2021年內蒙古赤峰松山醫院招聘工作人員15人公告

來源：赤峰松山醫院官微 2021-09-12 09:48:17

2021年赤峰松山醫院招聘工作人員公告

根據我院實際工作情況和發展需要，赤峰松山醫院決定面向社會公開擇優招聘臨床護理崗位工作人員?，F將具體事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則;

(二)堅持德才兼備的原則;

(三)堅持“面試與考核相結合，面向社會，公開招聘”的原則。

二、招聘計劃

本次招聘員額備案制管理護理專業技術人員15名。

三、招聘條件

(一)應聘人員必須同時具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、學歷及專業：全日制統招本科畢業，畢業證、學位證齊全，護理學專業;

5、年齡：32周歲及以下（1989年9月8日以后出生）;

6、持有護士及以上資格證；

7、具有二級甲等及以上醫院臨床護理崗位工作經歷優先錄用；

8、具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件;

9、具備符合報考崗位要求的工作能力;

10、具備報考崗位所需的其它資格條件。

(二)下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2、在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

3、現役軍人、機關事業單位在編(含試用期內)工作人員;

4、應聘到崗位后構成回避關系的人員;

5、法律、法規規定不得應聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發布《公告》、報名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等七個程序進行。

(一)發布《公告》

招聘《公告》在赤峰松山醫院網站、微信和醫院公告欄張貼和發布。所有招聘程序涉及的時間、地點等相關信息均在赤峰松山醫院官網公示，請及時關注，否則后果自負。

(二)報名與資格審查

1、報名時間

采取現場報名方式進行，2021年9月8日—2021年9月16日，上午：8：30—11:30，下午：14:30—17:00。（中午12:00-14:30，周六下午、周日全天休息不受理）

2、報名地點及聯系方式

地址：赤峰市松山區松山大街70號赤峰松山醫院外科樓二樓西側

科室：人力資源科

咨詢電話：0476—8449689

聯系人：張老師

3、應聘人員需提供以下材料：

（1）本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護照)

（2）近期正面免冠2寸白底彩色照片(2張)

（3）填寫完整的《報名登記表》（1張）

（4）畢業證、學位證、資格證、執業證原件及復印件(1份)

（5）有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(驗證網址：www.chsi.com.cn)。

（6）有工作經驗者需提供工作證明、工資表復印件（2021年1月、3月、6月）及養老保險、醫療保險參保繳費明細。

（7）報名與參加面試所使用的證件必須一致。

5、應聘人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，材料一經收取，不再退回;凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

6、資格審查

（1）報名現場由人力資源科對應聘的人員進行初步的資格審核，區衛健委同時進行資格復審，通過資格審查的人員進入考試環節。

（2）區衛健委及編辦監督報名及考試全過程，資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，如在公開招聘過程中發現由違法違紀或提供虛假信息等情況隨時取消應聘資格，已錄用的取消錄用資格。

(三)考試方式

面試與考核相結合方式。

(四)體檢

1、體檢由松山區衛生健康委員會組織，參照公務員錄用體檢有關規定在指定醫院進行。費用由應聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

(五)考核

體檢合格人員進入考核階段。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現空缺的崗位，經領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

(六)擬聘用人員公示

1、根據應聘人員的成績和體檢、考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰松山醫院網站、微信、醫院公告欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

2、公示結束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，經領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

(七)聘用

1、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2、新聘用人員按規定實行試用期制度。試用期為3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3、聘用手續辦理前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格;試用期內，未經聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

4、因自動放棄或取消聘用資格出現空缺崗位的，經領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

5、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

6、聘用待遇：正式聘用定崗后，享受同工同酬待遇，按事業編制標準繳納五險二金。

五、紀律和監督

1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區衛生健康委員會紀檢監察部門負責全程監督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。