2021年江蘇省蘇州常熟市專業化青年人才定崗特選簡章（47人）

來源：常熟人才網 2021-10-11 11:29:27

江蘇省蘇州市常熟市2021年度專業化青年人才定崗特選簡章

為加大優秀青年人才引進力度，強化高素質專業化年輕干部人才源頭儲備，根據《蘇州市專業化青年人才定崗特選計劃》，經研究決定，常熟市事業單位和市屬國有企業面向社會公開選聘2022屆優秀應屆畢業生47名?，F將有關事項公布如下：
一、選聘對象
全國“雙一流”建設高校全日制應屆畢業生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應聘人員須為2022年畢業并且在8月31日前取得學歷(學位)證書，應屆畢業學校屬于一流大學建設高校（42所）或一流學科建設高校（95所）。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校應屆畢業生。應聘人員須在2020年7月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業。
具體選聘崗位及條件等詳見《選聘崗位簡介表》（附件1、附件2）。
二、選聘資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限；
2.政治素質好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分；
3.本科生年齡在25周歲以下（1996年7月1日以后出生，以此類推），碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲；
4.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件；
5.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；
6.國家和江蘇省另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。
三、報名與資格初審
1.報名方式：本次選聘采用網絡報名方式，每人限報一個崗位，多報無效。
2.報名時間：自簡章發布之日起至2021年11月30日。
3.報名網址：常熟人才就業網（http://www. csrc91.com）。
4.資格初審：由市公開招錄領導小組辦公室會同選聘單位負責實施。
5.報名程序：
（1）信息錄入：按照報名系統提示和選聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫在校期間的任職情況、獲得的各類獎項榮譽以及實習實踐經歷等。
（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200Kb）。
（3）材料上傳：證書材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報名系統，單個文件大小不超過1M，格式為jpg，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。
材料主要包括（上傳時請按以下順序排列）：
①本人身份證；
②應屆畢業生《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議書》，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；
③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；
④學生證；
⑤全日制高等教育各學段在校期間全部課程成績單；
⑥全日制高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發表論文情況及實習經歷等證明材料；
⑦參與學術論文、科研項目情況，以及各類專業資格證書等證明材料。
以上材料作為綜合能力素質評價的主要依據，須統一在資格復審時交驗原件。
6.開考比例:各崗位開考比例詳見《崗位簡介表》。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。相關信息通過選聘公告明確的官方渠道對外發布。
四、綜合能力素質評價
常熟市公開招錄工作領導小組辦公室組織專業考官對通過資格審查者進行綜合能力素質評價，按選聘計劃數5∶1的比例從高分到低分確定進入面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比小于5∶1的崗位，可直接進入面試環節。進入面試人員名單將通過常熟人才就業網（http://www. csrc91.com）公布。
五、資格復審和面試
1.資格復審。資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。
按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名成功后即可申領），資格復審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復審（面試）。相關防控要求將根據江蘇省、蘇州市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。
2.面試方式。面試視情采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等方式進行。面試成績為百分制，設合格分數線60分。分值計算保留小數點后2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試成績當場公布。如面試成績相同則另行組織加試。
面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并通過常熟人才就業網（http://www. csrc91.com）公示，時間不少于3個工作日。
3.面試時間地點。面試時間初定于2021年12月26日（星期日），地點為江蘇省常熟市，如有變化另行通知。來常參加面試的考生往返路費給予定額補貼，食宿統一安排。
六、體檢考察
進入體檢的人選，在面試成績合格人員中從高分到低分按選聘計劃1∶1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者不得聘用。
體檢合格者列為考察對象，由選聘單位組織實施考察（政審），考察標準參照公務員招錄考察相關要求進行。
七、公示聘用
對考察合格的擬聘用對象在常熟人才就業網公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續。
因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或自動放棄出現缺額時，由選聘單位書面提出是否遞補的意見，報市公開招錄領導小組辦公室審核備案。如需遞補，則在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。
八、聘用待遇
錄取人員應在規定時間內報到并簽訂聘用（勞動）合同，逾期不報到的，取消聘用資格。事業單位新聘用人員試用期為1年，國有企業新聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規定確定。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者，解除聘用（勞動）合同，自謀職業。
事業單位新聘用人員應當在選聘單位最低服務3年（含試用期）。聘用人員工作期間表現優秀的，納入市優秀年輕干部庫，進行重點培養。聘期滿4年，表現優秀，經單位推薦可參加蘇州市公務員公開選調。在常工作期間，工作待遇按照相關標準執行，享受相應的補貼等待遇。
九、本簡章由常熟市公開招錄工作領導小組辦公室負責解釋。