現將發(fā)布如下：

一、學校簡介

成都中醫(yī)藥大學創(chuàng)建于1956年，是我國最早的四所中醫(yī)藥高等院校之一，是教育部、國家中醫(yī)藥管理局與四川省人民政府共建高校，國家“雙一流”學科建設高校。已成為一所以中醫(yī)藥學科為主體，醫(yī)藥健康相關學科專業(yè)相互支撐、協(xié)調發(fā)展的特色鮮明的高水平中醫(yī)藥大學。學校占地面積1800畝，有19個學院、38個本科專業(yè)，全日制在校學生2.5萬余人，其中研究生3700余人。

二、中國出土醫(yī)學文獻與文物研究院簡介

成都中醫(yī)藥大學中國出土醫(yī)學文獻與文物研究院成立于2018年10月，是在中共四川省委宣傳部的關心與支持下，由成都中醫(yī)藥大學以“天回醫(yī)簡”等出土醫(yī)學文獻文物研究為依托，設立的學術研究機構，2020年8月5日，中國出土醫(yī)學文獻與文物研究院入選四川省第一批重點中華文化研究院。研究院以出土醫(yī)學文獻與文物研究為特色，以“繼承好、發(fā)展好、利用好”為宗旨，致力于返本開新，道術合一，中體西用；以推動中醫(yī)藥學術進步為目的，廣聚中醫(yī)藥出土醫(yī)學文獻與文物資料，努力引領中醫(yī)藥學術研究前沿；以開放包容之心，廣攬人才，建設國際性的研修平臺；以承前啟后、培養(yǎng)后學為己任，造就一批究天人之際，通古今之變，成一家之言的繼承型人才。致力于打造國際一流出土醫(yī)學文獻、文物研究平臺，打造中醫(yī)文化的傳承、創(chuàng)新平臺，打造中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承、創(chuàng)新平臺，以推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。

目前，研究院院址位于成都中醫(yī)藥大學十二橋校區(qū)，規(guī)劃院址近3000平方米，現已改造完成近1000平方米。研究院下設“三所一中心一室”，即中醫(yī)藥文化研究所、中醫(yī)歷史研究所、簡帛研究所三個研究所，出土醫(yī)學文獻與文物資料中心和古籍數字化研究室，建設有四川省社科重點基地（擴展）“中國出土醫(yī)學文獻與文物研究中心”。現有研究人員22名，特聘、客座教授15名，并設有一個由中、美、英、日等領域內一流專家組成的院學術委員會。研究院成立以來，成功舉辦了“2019中國出土醫(yī)學文獻與文物國際學術會”，設立了“中國出土醫(yī)學文獻與文物訪學基金”，并與復旦大學、北京大學、中國社科院歷史所、中國中醫(yī)科學院中國醫(yī)史文獻研究所等科研機構開展了緊密的項目合作，共同推進出土醫(yī)學文獻與文物研究。

三、全職引進高層次人才類別及要求

（一）第一層次人才

入選國家“千人計劃”“萬人計劃”“長江學者”等國家人才計劃者以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者，年齡一般不超過55歲。

（二）第二層次人才

1.具有中醫(yī)學及文獻、文化、歷史、考古等相關學科背景，正高級專業(yè)技術職稱，博士學位，原則上年齡不超過50周歲，業(yè)績特別突出的可適當放寬；近五年科研成果豐碩，具有較強的學術影響力，已主持國家級課題1項及以上，或以通訊作者/第一作者發(fā)表SSCI/A&HCI 3篇及以上，或CSSCI(不含擴展版)收錄論文6篇及以上，或出版有較大影響力的專著1部及以上（如入選國家哲學社會科學成果文庫）。

2.經專家評價和學校人才工作領導小組研究，認定與上述人才層次相當的其他人才。

（三）第三層次人才

1.具有中醫(yī)學及文獻、文化、歷史、考古等相關學科背景，具有博士學位，副高級專業(yè)技術職稱及以上，原則上年齡不超過40周歲,業(yè)績特別突出的不超過45周歲。近五年科研主持國家級課題1項及以上，或以通訊作者/第一作者發(fā)表SSCI/A&HCI 2篇及以上，或CSSCI(不含擴展版)收錄論文4篇及以上，或出版有一定影響力的專著1部及以上。

2.經專家評價和學校人才工作領導小組研究，認定與上述人才層次相當的其他人才。

（四）第四層次人才

1.具有中醫(yī)學及文獻、文化、歷史、考古等相關專業(yè)背景，博士學位，原則上年齡不超過40周歲。近三年以通訊作者/第一作者在中文核心期刊及以上學術論文≥3篇，其中CSSCI(不含擴展版)、SSCI、A﹠HCI 來源論文≥2篇。學術能力特別突出、具有較強的教學科研潛力，可適當放寬年齡。

2.有特殊業(yè)績者，學校可根據實際情況確定人才類別及層次。

（五）師資博士后/專職博士后

具有中醫(yī)學及文獻、文化、歷史、考古等相關專業(yè)背景，博士學位，原則上年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年。

（六）引進待遇

類別	年薪	科研啟動費	安家費	其他待遇
第一層次	一人一議
第二層次	25-35萬	20萬	30萬	配偶可隨調或安排工作。
第三層次	20萬	20萬	25萬	特別優(yōu)秀者可特聘教授崗位。
第四層次	15-19萬	5-10萬	10-20萬	特別優(yōu)秀者可特聘副教授崗位。
師資博士后/專職博士后	15萬	潛質博士后科研資助最高達12萬	0	按學校博士后相關辦法管理

四、柔性引進高層次人才類別及要求

原則上符合第一層次、第二層次要求的高層次人才，可根據工作情況柔性引進。聘期內，每年來校工作時間累積不少于3個月。

類別	薪酬
柔性引進第一層次	3萬/月，根據實際工作時間計算
柔性引進第二層次	2萬/月，根據實際工作時間計算

五、招聘崗位

全職及柔性引進高層次人才崗位

崗位	招聘人數	要求
中醫(yī)簡帛研究所所長	1	符合第一、二層次引進人才要求
歷史研究所所長	1	符合第一、二層次引進人才要求
文化研究所所長	1	符合第一、二層次引進人才要求
古籍數字化研究室主任	1	學科背景不限，具備運用數據挖掘、軟件開發(fā)等技術研究古籍文化的能力。相當于第一、二層次引進人才要求即可。
學術骨干	3	符合各層次引進人才要求
師資博士后	3	符合博士后招聘要求
專職博士后	不限	符合博士后招聘要求

學校可根據招聘實際情況和工作需要對招聘崗位和條件要求進行相應調整。

六、招聘程序

1.招聘時間：長期招聘。

2.報名方式：應聘者可通過電子郵件、電話等形式向我校咨詢并報名，同時提交規(guī)定的應聘材料。應聘材料須包括：（1）應聘信息表（附件）；（2）可反映學術水平的代表作3-5篇；（3）身份證（護照）、學歷與學位證明（包括學士、碩士、博士；2022年應屆畢業(yè)生提供學生證原件的掃描件、學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況證明原件的掃描件）、任職證明、職稱資格證書的復印件；（4）主持或參與的科研項目立項書、結項證書以及專利、獎項等科研成果材料；（5）其他能夠證明應聘者水平、能力的相關證明材料。

3.學校組織同行專家進行評審，并履行其他相關程序后，擇優(yōu)確定人選。

4.正式聘任。學校與擬聘人員簽訂聘任合同后，擬聘人員正式到崗工作。所有正式聘用人員將按照聘期管理并進行聘期考核。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 魏老師

聯(lián)系電話：028-61800049

E-mail：rscpyk423@163.com

聯(lián)系地址：四川省成都市溫江區(qū)柳臺大道1166號，成都中醫(yī)藥大學人事處

附件：應聘信息表.docx

成都中醫(yī)藥大學人事處

2021年9月22日