2021年河南周口鹿邑縣事業單位引進緊缺高層次人才55名公告
2021年鹿邑縣事業單位引進緊缺高層次人才公告
為貫徹落實鹿邑縣人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，依據《周口市事業單位引進優秀青年人才實施辦法（試行）》（周人才[2020]3號）《周口市委人才辦關于做好2021年縣（市、區）人才引進有關工作的通知》和《中共鹿邑縣委人才工作領導小組關于印發〈鹿邑縣事業單位引進高層次人才實施辦法（試行）〉的通知》（鹿人才[2020]3號）文件精神，結合我縣部分事業單位急需緊缺高層次人才崗位需求實際，制定本方案。
一、引進范圍
（一）博士研究生；
（二）副高級及以上職稱人才；
（三）碩士研究生；
（四）“雙一流”高校全日制本科畢業生(一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業）；
二、引進計劃
本次擬引進高層次人才55名。詳見《鹿邑縣2021年縣直事業單位引進緊缺高層次人才職位表》(附件1)。
三、引進條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名
1、具有中華人民共和國國籍;
2、熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，愿意從事事業單位崗位工作，并服從組織安排;
3、副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為28周歲以下。（年齡計算統一截至2021年9月30日）；
4、2021年9月30日前，須取得相應畢業證書和學位證書；
5、所學專業、學歷、技能、身體及相關條件與引進職位要求相符（詳見附件1中各類別具體條件要求）。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1、鹿邑縣事業單位在編在崗工作人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、受處分期間或者影響期限未滿的；
5、曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
6、曾被開除公職或學籍的;
7、納入失信被執行人名單的；
8、引進后即構成回避關系的；
9、其他法律、法規規定不適宜報考的。
四、引進程序
本次引進高層次人才工作，在縣委人才工作領導小組的領導下，由縣委人才工作領導小組辦公室負責具體實施。引進程序包括：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等。
（一）報名。本次人才引進工作分為網上報名和現場報名兩種方式。
1.網上報名時間：自公告發布之日起至2021年10月 24日下午6時止(以接收郵件的顯示時間為準)。報名方式及要求：登錄鹿邑縣人才信息網（www.lyrcgz.com），下載《2021年鹿邑縣事業單位引進緊缺高層次人才報名表》（見附件2），按要求填寫后與相關證明材料（見附件3）一起發送至郵箱（zglyxwrcb@163.com）。
2.現場報名時間地點：河南省鄭州市高端人才招聘會于2021年10月23日至24日在鄭州國際會展中心舉辦，參展單位主要有省直招聘單位、各省轄市招聘單位及航空港區招聘單位。鹿邑縣在大會現場設置高端人才（項目）對接洽談會展位，接受現場報名。
（二）資格審查(與報名同步審查)。報名人員在規定時間內登錄本人報名郵箱，查詢資格審查結果。資格審查貫穿引進工作始終，凡發現不符合規定資格條件以及弄虛作假、提供不實資料的，即取消其報名、錄用資格。
（三）面試。本次人才引進工作不再進行筆試，直接進入面試（博士研究生可免試直接進入體檢環節）。面試由縣委人才辦統一組織，采取結構化面試的方式進行。面試成績須達到80分，否則不得進入體檢程序。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢。按計劃引進人數1:1(最后一名成績并列者一并進入)比例確定體檢人員，體檢標準按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢為遞補政策的最后環節,體檢合格人員須簽訂《個人承諾書》,否則視為自動放棄。
（五）考察。由縣委人才辦組織考察組對體檢合格人員進行綜合考察。考察采取審查檔案、到原單位調查和函調等方式進行。考察通過人員須簽訂《引進人才協議書》。
（六）研究確定擬引進人才。對通過考察的人員，由縣委人才工作領導小組研究確定擬引進人才。
（七）公示。將研究確定的擬引進人才，在鹿邑人才信息網公示，公示期為5個工作日。
（八）錄用。對擬引進人才經公示無異議后，由縣委人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定引進人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續。
五、相關待遇
（一）編制待遇。本次引進高層次人才根據所報單位崗位編制的實際情況，比照現行在編在崗人員管理，使用財政全供事業編制或財政差供事業編制。
（二）崗位職級待遇。引進人才實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的正式聘用。根據用人單位的實際需求和崗位設置的有關規定聘用到相應崗位。
（三）生活補貼待遇。本次引進高層次人才補貼標準為：博士研究生，3年內每年發放人才補貼5萬元；副高級職稱人才，3年內每年發放人才補貼3萬元，“雙一流”高校碩士研究生、碩士研究生3年內每年分別發放人才補貼1.8萬元、1.2萬元，所需經費從縣人才發展專項資金中列支。
（四）子女就學待遇。子女需在本縣就讀的，按照本人意愿，由教育部門予以優先安排優質教育資源。
（五）家屬安置待遇。對剛性引進的博士學歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調隨遷。配偶在原單位屬公務員或事業編制在編在崗人員的，由人社和編制部門在空編單位協調調動工作；配偶原無工作單位有工作意向，符合就業條件的，由人社部門負責協調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業；
（六）保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉社會保險和住房公積金。
（七）醫療休假待遇。用人單位每年為引進高層次人才組織一次健康體檢，按規定落實休假制度。
六、管理措施
引進人員在本縣最低服務年限為5年（含試用期1年），服務期從引進之日起計算，服務期內不得調離工作崗位，否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉移等相關手續并退回所領取的各項人才補貼。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。
七、信息發布
河南省招才引智創新發展大會官網（https://zghnrc.gov.cn/）和鹿邑縣人才信息網（www.lyrcgz.com）為本次引進高層次人才工作的指定信息平臺。
中共鹿邑縣委人才工作領導小組
2021年9月29日
