨員。

2、綜合處副處長（財務(wù)）：應(yīng)具有三年以上財務(wù)管理工作經(jīng)歷（獲得中級會計師或注冊會計師任職資格）；具有中科院系統(tǒng)財務(wù)、資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、綜合處副處長（后勤）：有行政后勤管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先。

4、科研處副處長：具有理工科相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，物理、數(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

三、崗位競聘

（一）應(yīng)聘人員請于2021年9月16日之前將以下材料發(fā)至syn@itp.ac.cn，郵件標(biāo)題請注明“姓名—應(yīng)聘崗位”。

1、崗位申請表（見附件）；

2、所外應(yīng)聘人員還應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、獲獎證書及其他能證明應(yīng)聘人水平、能力的材料。

（二）研究所將對應(yīng)聘人員進行資格審查。通過資格審查者，需面向招聘委員會作競聘報告，報告內(nèi)容主要包括：個人基本情況、工作業(yè)績、對競聘崗位理解與認(rèn)識、未來工作設(shè)想。競聘時間和地點將另行通知。