2022年江蘇省淮安市引進“名校優生”288人公告

來源：淮安市人力資源和社會保障局 2021-10-12 11:44:04

2022年江蘇省淮安市引進“名校優生”公告

為拓寬我市年輕干部源頭儲備，夯實淮安“綠色高地、樞紐新城”發展的人才基礎，依據《淮安市選聘優秀高校畢業生工作實施辦法》（淮組通〔2018〕34號）等規定和省、市事業單位公開招聘有關要求，經研究，決定引進288名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數

招聘單位、崗位、人數和相關要求詳見《2022年江蘇省淮安市引進“名校優生”崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

A：（1）一流大學建設高校（含原“985”高校、中國科學院大學）全日制本科生、研究生；一流學科建設高校（含原“211”高校）一流學科專業全日制本科生、研究生。（2）取得2019—2021年任一年ARWU世界大學最高學術排名前200名國（境）外大學的學士、碩士、博士學位的畢業生。

B：（3）一流學科建設高校（含原“211”高校）非一流學科研究生。（4）普通本科高校在校期間取得國家獎學金、被評為省級優秀畢業生、省級三好生、省級優秀學生干部或擔任過校學生會主席滿一年的全日制本科生、研究生。

C：（5）普通本科高校研究生。（6）普通本科高校在校期間擔任院（系）學生會主席滿一年的全日制本科生。

A類可報考市直崗位；A、B類可報考縣區直崗位；A、B、C類可報考鎮街崗位。

以上招聘對象不含上述高校定向培養等畢業生。“雙一流”高校所屬的高校獨立學院、網絡學院、聯合辦學以及委托培養等畢業生不認定為“雙一流”高校畢業生。

（二）報考條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。

2．年齡在18周歲以上，30周歲以下（1990年11月22日至2003年11月24日期間出生）。具有博士學位的考生，年齡上限可放寬至35周歲（1985年11月22日以后出生）。

3．具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位、專業和其他資格條件（詳見《崗位表》），專業類別劃分按《江蘇省2021年度考試錄用公務員專業參考目錄》（以下簡稱《目錄》）執行。應聘人員所學專業未被《目錄》收入的，須經招聘單位主管部門根據崗位實際提出初步審核意見并報市組織人社部門認定，如認定該專業與應聘崗位要求的“專業類別”或“專業”相近的，可視為符合專業條件。

2022年應屆畢業生和國境外高校同期畢業生須于2022年8月31日前（以畢業證書、學位證書落款時間為準）取得崗位要求的畢業證書、學位證書和相關資格證書，屆時未取得的取消應聘或聘用資格（因疫情原因，按國家有關規定延遲的除外）。其他應聘人員須于報名前取得崗位要求的畢業證書、學位證書和相關資格證書。

4．戶籍或生源地不限。

5．具備適應崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的，請不要報名應聘：

①現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業生；

②與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；

③新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位的在編（在冊）人員；

④國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

發布公告時已在淮安就業的人員不在此次公開招聘范圍之內。

應聘人員須同時具備上述條件方可報考。

三、招聘程序和方法

本次招聘實行“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”，由市組織人社部門統一組織。

（一）報名和資格初審

1．報名、資格初審方式

本次招聘的報名工作通過網絡進行（各招聘主管部門、縣區可線下赴相關高校宣傳發動，組織現場預報名）；所有應聘人員須在規定時間內按要求網上報名、上傳照片，報名不收取任何費用；招聘單位及其主管部門和招聘縣區組織人社部門對應聘人員報名資格進行初步審查。本次招聘報名及照片上傳網址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網站“人事考試”專欄（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。

報名及照片上傳時間：2021年11月22日09:00--11月24日16:00；

資格初審時間:2021年11月22日09:00--11月25日12:00。

2．報名與資格初審注意事項

（1）應聘人員應按崗位要求和網上提示如實、準確、完整填寫有關信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。

（2）由招聘單位及其主管部門和招聘縣區組織人社部門根據應聘人員提供的信息進行資格初審，應聘人員網上提交報名信息24小時后（臨近報名截止時，請及時關注審核情況），即可登錄報名網站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的考生，方視為報名成功。

（3）報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與后續各招聘環節使用的身份證必須一致；資格初審通過后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。

（4）報名結束后，報名成功人數達不到開考比例的崗位，由招聘單位主管部門和縣區組織人社部門報市組織人社部門相應核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。經市組織人社部門同意，核減和取消的崗位可用于再次招聘。報考崗位被取消的報名成功人員，可重新補報其它符合條件的崗位，補報名時間：2021年11月25日15:00--17:00。

（5）應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時進行報名確認、上傳照片等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消其考試及聘用資格。

（二）適崗評價

對報名成功人員進行適崗評價，請考生保持手機暢通，無法聯系者視為自動放棄。根據適崗評價結果確定進入資格復審人員名單。

（三）資格復審

資格復審與適崗評價同步進行。由招聘單位及其主管部門和招聘縣區組織人社部門對考生進行資格復審，請考生保持手機暢通，無法聯系者視為自動放棄。

資格復審時，應聘人員須在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料（材料原件、復印件的提供方式根據資格復審組織者的要求辦理），包括：

1．全日制普通高校2022年應屆畢業生須提供：

本人身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件（已與相關單位簽訂就業協議的，提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件）。

2．其他人員須提供：

本人身份證、畢業（學位）證書及崗位要求的其他相關材料原件和復印件。

經審查，對不能按上述要求按時、按規定方式提供有效證件等材料的、網上報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消應聘資格，通過適崗評價和資格復審人員進入面試環節。

（四）面試

進入面試人員名單在淮安市人力資源和社會保障網公布；進入面試人員名單公布后不再遞補。

面試具體方式、時間、地點另行通知。

面試成績滿分為100分，60分及以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分及以上為合格。

來淮參加面試的應聘人員，發放相應補貼，其中省內高校500元／人、省外高校1000元／人（近三年在淮安“名校優生”招聘各環節放棄人員不發放）。

（五）體檢

在應聘同崗位的面試成績合格的應聘人員中，按應聘人員面試成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員（末位成績相同的，一并差額進入體檢）。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。

（六）考察

體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區組織人社部門負責組織考察，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。通過考察人員確定為擬聘用人員（末位成績相同的考生進行差額考察，由市直招聘單位主管部門或招聘縣區組織人社部門根據崗位需求和考察情況擇優等額確定擬聘用人員）。

四、公示與聘用

擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業單位公開招聘工作人員備案表》（一式五份），按管理權限，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批備案，辦理人事關系轉接手續；縣區事業單位由縣區組織人社部門負責辦理相關手續。

在公示結束后，對在體檢、考察、公示環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因造成崗位計劃出現缺額的，所有崗位統一進行一次性遞補，在應聘同崗位的面試成績合格的考生中按考生的總成績從高分到低分順序遞補（經市直崗位主管部門或縣區組織人社部門申請，報市組織人社部門研究同意的，可停止遞補用人單位的具體崗位）進入體檢，體檢合格的進入考察。通過考察人員確定為擬聘用人員（末位成績相同的考生進行差額考察，由市直招聘單位主管部門或招聘縣區組織人社部門根據崗位需求和考察情況擇優等額確定擬聘用人員）。

遞補后，原招聘計劃中仍有空缺崗位的，可視情組織再次面試或在符合條件的考生中調劑選崗，具體方式另行制定。

擬聘用人員已與相關單位簽訂勞動合同或聘用協議（就業協議）的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

公示結束后應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

五、相關政策及待遇

1．A、B類招聘對象執行我市“名校優生”相關政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發放4萬元、2萬元、1萬元一次性就業補貼。對于江蘇籍（參加高考時戶籍地或生源地為江蘇）考生，分別增加2萬元。

2．A、B類招聘對象按博士研究生、碩士研究生、本科生三個層次，分別發放8萬元、5萬元、4萬元生活補貼。其中博士研究生還可申請10萬元購房補貼，并享受其他相應的人才服務政策。

3．C類招聘對象可享受相關縣區人才政策，具體向所在縣區咨詢。

4．引進人才表現特別優秀的，試用期滿且經考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學本科畢業生在崗位核定范圍內，可以分別確定為事業單位七級、八級、九級職員。

5．引進人才正式任職后，納入市、縣優秀年輕干部培養管理范圍，表現特別優秀的，可以根據工作需要按有關規定調任到公務員崗位。

六、咨詢電話

應聘人員對報考崗位的專業、學歷、學位、資格條件等相關問題需要咨詢時，請直接與報考單位聯系（各單位報名咨詢電話詳見崗位表）。