湖南永州市委組織部遴選工作人員公告

來源：永州紅星網_中共永州市委組織部 2021-09-09 13:54:18

中共永州市委組織部公開遴選(選調)工作人員公告

為進一步拓寬選人用人渠道，切實加強市委組織部干部隊伍建設，根據《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號）、《湖南省公務員公開遴選辦法（試行）》（湘人社發〔2016〕14號）等文件規定，中共永州市委組織部公開遴選（選調）11名工作人員。具體公告如下：

一、遴選（選調）職位、人數、范圍

（一）遴選（選調）職位、人數

1.市委組織部（含市黨員教育中心）文字綜合工作人員7名。

2.市人才發展服務中心工作人員4名（事業身份）。

（二）遴選（選調）范圍

1.市委組織部（含市黨員教育中心）遴選文字綜合工作人員：面向全市具有公務員身份或參照公務員法管理身份的人員，現任職務應為鄉科級副職及以下、職級為三級主任科員及以下，除試用期外，年度考核均為稱職以上等次。

2.市人才發展服務中心選調工作人員：面向全市范圍內全額撥款事業單位的工作人員，現任職務應為九級職員及相應層次以下，除試用期外，年度考核均為合格以上等次；全市各級黨政機關公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）符合條件的愿意放棄公務員或參公身份的也可以報考。

二、遴選（選調）條件

1.政治素質好，事業心、責任感和組織紀律觀念強，品行端正，公道正派，作風優良，廉潔自律，有吃苦奉獻精神。

2.具備履行崗位職責所需的知識、經驗和能力，有較高的文字綜合水平，身心健康，具有大學本科及以上學歷、學士以上學位。

3.報考市委組織部（含市黨員教育中心）職位的應為1990年1月1日以后出生；報考市人才發展服務中心職位的應為1995年1月1日以后出生。

4.報考市委組織部（含市黨員教育中心）職位的應具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷（含試用期），在現單位工作1年以上；報考市人才發展服務中心職位的應具有2年以上機關事業單位工作經歷（含試用期），在現單位工作1年以上。以上報考人員均應為中共黨員或預備黨員。

5.有下列情形之一的，不得參加遴選（選調）：（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查調查尚未作出結論的；（2）受過黨紀政務處分的，或受到誡勉、組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；（3）被依法列為失信聯合懲戒對象的;（4）按照有關規定未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；（5）尚在新錄用公務員、事業單位工作人員試用期的；（6）與市委組織部機關及下屬單位、派往市委巡視機構、市紀委市監委派駐市委組織部紀檢監察組的干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系以及需要回避的其他情形；（7）干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”有問題的；（8）遴選（選調）報名后突擊提拔的；（9）法律、法規及有關政策規定的其他情形。

以上工作經歷、服務期限時間計算截至2021年8月31日。

三、遴選（選調）程序

（一）報名

各縣市區（管理區、經開區）符合條件的報考人員經所在單位同意后，填寫《市委組織部公開遴選（選調）工作人員報名登記表》，并由所在單位黨委（黨組）簽署推薦意見，連同有關資料到所在縣市區（管理區、經開區）黨委組織部報名；各縣市區（管理區、經開區）黨委組織部辦公室進行初步資格審查后，統一到市委組織部辦公室報名。市直單位符合條件的報考人員經所在單位同意后，填寫《市委組織部公開遴選（選調）工作人員報名登記表》，直接到市委組織部辦公室報名。

（二）資格審查

市委組織部嚴格按照遴選（選調）條件對報名人選進行資格審查，資格審查工作貫穿遴選（選調）工作全過程。報考總人數與職位公開遴選（選調）計劃數比例不得低于5:1，達不到開考比例的，相應核減遴選（選調）計劃或取消公開遴選（選調）。

（三）考試

考試分筆試和面試，總得分=筆試成績*50%+面試成績*50%。所有成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。筆試成績采用百分制，采取閉卷方式進行，主要測試文字綜合能力。

根據筆試成績從高分到低分按遴選（選調）計劃數1:3的比例進入面試，如進入面試人員自愿放棄的，按筆試成績排名從高分到低分依次遞補。

（四）體檢

按考生綜合成績從高到低進行排名，等額進入體檢，若綜合成績相同，筆試成績高者入圍。體檢根據國家公務員錄用體檢標準進行。如體檢不合格或自愿放棄體檢的，按綜合成績排名從高分到低分依次遞補，但遞補不超過兩次。

（五）考察

體檢合格者，列為考察對象，實行等額考察。主要對入圍人選的思想政治表現、道德品質、文字水平、專業能力、需要回避的情況等事項進行綜合考察。考察不合格的，不予遞補。

（六）討論決定

考察合格者，由市委組織部部務會研究確定為擬遴選（選調）對象。

（七）公示