根據國家和自治區事業單位公開招聘有關規定以及赤峰市人力資源和社會保障局《關于印發赤峰市2021年度事業單位公開招聘工作人員工作方案的通知》(赤人社辦發〔2021〕29號)文件精神，按照區編辦招聘計劃，開展2021年松山區公開招聘鄉鎮衛生院工作人員工作。

一、招聘計劃
本次公開招聘30名鄉鎮衛生院事業在編工作人員。詳見《2021年赤峰市松山區公開招聘鄉鎮衛生院工作人員崗位計劃表》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具備崗位要求的學歷和專業;

4、具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件;

5、具備符合報考崗位要求的工作能力;

6、全日制大學專科及以上學歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下(1985年9月1日至2003年9月1日期間出生);

7、具備報考崗位所需其他資格條件。

8、具有赤峰市戶籍或入學前為赤峰市戶籍(戶籍取得時間截止到2021年9月1日前)。

(二)下列人員不得報考

現役軍人;在讀的全日制專科、本科、研究生(不含當年7月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生);機關事業單位在編(含試用期內)工作人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

(一)發布簡章

招聘《簡章》于2021年9月1日在赤峰市人力資源和社會保障局官網(網址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和松山區人民政府網站(網址：http://www.ssq.gov.cn)發布。此后與招聘相關的信息均在松山區人民政府網站發布。

(二)報名與資格初審

1、報名一律采取現場報名方式進行。報名人員請到赤峰市松山區黨政綜合樓五樓西側衛健委555室報名。

2、報名時間：2021年9月6日—9月10日上午：8:30—11:30;下午：14:30—17:00。

3、報名人員須在規定時間內報名。每位報名人員只能報考一個崗位。報名時，報名人員必須攜帶本人有效期內二代居民身份證、畢業證、學位證、執業證、資格證的原件及復印件和中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)報名，且報名與參加面試所使用的證件必須一致。資格初審后，符合招聘資格條件的，填寫《報名表》，并在報名表處粘貼本人近期二寸藍底免冠彩色照片(同時提交同底照片2張)，報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學專科、本科和研究生的學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過。

4、報名人員應認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報名條件;并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責;凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息，一經發現取消考試資格，并記入個人誠信檔案。

5、根據內蒙古自治區計劃委員會、財政廳《關于核定各類專業技術資格、執業資格考試等收費標準的批復》(內計費字[2002]887號)的規定，每人收取報名費20元、筆試考務費50元。其中2019年及以前畢業生現場繳費70元;2020年全日制普通高校畢業生減半收取;2021年全日制普通高校應屆畢業生、農村牧區建檔立卡貧困家庭和城鎮享受最低生活保障家庭的應聘人員免收報考費。

除不可抗力因素未參加考試者，報名費、考務費不退還。

6、本次招聘開考比例為1:2。招聘工作結束后如出現空崗，用人單位可以按照急需緊缺及高層次人才引進程序和辦法予以招聘，并履行備案手續。

(三)筆試

1、報名人數超過招聘人數的三倍時進行筆試，否則取消筆試環節，報名人員全部進入面試。

2、筆試工作由松山區衛健委和人社局共同組織實施。筆試命題工作委托區外有資質的專門考試機構負責。

3、筆試只提供漢文試卷，滿分100分，以測試應聘人員專業素質和專業知識為主。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。

筆試總成績=筆試成績+民族政策加分

4、筆試時間和地點

筆試時間為2021年9月18日(星期六)9：00-11：00;筆試地點詳見《準考證》。報考人員必須攜帶本人報名時使用的有效期內二代居民身份證(或臨時居民身份證、護照、社會保障卡)和《準考證》，否則不準參加考試。

5、筆試結束后，由區人社局、衛健委研究確定筆試最低合格分數線。崗位報名人數超出1:3的，從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按崗位數與面試人數1:3比例,從高分到低分確定參加面試人員范圍;報考崗位線上人數少于1：3的，按實際人數進入面試范圍。同一崗位按1:3比例末位成績出現并列的人員，均進入面試復審范圍。

(四)面試

1、面試工作由松山區衛健委、人社局共同組織。面試命題工作委托區外有資質的專門考試機構負責，面試考官一律異地聘請，每組由7人組成。同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。

2、面試采取結構化面試方式進行(衛生專業知識占70%，基礎知識占30%)，滿分100分。

3、面試時間、地點另行通知。

4、面試考場設置在符合有關要求的學校進行，對面試過程進行全程監控。

5、面試結束后，區衛健委將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期2年。

6、進入面試范圍的報名人員每人繳納面試考務費50元。

(五)考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績（筆試成績＋民族政策加分）×50%＋面試成績×50%

如進行筆試，則按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計算考生的考試總成績，即;否則面試成績即為考試總成績，。總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順延至下一位小數;如仍出現并列，則加試實踐技能并依此進行排序。

(六)體檢

1、按照每個崗位報考人員考試成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數等額確定進入考察與體檢的人選。體檢的具體時間和地點在松山區人民政府網站另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2、體檢參照公務員錄用體檢有關規定在指定醫院進行。報名人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(七)考察

考察工作在體檢結果公示完成后進行。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、崗位要求的能力素質、工作態度、工作業績表現以及需要回避等情況。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現空缺的崗位，可以按照成績從高分到低分的順序依次遞補。

(八)公示

1、根據報名人員的面試成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在松山區人民政府網站進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

2、公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(九)聘用

1、公示期滿，新聘用人員按考試總成績由高到低選擇聘用單位，按照干部管理權限，由人社部門辦理聘用審批手續，簽訂《事業單位聘用合同》。應聘人員試用期為12個月，包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3、聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

4、應聘人員在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個人誠信檔案。因自動放棄或取消聘用資格后出現空缺崗位，可以按照成績從高分到低分的順序依次遞補。

5、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

四、其他事項
(一)實行回避制度

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(二)嚴格招聘紀律

公開招聘工作期間，紀檢監察部門全程監督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)執行。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)本方案由赤峰市松山區衛健委負責解釋。本方案印發后，如上級政策有調整，按調整后政策執行。

政策咨詢電話

松山區衛生健康委員會：0476—8447575

松山區人力資源和社會保障局：0476-8466068

附件1：《2021年赤峰市松山區公開招聘鄉鎮衛生院工作人員崗位計劃表》

附件2：《2021年赤峰市松山區公開招聘鄉鎮衛生院工作人員報名表》