2021年廣東惠州市引進事業單位高層次人才公告

來源：惠州先鋒網 2021-10-13 09:30:05

惠州市2021年引進事業單位高層次人才公告

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為推進經濟社會高質量發展，大力實施惠聚優才行動計劃”，經研究，決定引進一批優秀人才到市直和縣（區）事業單位（崗位情況詳見附件1，視報名情況適當調整引才計劃），作為我市、縣（區）黨政機關儲備人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象、單位

引進對象為2019至2022年畢業于“雙一流”高校、部分國（境）外知名高校的全日制博士、碩士研究生，引進后安排在市直機關、惠城區、惠陽區、惠東縣、博羅縣、龍門縣、大亞灣（國家級）經濟技術開發區、仲愷高新技術產業開發區所屬事業單位工作（具體引進職位見附件1）。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。

3.畢業于“雙一流”高校、部分國（境）外知名高校（具體畢業院校范圍見附件2）。其中，“一流學科建設高校”畢業生所學學科必須是該校“一流學科”。

4.國內普通高等院校2022年應屆畢業生須在2022年12月31日以前取得相應畢業證書、學位證書；其他報考者須于2021年9月30日以前取得相應畢業證書、學位證書，國（境）外院校畢業生還須于2021年9月30日以前取得教育部出具的學歷學位認證函。

5.具有與崗位要求相同或相近的專業。

6.年齡在28周歲以下（1992年9月30日以后出生），具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬至32周歲（1988年9月30日以后出生）。

7.報名人員是黨政機關或事業單位人員的，需承諾在確定考察對象前取得所在單位同意證明，若正式引進后需放棄原有身份。

8.法律、法規規定的其他條件。

下列情況不納入引進范圍：因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；引進后即構成回避關系的；近兩年內，在機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；法律法規規定的不得聘用的其他情形。

三、優惠政策

縣（區）所屬事業單位引進人才納入縣（區）黨政儲備人才培養，具體事項由各縣（區）自行明確。市直機關所屬事業單位引進人才按以下政策執行。

（一）崗位培養。引進人才試用期半年。試用期滿考核合格的簽訂聘用合同，聘期3年；考核不合格的，取消聘用。

考核合格的博士研究生，可聘至事業單位七級職員崗位；表現優秀的作為調任公務員重點培養對象，符合條件時擇優調任到黨政機關工作，列入副處級領導干部儲備。

考核合格的碩士研究生，可聘至事業單位八級職員崗位；表現優秀的作為調任公務員重點培養對象，符合條件時擇優調任到黨政機關工作，列入機關內設機構正職儲備，也可視工作需要在事業單位提拔至高一層級崗位。

聘期結束因表現一般未能作為調任公務員重點培養對象的，按照所在單位同等事業編制工作人員辦理聘用手續。

（二）工資保障。試用期間，執行試用期工資標準。

聘期內，聘用人員享受聘用崗位對應的工資標準，年底獎勵性績效均按高一層級對應標準核定總量。

聘期結束后，根據個人實際任職職務（聘用崗位），執行對應的機關事業單位工資福利政策。

（三）安居保障。引進的博士后、博士落戶惠州可享受一次性5萬、3萬安家費，聘期內可申請入住人才周轉房，自行租賃房屋的可申請每月1200元租房補貼；引進的碩士可申請每月1000元租房補貼。

（四）考核激勵。聘期內，引進的博士后、博士考核優秀的每月分別給予1500、1000元獎勵。

（五）配偶就業。引進人才的配偶就業促進工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統籌，根據人才配偶條件，按照其所學專業或目前從事的工作，分別采取公務員轉任、事業單位公開招聘、政府購買服務、推薦到企業等方式安排。

（六）子女入學。引進人才的子女義務教育階段入學由組織、人社、教育部門負責協調，安排在市區公立中小學校入讀。

四、時間安排及引進程序

按照報名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進行。

（一）報名時間和方式。2021年10月13日9︰00至10月24日18︰00，報名人員可登錄惠聚優才報名系統”（https://zzb.huizhou.gov.cn/hjyc/index.html），使用本人身份證號碼、手機號碼進行注冊。注冊前應仔細閱讀本公告和報名指南（詳見附件3），注冊成功后須按照報名程序填報個人基本信息并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。

報名時，報名人員提交的申請材料應當真實、準確，凡提供虛假報名申請材料的，一經查實，取消報名資格。

（二）申報職位和資格審核。報名人員注冊個人信息后，選擇一個職位報名，并根據職位條件要求，上傳相關附件。

報名截止后，人才引進單位將逐一審核報名人員信息和資格條件，結合個人素質評價（詳見附件4），了解人才的畢業院校、獎勵情況、重要經歷、學術成果等，擇優組織考生參加線上云面試，最終確定入圍現場面試考核人選，并于報名截止后10個工作日內通知入圍現場面試考核人員，同步在“惠州先鋒網”“惠聚優才報名系統”發布面試公告。在現場面試考核前進行報名資格復審（需提供相關報名材料的原件及復印件，資格復審不符合條件的取消參加面試考核資格）。

（三）面試考核。面試時間另行公告。面試考核期間將統一為參加人員提供免費食宿。面試考核包括以下2部分：

1.面試評價。主要考察人才的綜合素質、邏輯思維等。

2.綜合調研評價。主要考察人才的專業素養、實際分析解決問題能力等。

綜合成績=面試評價成績×50%+綜合調研評價成績×50%。面試考核合格分為60分，總分未達合格分數線的，以及任一單科評價低于合格分的均不予錄取。

（四）體檢與考察。依照綜合成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象。體檢、考察工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》實施。

（五）公示聘用。各用人單位根據綜合成績、體檢結果和考察情況，研究確定人才引進對象，經惠州市委人才辦審核后，在“惠州先鋒網”“惠聚優才報名系統”統一公示，公示時間不少于5個工作日，公示期滿且無異議后按有關規定辦理手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消引進資格。

五、注意事項

（一）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數。

（二）引進過程中，若出現部分崗位報名人數低于崗位計劃數或達到面試合格分數線人數低于崗位計劃數，導致崗位空缺的，惠州市委人才辦可視情將此部分崗位引進計劃數調配至其他崗位，或視情將報名其他崗位的符合條件人選調劑到空缺崗位參與比選，或核減引進計劃。

（三）若公示后有放棄錄用資格的，可依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

（四）各崗位人才引進設置條件由引進單位具體解釋。

（五）本公告由惠州市委人才辦負責解釋。