2022年甘肅省臨夏市事業單位引進人才180人公告

來源：甘肅黨建-臨夏州平臺 2021-09-22 16:14:20

甘肅省臨夏市2022年事業單位引進急需緊缺人才(第十批)公告

按照《臨夏市急需緊缺人才引進辦法》（市委發〔2020〕15號），決定面向全國繼續引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

臨夏市本次計劃引進事業單位急需緊缺人才180名，引進具體崗位需求條件及人數詳見《臨夏州臨夏市2022年事業單位引進急需緊缺人才（第十批）崗位需求表》（附件1）。

二、引進對象

主要引進對象為2022年的應屆畢業生和往屆畢業生，應屆畢業生面試考核后簽訂《高校畢業生就業三方協議》，待取得畢業證、學位證后上崗，往屆畢業生通過面試考核后簽訂《就業協議》，并按規定時間及時上崗。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，具備堅定的政治素質，品行端正，綜合素質好，自愿到臨夏市工作。

（三）本科生年齡在30周歲及以下（1991年7月1日及以后出生）；碩士研究生年齡在32周歲及以下（1989年7月1日及以后出生）；博士研究生副高級及以上職稱和醫療類中級及以上職稱人員在45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（五）符合引進崗位所需的其他條件。

（六）上崗時須同時取得畢業證和學位證。教育類崗位需具有相應教師資格證或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明。（具體要求詳見附表）

（七）有下列情形之一者不得報名：臨夏州范圍內機關、事業單位工作人員（包括專業技術人員、機關干部、項目人員）；曾因犯罪受過刑事處罰的；有失信被執行人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；參加各類公開招聘及高層次、急需緊缺人才引進的擬聘人員；提供虛假證件及材料的；近3年報考臨夏州、臨夏市引進人才公示后放棄、辭職人員；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的人員；現役軍人；人事檔案審核中發現影響引進情形的；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

特別提示：崗位需求表所列的專業條件，是按照國務院學位委員會、教育部《關于印發〈學位授予和人才培養學科目錄（2011年）〉的通知》（學位〔2011〕11號）（研究生層次“學位授予和人才培養學科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執行）、《教育部關于印發〈普通高等學校本科專業目錄（2012年）〉〈普通高等學校本科專業設置管理規定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號）、《教育部關于公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》（教高函〔2020〕2號）、《教育部關于印發〈普通高等學校高等職業教育（?？疲I設置管理辦法〉和〈普通高等學校高等職業教育（?？疲I目錄（2015年）〉的通知》（教職成〔2015〕10號）規定的規范稱謂表述。如果報考人員所學專業不包含在職位要求的專業類中或所學專業與職位要求專業名稱不完全相同，經赴外引才組同意，須由報考人員畢業院校開具說明，認定所學的專業屬于職位要求的專業類，或認定所學的專業名稱雖與崗位要求的專業名稱不同，但課程基本相同，屬同一專業，并附本人所學課程成績單，在資格審核時一并提供審核。

四、時間安排

此次引才采取現場引進的方式進行，所有符合條件的高校應往屆畢業生均可參加我市在各地各高校組織的專場招聘會，進行現場報名、現場面試、現場簽約（因疫情防控需求，部分學校會限制進校人員，考生可咨詢工作人員）。對符合引進條件的“雙一流”建設高校全日制本科生和普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，組織現場面試后簽約。對省部共建（教育部與省、自治區、直轄市共建）師范類高校本科生、醫療類普通高校本科生在最后一站（蘭州市）統一面試后簽約。我市引才行程具體時間安排如下：

9月25日8:30 中南財經政法大學南湖校區體育中心（現場面試簽約）

9月28日14:30 山東大學中心校區（現場面試簽約）

10月13日9:20 四川大學望江校區（僅宣傳推介，不現場面試簽約）

10月17日9:00 陜西師范大學長安校區田徑場（現場面試簽約）

10月19日9:00 蘭州大學（僅宣傳推介，不現場面試簽約）

10月20日15:00 西北師范大學本部學生發展中心1樓綜合事務發展大廳（僅宣傳推介，不現場面試簽約）

10月21日8:30 甘肅省人力資源中心（現場面試簽約）

地址：蘭州市城關區皋蘭路305路

五、引進程序

1.現場報名。高校就業網站和中研碩博英才網提前發布招聘崗位信息，具體招聘會地點以各高校就業網站發布信息為準?，F場報名人員提供以下材料：應屆畢業生提供本人有效身份證件、畢業生登記表（在讀期間成績單）、在校證明、在校期間獲得的相關等級證書及獎勵證明原件及復印件；往屆畢業生提供本人有效身份證件、畢業證、學位證、獲得的相關等級證書及獎勵證明原件及復印件。報名人員須填寫《報名登記表》（附件2），每人限報一個崗位，同一場次報考多個崗位視為報名無效。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

2.資格審核。赴外引才組對現場報名人員資格進行審核，并對報名人員進行評價打分，最終確定參加面試人員。綜合評價成績占總成績的30%，評價內容包括考生在校期間的獲獎、學科成績、學歷學位獲得等情況和個人表現。

3.面試考核。采取量化評分方式對通過資格審核人員進行現場面試，面試內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業技能和思想政治表現、工作（學習）實績等。分綜合類、教育類、衛生類三個組進行面試，并現場打分，面試成績為百分制，去掉一個最高分和一個最低分，平均成績達到80分以上為合格，低于80分不能再次參加其他崗位的面試。面試合格人員按最終得分（面試成績占70%、綜合評價占30%）從高到低簽約。如出現總成績相同情況，依次按照綜合評價成績從高到低順序確定名次。

4.簽約。經面試確定的擬引進人員，現場進行簽約，應屆生簽訂《高校畢業生三方協議》，往屆生簽訂《就業協議》。需在學校就業網站申請后簽訂《三方協議》的，由用人單位負責，在下一場招聘會前簽訂協議。

5.體檢。對面試通過人員參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫院進行統一體檢（費用自理），對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。

6.考察。根據引進崗位要求，采取多種形式對報名人員的政治思想、道德品質、業務能力等方面的情況進行綜合考察。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，并對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確、是否有任職回避情形等進行審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》和《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

體檢、考察不合格或本人放棄資格者，經引才小組核準后，按總成績從高到低的順序依次等額遞補（面試低于80分的不得遞補），遞補只進行一次。

7.公示聘用。對體檢、考察合格的擬引進人員在臨夏市人民政府網站進行為期5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續。引進人才試用期為1年，試用期間不合格的取消引進資格。引進人員最低服務年限為3年。2022年應屆畢業生，待取得畢業證、學位證后安排到崗工作，2022年7月31日前不能提供畢業證、學位證等證件的，取消聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。

六、優惠政策

（一）職務工資待遇

1.引進人才原已聘任的專業技術職務，引進后不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級的專業技術職務。

2.引進到企業的人才，實行協議工資或年薪制等分配形式，具體由用人單位與本人協商。

（二）生活保障待遇

在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進簽約5年以上的人員，按不同層次落實10-30萬元不等的安家補貼；對引進的博士、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生和具有中級及以上職稱的急需緊缺人才，由用人單位連續3年每年發放1萬元的租房補貼或提供周轉住房。市外戶籍引進人才在臨夏市無住房的，納入公租房保障對象。

（三）人事關系

通過調入（聘用）方式引進的人才，由組織人社部門按規定落實相關待遇；采取辭職（辭退、解聘）來我市工作的，由組織人社部門負責核準認定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職務和任職資格，及時調檔，確定相應職稱職級，并享受同類人才的同等待遇。

（四）戶口關系

凡引進人才愿落戶臨夏市的，由公安部門憑引進文件及時辦理入戶手續。

（五）子女入學

引進急需緊缺人才子女入學(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由市教育局根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。

（六）配偶就業

對引進人才配偶，可通過商調、臨聘、解決公益性崗位等方式，給予就業支持。

七、其他事宜

1.在赴外引才過程中，將根據國家和當地疫情防控動態要求，做好疫情防控工作，必要時對有關工作安排進行適當調整。考生要隨時關注臨夏市人民政府網站，自覺遵守相關要求。

2.本次引才不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團伙舉辦的各類違規培訓、短信詐騙等行為，廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。

3.本公告未盡事宜由中共臨夏市委組織部、臨夏市人力資源和社會保障局負責解釋。