六枝特區(qū)基礎(chǔ)能源、金融管理高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才“一事一議”專項引進(jìn)公告

為有效推動我區(qū)新型工業(yè)化和預(yù)算績效管理改革事業(yè)又好又快發(fā)展，按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》（六特辦通字〔2020〕70號）文件精神，經(jīng)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向社會公開引進(jìn)急需緊缺能源和金融管理專業(yè)技術(shù)人才共4名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、公平”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實效為導(dǎo)向，按需引進(jìn)。

二、引進(jìn)崗位、方式、人數(shù)

（一）基礎(chǔ)能源專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)

1．職位：六枝特區(qū)能源綜合服務(wù)中心工作人員。

2．方式：全職引進(jìn)。

3．人數(shù)：3人。

（二）金融管理專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)

1．職位：六枝特區(qū)財政局預(yù)算績效評價中心工作人員。

2．方式：全職引進(jìn)。

3．人數(shù)：1人。

三、引進(jìn)條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備吃苦耐勞、開拓進(jìn)取的精神。

3．具有碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲。

4．基礎(chǔ)能源專業(yè)技術(shù)人才需要具備礦業(yè)工程專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，有一定組織協(xié)調(diào)能力，有國有煤礦工作經(jīng)驗或一年以上煤礦工作經(jīng)歷；金融管理人才需要具備金融學(xué)類專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，熟悉金融學(xué)、財務(wù)報表、會計類知識，能完成預(yù)算績效編審、績效評估等工作，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

5．若畢業(yè)院校在海外的，在學(xué)習(xí)期間該院校應(yīng)為國家教育部官網(wǎng)公布的正規(guī)國外院校，學(xué)歷需經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

6．身體健康，能正常履行工作職責(zé)。

7．具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

四、不予引進(jìn)的情形

1．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4．在職人員近三年年度考核有被評定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的。

5．失信被執(zhí)行人。

6．其他不符合引進(jìn)條件的。

五、待遇

對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，享受以下人才優(yōu)惠待遇：

1．優(yōu)先推薦申報市級以上各類人才計劃。

2．享受六枝特區(qū)事業(yè)編制人員同等待遇。

3．按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》落實相關(guān)待遇。

六、引進(jìn)程序

（一）申報。有意向的基礎(chǔ)能源和金融管理專業(yè)技術(shù)人才，直接向特區(qū)人才辦申報。申報材料包括：人才引進(jìn)報名登記表，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明（證書）、職稱證書和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件（國外高校畢業(yè)的還需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料）。（報名時間：2021年9月22日至2021年9月27日）

（二）資格審查。對照崗位條件，結(jié)合擬引進(jìn)人才的學(xué)習(xí)專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，特區(qū)人才辦組織相關(guān)單位對報名者的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見后，提交特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（三）考察。資格審查合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照相關(guān)規(guī)定，成立由特區(qū)人才辦、特區(qū)人力資源和社會保障局、特區(qū)能源局、特區(qū)財政局等相關(guān)人員組成的考察組對考察對象進(jìn)行考察。若崗位資格審查合格人數(shù)不超過擬引進(jìn)人數(shù)，由考察組直接開展考察；若崗位資格審查合格人數(shù)超過擬引進(jìn)人數(shù)，由特區(qū)人才辦、特區(qū)人力資源和社會保障局組織進(jìn)行評審，按照職位引進(jìn)計劃數(shù)1：1比例提出考察建議人選，經(jīng)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行考察。

（四）體檢。體檢由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和特區(qū)人力資源和社會保障局組織考察合格人員到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可，費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察合格人員放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）公示。經(jīng)資格審查、考察、體檢等環(huán)節(jié)合格的確定為擬引進(jìn)人員，由特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格。一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

（六）研究確定人選。對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，將擬引進(jìn)職位建議人選提請?zhí)貐^(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究。

（七）簽訂協(xié)議。根據(jù)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議結(jié)果，如同意引進(jìn)，按照相關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等作出約定，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。

七、其他方面

引進(jìn)人員試用期為1年，服務(wù)期不少于5年，按照事業(yè)單位人員相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。引進(jìn)后需與用人單位簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，將業(yè)務(wù)研究項目、技術(shù)運(yùn)用與推廣、科技成果轉(zhuǎn)化和工作計劃等列入目標(biāo)管理，并按年度分解后納入年度目標(biāo)考核。

八、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場申報，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：／／www．liuzhi．gov．cn）下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關(guān)資質(zhì)證件等申報材料掃描件發(fā)送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)。

報名地址：六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（六枝特區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展中心四樓448室）

聯(lián)系電話：0858—5322465

聯(lián)系人：周英罕

指定報名郵箱：lztqrcb＠126．com

附件：2021年度六枝特區(qū)引進(jìn)人才報名登記表.doc

六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年9月22日