2021年中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所科研人員招聘公告

來源：中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺-人力資源和社會保障部 2021-09-14 14:11:08

中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所2021年度第二批科研人員招聘公告

一、單位簡介

中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所是以數量經濟、技術經濟理論方法和應用研究為一體的綜合性研究機構。數技經所秉持“引領學術前沿，聚焦重大問題，促進交叉融合，服務國家戰略”導向，致力于打造基礎研究與應用研究互促共進、多學科交叉融合、科教咨刊一體化發展的國家級經濟管理類研究機構和高端智庫。

數量經濟與技術經濟研究所設有9個研究室：經濟預測分析研究室、大數據與經濟模型研究室、綠色創新經濟研究室、能源安全與新能源研究室、技術經濟研究室、數字經濟研究室、信息化與網絡經濟研究室、創新政策與評估研究室、宏觀政策與評價研究室（新設立）；1個期刊編輯部：《數量經濟技術經濟研究》編輯部；1個智庫：宏觀經濟研究智庫；2個職能部門：辦公室、科研處；設數量經濟與技術經濟研究所系、博士后流動站；代管1個國家級學會：中國數量經濟學會。

為適應研究所發展的需要，根據2021年人才引進計劃，下半年，擬面向社會公開招聘科研崗位3名，具體如下：

二、招聘崗位、數量及專業要求

科研崗位3名，屬于經濟學（02）、管理學（12）學科門類，在本次招聘中，主要從事宏觀經濟理論與政策、就業與勞動力市場、數理經濟學、數字經濟等相關領域研究。專業代碼參考《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（2008更新版）》確定。

三、招聘人員范圍

出站博士后、留學人員、京內戶籍社會人員。

四、招聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，做人正派，品行端正。

（二）堅持正確的政治方向、學術導向和價值取向，具有良好的學風、道德修養和職業操守，廉潔自律。

（三）需具有博士學歷學位。留學人員能提供認定留學人員身份和經歷的證明材料。

（四）具有較強的相關專業能力和發展潛力，以獨著或第一作者身份在國內外核心期刊發表論文3篇及以上，其中至少一篇為中國人文社科學期刊AMI綜合評價報告中的頂級或權威期刊（導師一作本人二作視同為一作），且近三年發表過有一定影響的學術論著或智庫成果。

（五）英語水平高，能進行熟練的聽說讀寫，適應研究及國際交流的需要。

（六）熱愛科研事業，需要既能從事學術研究，也能從事智庫研究工作，具有良好的團隊協作和溝通能力。

（七）具有正常履行職責的身體條件和心理素質，適應崗位要求，保證聘期內全職在崗工作。

（八）年齡不超過35周歲（1986年7月1日后出生）。

（九）國家和我院規定的其他條件。

五、招聘崗位職責

（一）承擔并完成研究所、所在研究室安排的工作；

（二）主持承擔國家社會科學基金、院青年項目或所級重點項目，或參與國家社會科學基金、國家自然科學基金、院重大、重點項目研究；

（三）聘期內，承擔研究課題，每年按計劃完成研究任務，作為第一作者至少在核心類期刊發表1篇學術論文，提交3萬字具有一定學術水平的科研成果或智庫研究報告，并達到本所首個聘期考核要求。

六、招聘流程

（一）發布招聘信息：發布招聘信息之日起至2021年10月8日。

（二）資格審查：

按照國家和中國社會科學院有關政策規定以及招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選并進行通知, 未通過資格審查的不再另行通知。通過資格審查人數與崗位招聘數量比例達到5:1方可開考，達不到該比例的，視實際情況決定是否減少崗位招聘人數或取消崗位招聘。

（三）業務考察：采取代表作評價、筆試、面試的方式對應聘人員進行業務考察，按步驟確定進入實習人選。

1.代表作評價。在綜合應聘人《中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所公開招聘科研崗位人員應聘人員信息表》中全部科研業績的基礎上，對應聘人員選擇的3篇代表作按照《數技經所創新工程科研績效考核和后期資助報償實施細則》進行打分。以應聘人員的最高分核算為30分滿分的方法，計算其他應聘人員代表作評價分數。例如，應聘者甲為3篇代表作最高得分者，分數為a，則計甲實際得分為30分；應聘者乙3篇代表作得分為b，則計乙實際得分為30b/a，其他類推。

2. 筆試。考試命題按照“干什么、考什么”的原則，結合崗位特點和招考專業合理設置考試內容，筆試滿分30分。應聘人員攜帶身份證原件進入考試場地，具體時間地點根據疫情防控形勢另行通知。

3.面試。應聘人員向所聘用委員會和學術委員會作學術報告，主要闡述自己的學習、工作經歷、研究歷程和領域、學術成果和主要創見。所聘用委員會成員和學術委員會成員按照應聘人的個人陳述、提問答辯、專家評議、面試打分（滿分40分）及投票表決程序進行考察。

業務考察綜合得分為代表作評價得分、筆試得分與面試得分之和。

對應聘人員進行投票表決，獲得2/3以上贊成票的，按綜合得分由高到低排序，按最多招聘崗位數1:1比例進入下一程序。達不到該比例的，視實際情況決定是否減少招聘人數或取消招聘。

（四）實習：安排進行兩周左右的實習，確認應聘人員是否適應崗位工作要求。

（五）體檢：實習合格的，安排到指定醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行；并按要求進行心理測評。

（六）政治考察：體檢合格的，進行應聘資格復審和政治考察。

如因應聘人員放棄或實習、體檢、政治考察不合格等情況產生崗位應聘人員空缺的，經研究，可視情況在獲得業務考察2/3以上贊成票人員中，按照業務考察綜合得分由高到低順序依次遞補，或不再遞補，減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。

因疫情影響，實習、體檢、政治考察等程序可視實際情況調整先后順序。

（七）所黨委集體研究決定擬聘人選：綜合業務考察、實習、體檢、政治考察等情況，所黨委集體研究決定擬聘人選。

（八）公示：在招聘公告發布渠道對擬聘人選情況進行不少于7個工作日的公示。

（九）報中國社會科學院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、引進程序等內容。對符合規定的予以備案。