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四川德陽中江縣部分中小學校招聘教師72人公告

來源:德陽人事考試網(wǎng) 2021-10-19 10:48:43

關(guān)于中江縣部分中小學校面向研究生、2022屆公費師范生和優(yōu)秀本科畢業(yè)生公開招聘教師的公告

 

為廣泛吸納優(yōu)秀教育人才,招聘更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生加入我縣教師隊伍,以進一步優(yōu)化我縣師資隊伍結(jié)構(gòu),提升隊伍素質(zhì),促進教育現(xiàn)代化發(fā)展。經(jīng)研究,決定赴四川師范大學等高校招聘研究生、2022屆公費師范生和優(yōu)秀本科畢業(yè)生,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘名額及崗位

共招聘72名教師。其中,高中教師24名,初中教師19名,小學教師18名,幼兒園教師11名。具體招聘崗位詳見《崗位表》(附件3)

二、招聘對象

1.2022屆或已畢業(yè)的碩士研究生;

2.2022屆部屬師范生;

3.2022屆全日制普通班相應批次錄取且符合全部條件的應屆本科優(yōu)秀畢業(yè)生。

三、招聘時間和地點

2021年11月01日(14:30-17:00)西華師范大學(華鳳校區(qū))招生就業(yè)處進行現(xiàn)場報名及資格審查、面試;2021年11月02日(9:00-16:00)西華師范大學(華鳳校區(qū))招生就業(yè)處進行現(xiàn)場報名及資格審查、面試;2021年11月04日(9:00-16:00)四川師范大學(獅子山校區(qū))學生活動中心三樓進行現(xiàn)場報名及資格審查、面試(宣講地點:宣講廳一;面試地點:就業(yè)廳一);

2021年11月05日(9:00-16:00)綿陽師范學院高新校區(qū)知行樓324室(招生就業(yè)處三樓)進行現(xiàn)場報名及資格審查、面試。

其他院校的考生可就近參加現(xiàn)場報名及資格審查、面試。

四、招聘條件

考生符合本公告和《崗位表》(附件3)全部要求。對于層級條件,考生若為同類的該層級及以上,視為符合要求。

(一)基本條件

下列條件,在資格審查與資格終審時,考生可分段提供當時具備的全部證件材料進行審查。資格審查時暫缺的,資格終審時必須補齊。

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 遵守憲法和法律。

3. 具有良好的品行。

4. 身體健康,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及后續(xù)通用標準。

5. 考生具有招聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平及工作能力。

6. 具備相應層次教師資格證書。相應層次以具體崗位任教層次為準,符合《教師資格條例》等規(guī)定。

7.2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應學位,以證書落款日期為準。

8.碩士研究生年齡在18—30周歲,即1990年10月31日至2003年10月30日出生;2022屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生年齡在18—25周歲,即1995年10月31日至2003年10月30日出生。

9. 委培或定向畢業(yè)生,須由委培或定向單位同意報考,資格審查時提交該單位同意報考證明書。

10. 普通話等級要求:

(1) 報考語文崗位的本科生,具備二級甲等普通話水平測試等級證書。

(2) 其他考生,具備二級乙等普通話水平測試等級證書。

11. 英語等級要求:

報考英語崗位的本科生,具備高等學校英語專業(yè)四級及以上證書。

12. 計算機等級要求:學歷非計算機系列專業(yè)的本科生,具備全國計算機等級考試一級合格證書,或者高等學校非計算機專業(yè)計算機考試一級合格證書。

13. 具有招聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力,優(yōu)秀本科生以同一本科學習經(jīng)歷符合下列要求:

(1) 學歷課程、實習、論文、設計等全部項目合格。

(2) 該學習經(jīng)歷課程成績表全部分數(shù)平均值達到70分。

(二)考生本人凡有下列情形之一不得報名

1. 曾受過各類刑事處罰或被開除公職、學籍的;

2. 有違法、違紀行為正在接受審查的;

3. 尚未解除黨紀、政紀處分的;

4. 在人事考試中違紀處于禁考期的;

5. 尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務員(含參公人員);

6. 自考察之日起按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;

7. 按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的;

8. 法律法規(guī)等規(guī)定的其它不能報考事業(yè)單位的情形。

五、招聘程序

(一)報名

應聘者須如實填寫、提交《中江縣2021年公開招聘優(yōu)秀教師報名表》、在校考試成績證明和教師資格證等(詳見

《中江縣2021年公開招聘優(yōu)秀教師報名提交材料清單》)。

(二)資格審查

中江縣教育局、中江縣人力資源和社會保障局負責對應聘人員資格進行初審。應聘者提供的報名材料必須真實可靠,如有弄虛作假、材料不實的,一律取消面試資格。資格審查貫穿整個招考過程。

(三)面試

所有資格審查通過的考生,直接進入面試測試,面試原則上采取無學生上課的方式進行,主要考察應聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達、舉止儀表、職業(yè)修養(yǎng)等內(nèi)容;音樂、體育、美術(shù)及學前教育面試增加現(xiàn)場技能測試(美工繪畫、體育特長、自彈自唱舞蹈等)。面試總分100分。

(四)預錄取和簽約

根據(jù)招聘計劃,以面試得分作為面試總成績,從高到低確定預錄取名單。若面試總成績相同,則按在校考試成績的平均分從高到低進行排名。面試總成績低于60分的不予錄取。

預錄取人員與預錄取學校簽訂就業(yè)協(xié)議書,如違約,將按約定交納相應的違約金。

(五)筆試

凡簽訂了就業(yè)意向協(xié)議的2022屆優(yōu)秀大學本科畢業(yè)生,需參加德陽市2022年公開考試招聘教師的筆試,筆試具體事宜由擬聘單位通知和擬聘者(研究生、部屬公費師范生不參加)自行關(guān)注德陽人事考試網(wǎng)。各擬聘者筆試成績必須達到當次公開考試招聘教師崗位的筆試總成績最低分數(shù)線,方可進入體檢;未達到筆試總成績最低分數(shù)線者,按規(guī)定解除就業(yè)意向協(xié)議,并按約定交納相應的違約金。筆試總成績最低分數(shù)線,以當次公開考試招聘教師崗位公告為準。

(六)資格復審

2022年7月初,對2022屆畢業(yè)的簽約人員提供的畢業(yè)證、教師資格證、計算機等級證、普通話等級證、英語等級證及檔案材料進行資格復審,資格復審沒通過的畢業(yè)生,取消聘用資格,按約定交納相應的違約金。

(七)體檢、公示、考察、資格終審和聘用

體檢、公示、考察、資格終審和聘用程序按事業(yè)單位公開考試招聘有關(guān)規(guī)定進行。對簽約人員提供的畢業(yè)證、教師資格證、公告上規(guī)定的相關(guān)證書及檔案材料進行資格終審,資格終審沒通過的考生,取消聘用資格,并按約定交納相應的違約金。

(八)報到

對考核、體檢、資格終審等程序均通過的考生,預計于2022年8月報到參加新教師培訓(具體報到時間,另行通知)。

有弄虛作假行為的,不符合聘用條件的,未按時報到的,不服從組織調(diào)配的,均取消聘用資格,將按約定交納相應的違約金。

六、有關(guān)要求

(一)實行回避。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的人員,不得應聘該單位負責人的秘書或組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位,不得應聘有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位內(nèi)外的公招工作人員,與應聘人員有上述親屬關(guān)系的,或其他有可能影響公正的,工作人員也須回避。

(二)正風肅紀。對考生與工作人員,推行誠信報考,整肅考風考紀,打擊弄虛作假,查處違規(guī)舞弊。接受紀律監(jiān)督、各界監(jiān)督和社會監(jiān)督。

七、其它事項

(一)正式聘用后為公辦學校教師編制,按國家政策納入社會保障和執(zhí)行相關(guān)工資待遇;考核招聘的研究生每人每月給予600元住房補助,補助期限為5年,每月隨工資撥付。

(二)所有新招聘的教師均實行試用期制度,新參加工作人員試用期一年,期滿后,考核不合格的,予以解聘。

(三)本次招聘的研究生、2022屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生須在簽約學校服務滿5年(含試用期)。

2022屆部屬公費師范生須在簽約學校服務滿6年(含試用期)。

(四)本次招聘工作由中江縣教育局會同中江縣人力資源和社會保障局、中共中江縣委編制委員會辦公室共同組織實施,招聘公告由三部門共同負責解釋,未盡事宜由三部門共同研究決定。

八、聯(lián)系辦法

1. 聯(lián)系地址:中江縣教育局人事股(中江縣集中辦公區(qū)3號樓);

聯(lián)系電話:0838-7213266;

2. 聯(lián)系地址:中江縣人力資源和社會保障局(中江縣集中辦公區(qū)2號樓)

聯(lián)系電話:0838-7255076。

附件:

1.中江縣2021年公開招聘優(yōu)秀教師報名表

2.報名材料清單

3.中江縣2021年公開招聘研究生和2022屆部屬公費師范生和優(yōu)秀大學本科生崗位表

2021年10月19日

附件1-3.pdf