2021年江西南昌市工會工作協(xié)理員招聘公告

來源：南昌人才招聘網(wǎng)-招聘招考專欄 2021-09-18 08:52:41

2021年南昌市工會工作協(xié)理員公開招聘公告

為建立一支高素質(zhì)的南昌市工會工作協(xié)理員隊(duì)伍，提高工作服務(wù)水平，特面向社會公開招聘21名工會工作協(xié)理員。現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

（一)招聘人數(shù)及要求

具體招聘崗位及資格條件詳見附件1。

（二）招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2.熱愛工會工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，有一定的文字能力和計(jì)算機(jī)操作水平；

3.品行端正，身體健康，工作經(jīng)歷及年齡計(jì)算截止至2021年9月30日；

4.具有大專以上學(xué)歷，且該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符；

5.具有工會工作經(jīng)歷的人員在同等條件下優(yōu)先錄用；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)考

1.曾受過刑事處罰或者治安處罰以及紀(jì)律處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.曾被開除公職的；

5.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

6.其它不宜報(bào)考的情形。

二、招聘程序

本次招聘工作實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法，按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年9月18日上午10:00--10月11日下午16:00，繳費(fèi)時(shí)間截止為報(bào)名結(jié)束當(dāng)日17:00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。

3.報(bào)名費(fèi)為50元/人，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終報(bào)名人數(shù)，未完成網(wǎng)上繳費(fèi)的考生，視為報(bào)名無效。另外棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

4.本次招聘最終報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上開考比例不低于1:3，比例不足時(shí)，則調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘，報(bào)考該崗位的考生可自愿選擇改報(bào)其他符合條件的崗位。

5.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2021年10月14日10:00至10月16日9:00。

（二）筆試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試科目：行政職業(yè)能力測試加公文寫作。考試時(shí)長120分鐘，滿分100分，分值占比為客觀題70%+公文寫作30%。

根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按1:3的比例確定入圍人員，末位同分者一并進(jìn)入后續(xù)資格審查、面試環(huán)節(jié)。

后續(xù)事項(xiàng)請關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），不再另行通知。

（三）資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，筆試后再對入圍人員進(jìn)行資格審查。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另見公告。

資格審查需提交材料：

1.身份證原件；

2.學(xué)歷證、學(xué)位證原件；

3.本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)，留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件；

4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

5.其它與報(bào)考崗位相關(guān)的資格證書、職稱證明、工作經(jīng)歷證明等原件；

對資格審查中因資格不符被取消面試資格及本人放棄資格審查產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

資格審查合格人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試及成績合成

1.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2.面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力、專業(yè)知識以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。

3.成績合成：

綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試成績、面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以面試成績確定排名順序。如崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例未達(dá)到3:1，則該崗位面試人員面試成績需達(dá)到該考場實(shí)到面試人員的平均成績及以上，才予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）體檢

招聘計(jì)劃人數(shù)根據(jù)綜合總成績從高分到低分的排名順序，按1：1的比例確定擬體檢人員名單。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，從該崗位中按綜合總成績由高分到低分排名順序遞補(bǔ)。

（六）公示及聘用

體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢合格名單確定擬聘用人員，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

新聘用的工會工作協(xié)理員試用期為二個(gè)月，由縣（區(qū)）工會、市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心與其簽訂聘用合同，初次聘用期為一年。

（七）培訓(xùn)

對工會工作協(xié)理員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作職責(zé)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

三、薪酬待遇

工會工作協(xié)理員試用期的工資，不低于基本工資的80%（含社會保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分），各崗位具體薪酬待遇詳見招聘崗位表。

四、其他事項(xiàng)