安徽省池州市引進儲備人才30人公告
安徽省池州市公開引進儲備人才公告
為貫徹落實池州市第五次黨代會精神，深入實施新時代“池州英才計劃”，加大優秀人才引進力度，根據工作需要，池州市現面向國內外知名高校應歷屆畢業生定向引進一批儲備人才。現將有關事項公告如下：
一、引進對象和計劃
（一）引進對象
1.國內“雙一流”高校、世界排名前200名的國（境）內外高水平院校（參照QS世界大學綜合排名）全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。
2.取得國（境）內外高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生，且本科為國內“雙一流”高校或世界排名前200名的國（境）內外高水平院校畢業。
3.國（境）內外高校畢業的全日制博士研究生。
（二）引進計劃
計劃引進市直全額撥款事業單位工作人員30名。具體引進職位及要求詳見附件1。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
（二）政治素質良好，遵紀守法，品行端正，服從組織分配;
（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（四）碩士研究生年齡不超過30周歲（1990年9月以后出生），博士研究生年齡不超過35周歲（1985年9月以后出生），條件特別優秀的可以適當放寬；
（五）國內“雙一流”重點高校畢業生應在2022年7月前獲得相應學歷學位證書，國(境)外高校畢業生應在2022年7月前取得國家教育部學歷學位認證書；
（六）符合引進職位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）已在池州市內機關事業單位工作的在編人員；
（八）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考事業單位的人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
三、引進程序及時間安排
本次引進人才采取發布公告、網上報名、資格初審、資格復審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
（一）發布公告。在池州先鋒網、池州市人力資源和社會保障局等官方網站發布公告。
（二）網上報名。采取網絡方式報名，報考人員登錄池州人事考試網上報名系統(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)進入報名。報名時間為2021年10月18日9:00-10月27日17:00，逾期不再補報。
報考人員應仔細閱讀《考試期間疫情防控須知》，按照要求在網上報名系統填寫《池州市公開引進儲備人才報名表》。每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應當真實、準確、完整、規范。
（三）資格初審。報考人員應于報名后至10月28日17:00前登錄池州人事考試網上報名系統查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報其他職位。資格初審合格人數與招考計劃數的比例達不到2:1最低比例的，相應調整職位招考計劃數。如報名人數較多，采取先比選（綜合考生崗位匹配、學歷學位、工作經歷、獎懲情況等，擇優確定面試人選）、再面試的方式進行。博士研究生不受崗位、專業限制，直接進入面試。
（四）資格復審和面試
面試前一天開展資格復審，考生須攜帶本人有效身份證、學歷學位證書、報名登記表等原件和復印件，應屆畢業生還需提供《就業登記表》《普通高校畢業生就業協議書》（如無法提供，由本人出具相關書面證明），持“安康碼”綠碼參加資格復審。資格復審合格的，現場領取面試通知書。
按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一考試的考生，不予參加考試。
面試具體時間、地點及方式另行通知。本次面試不收取費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓。
（五）體檢考察
1.人選確定
按照考試綜合成績從高到低的順序等額確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生考試成績相同的，一并確定為體檢和考察人選。
2.體檢考察
體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（六）公示聘用
1.公示。綜合考慮考生面試成績、考察情況和體檢結果，擇優研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在池州先鋒網、池州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7天。
2.聘用。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續。
3.分配。引進人才關系落實到全額撥款事業單位，實際工作崗位根據人崗相適原則，統籌考慮儲備人才的學習經歷、專業背景等因素，選派到合適的專業部門、經濟園區、國有企業、在池高校等相關崗位鍛煉培養。不服從組織分配的，不予聘用。
四、政策待遇
引進人才納入事業單位編制管理，首次聘期3年(含1年試用期)，試用期滿考核合格的，博士研究生聘任7級管理崗（相當于正科級），碩士研究生聘任8級管理崗（相當于副科級）;不合格的，取消聘用。除享受國家統一規定的事業單位工作人員工資和各項福利外，享受以下待遇：
（一）生活補貼。博士、碩士畢業生，每人每月分別給予3000元、1500元的生活補貼，最高為期3年。
（二）住房保障。引進人才根據實際需要，可按博士每人每月2000元、碩士每人每月1000元的標準申請租房補貼，最高為期3年;在市內購買首套商品住房（含二手住房）的，博士、碩士分別給予30萬元、15萬元購房補貼，購房補貼分3年按3:3:4比例發放。試用期滿且考核合格的，方可享受購房補貼，享受購房補貼后停止享受租房補貼。
（三）家屬就業。儲備人才配偶需要來我市就業的，由人社部門優先推薦就業崗位;原來工作單位系機關、事業單位的，可按原單位性質對口安排。
（四）子女就學。儲備人才如有適齡子女需要入園入學，優先推薦在就業所在地優質公立幼兒園或中小學就讀。
（五）服務管理。引進人才由市委組織部和所在單位共同管理和培養，最低服務期5年（含1年試用期）。對工作表現優秀且具備條件的，優先提拔使用或調任到公務員崗位。
儲備人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。
五、監督檢查
堅持公開公平公正招聘，紀檢監察機關全程監督，接受社會各界監督。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規的報考者，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等有關規定給予處理。
六、疫情防控
在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者給予理解、支持和配合。
七、其他事項
（一）本次招聘過程不收取考生費用，同時，分地區定額包干報銷考生的往返車費，其中安徽省內300元，華東地區(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)500元，華中地區(河南省、湖北省、湖南省)800元，華北地區(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區)1000元，東北地區(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1500元，華南地區(廣東省、廣西壯族自治區、海南省)1500元，西南地區(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區)1500元，西北地區(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區)1500元。
（二）資格審查貫穿招聘全過程，在招聘各環節一經發現考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業證書和學位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。
（三）本公告由池州市人才工作領導小組辦公室負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
（四）咨詢電話：0566-2088236；咨詢QQ群：648432275，咨詢時間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。
