為進一步提升洛陽職業技術學院的辦學水平，加強師資隊伍建設，按照《中共洛陽市委組織部、中共洛陽市委機構編制委員會辦公室、洛陽市人力資源和社會保障局關于做好2021年洛陽市市直事業單位招才引智工作有關問題的通知》(洛人社〔2021〕37號)要求和洛陽市招才引智工作相關規定，學院決定面向社會公開招聘高層次人才35名，其中學院教師職位15名，洛陽職業技術學院第一附屬醫院(以下簡稱“一附院”)職位20名，具體方案如下。

一、學院簡介

洛陽職業技術學院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點洛陽，是洛陽市政府舉辦和管理的公辦全日制普通高等職業院校。學院東望夏都遺址，西覽龍門石窟，南依萬安山麓，北臨伊洛河畔，總占地面積近2800畝，主校區位于洛陽市伊濱區科技大道6號，另有高新、西工、瀍河等校區。學院目前是河南省“雙高”建設單位、河南省優質高等職業院校、河南省文明學校、河南省衛生教育工作先進單位、國家職業技能鑒定機構，國家自然科學基金依托單位。學院秉持“學以致用行以致遠”校訓，堅持立足洛陽市、服務都市圈、打造雙高校、助力新引擎，致力于鞏固提升醫科、做大做強工科、打造特色人文社科，深化產教融合，是一所專業特色鮮明、教學質量優良的綜合型、開放型、國際化的優質高等職業院校。

堅持引培并舉強師資，目前學院有教職工900余人，其中博士19人，碩士290人，教授30人,副教授260人。享受國務院特殊津貼1人，國家級非物質文化遺產代表性傳承人1人，省級非物質文化遺產代表性傳承人1人，河洛大工匠2人，河南省教育廳學術技術帶頭人、洛陽市優秀專家、洛陽市優秀青年科技專家40余人。館藏圖書116.49萬冊，教學儀器設備價值1.6億元，校外實習實訓基地144個。擁有直屬附屬醫院1個，教學附屬醫院2個。目前在校生23000余人。學院現設有15個教學院部，1個繼續教育與培訓中心(國際教育中心)，開設有醫藥衛生、裝備制造、財經商貿、文化藝術、農林畜牧等11大類59個專科專業。老年服務與管理專業群獲批為河南省高水平專業群，同時著力打造文物保護考古、智能裝備制造、文旅融合發展3個高水平專業群，培育電子商務與現代物流、信息技術與人工智能、數字化建造與裝配式建筑等高水平專業群，打造洛陽職教品牌。

一附院前身是洛陽鐵路中心醫院，始建于1915年，目前醫院已發展為集醫、教、研、預防、康復、急救為一體的公立三級綜合醫院，現開放床位720張，設有26個臨床專業科室、9個醫技科室、1個健康體檢中心、1所眼科醫院(國家衛健委中華健康快車白內障治療中心、全國首批糖尿病視網膜病變篩查防治中心)等部門。醫院已形成了眼科、心血管內科市級重點專科，腫瘤內科市級特色專科，康復醫學科、神經外科、骨外科等多個專科蓬勃發展的深受百姓信賴的暖心醫院。

二、招才引智工作組織領導

學院成立以黨委書記、院長任組長，分管組織、人事、教學、科研工作的院領導和紀委書記任副組長，組織、人事、教務、科研、紀委等部門負責人組成的招才引智工作領導小組。領導小組下設辦公室和監督工作組，由人事處處長擔任辦公室主任，辦公室成員由人事、教務、科研等部門相關人員組成，具體負責招才引智的組織、協調工作。監督工作組組長由紀委副書記擔任，成員由院紀委選派，具體負責招才引智全過程的紀律監督。

一附院成立以一附院黨委書記、院長為組長，副院長及主管人事的院領導為副組長，黨委辦公室、醫院辦公室、人力資源部、監察室、醫務部負責人組成的招才引智工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人力資源部負責人擔任辦公室主任，人力資源部負責醫院招才引智工作的組織、協調工作。

三、引進職位、專業及計劃

1.職位：教師職位15名、一附院職位20名。

2.詳見《洛陽職業技術學院2021年招才引智職位表》(附件1)、《洛陽職業技術學院一附院2021年招才引智職位表》(附件2)。

四、招聘條件及人才類別

(一)應聘人員應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；

3.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有良好的思想品德和職業道德，能勝任本職工作；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.符合各崗位報名的學歷、專業、年齡、任職資格等條件要求。

(二)人才類別和年齡要求

1.具有正高級職稱人員，不大于50周歲(1970年10月1日以后出生)；

2.具有副高級職稱人員，不大于45周歲(1975年10月1日以后出生)；

3.具有博士研究生學歷人員，不大于45周歲(1975年10月1日以后出生)；

4.具有碩士研究生學歷人員，不大于35周歲(1985年10月1日以后出生)；

5.特殊急缺的高層次人才年齡可適當放寬。

6.崗位所需的專業、學歷等要求詳見附件1和附件2。

(三)有下列情形之一者不得應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

3.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招才引智方案在中國河南招才引智創新發展大會官網(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛陽職業技術學院官網(http://www.lypt.edu.cn/)、一附院官網(http://www.lyhospital.com/)同時發布。

(二)報名

登錄中國河南招才引智創新發展大會官網

(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)首頁，進入網絡專題活動專欄，點擊洛陽市事業單位招才引智專區，點擊《2021年洛陽職業技術學院招才引智工作實施方案》，選擇符合要求的崗位投遞簡歷，簡歷應包含具備崗位設置條件的相關材料。

報名起止時間：2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00。

(三)資格審查

學院招才引智工作領導小組辦公室和一附院招才引智工作領導小組辦公室對報名人員組織進行資格審查。

擬聘崗位要求為碩士研究生的，通過資格審查的報名人數與擬招聘人數的比例應不低于3:1。達不到規定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到規定比例的，取消該職位招聘計劃。招聘職位被取消的，報考者可在規定的時間內重新選報其他職位；經學院認定的醫學影像(二級學科)、醫學檢驗(二級學科)、電子科學與技術(一級學科)、信息與通信工程(一級學科)、電氣工程(一級學科)、車輛工程(二級學科)、戲曲(專業方向)和舞蹈(專業方向)等8個專業為我院特殊急需緊缺專業,報名人數與擬招聘人數比例可低于3:1。注明一級學科的包含的所有二級學科均可申報；限制專業方向的，須提供相關佐證材料(畢業論文、成績單等)予以認定。

擬聘崗位要求為博士學歷，或副高級及以上職稱，或緊缺高技能人才的，不受報名人數與擬聘人數比例限制。

資格審查貫穿招聘全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

資格審查結果將在洛陽職業技術學院官網和一附院官網公示。

(四)考試方式

學院招聘教師職位要求為副高級及以上職稱人員，或博士研究生人員，或特殊緊缺急需專業高技能人才采取面試考核的方式進行；一附院招聘職位采取面試考核的方式。招聘工作具體事宜請應聘人員隨時關注學院官網和一附院網站。

學院組織成立面試考核工作小組，原則應采用外聘或異地交流的方式產生，學院參加考官人數不超過考官總人數的50%。

1.教師職位面試

(1)面試資格確認

面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件：

①有效身份證(二代)或有效期內的二代臨時身份證；

②各高等教育階段的畢業證書和學位證書；

③學信網打印的各高等教育階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

④副高級及以上職稱和高技能人員須提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書以及技能證書等；

⑤其他符合崗位條件的證書和材料；在職人員需提供原單位同意報考的證明材料。

(2)面試內容

面試滿分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。

①試講

課程試講。采用板書形式，根據所應聘職位的專業課程內容，學院指定3個題目，應聘人員面試當天從中隨機抽選1個題目試講，備課20分鐘，試講15分鐘。試講主要對面試人員專業理論功底、專題設計、講課思路、語言表達、教師氣質、板書等要素進行測試。

②答辯

答辯題目由面試工作小組在應聘者試講后隨機提問。答辯主要對應聘人員的綜合能力、應變能力、崗位匹配能力、溝通協調能力等要素進行測試。時間5分鐘。

(3)面試成績

面試工作小組成員經充分醞釀、現場在測評表上打分。

每個職位考生面試成績須達到80分及以上，方可進入體檢和考察；面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。

按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選，末位面試成績相同者增加一次答辯環節。

2.一附院職位面試

(1)面試資格確認

面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件：

①有效身份證(二代)或有效期內的二代臨時身份證；

②各高等教育階段的畢業證書和學位證書；

③學信網打印的各高等教育階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2022年應屆畢業生需提供最高學歷階段《教育部學籍在線驗證報告》)；

④其他符合崗位條件的證書和材料；在職人員需提供原單位同意報考的證明材料。

(2)面試內容

采取結構化面試的方式進行,面試分數為100分。面試時間每人不超過15分鐘。面試內容包括專業基本知識、基本技能、個人綜合能力測試等，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質。若某職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行結構化面試的職位，考生面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(3)面試成績

各職位按面試成績由高到低的順序，等額確定進入體檢人選。面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。

(五)體檢

體檢工作由學院和一附院分別組織實施。學院和一附院分別根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報考的同一職位并參加考試的人員中，按成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

體檢標準及項目，一附院參照公務員錄用體檢的有關規定進行；學院除參照上述規定外還應參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格者不得進入考察環節。

(六)考察

考察工作由學院和一附院分別組織實施組織。對體檢合格人員按擬聘用計劃1:1的比例進行考察，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。

考察合格后因考生自動放棄聘用形成的職位空缺，可從參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄現招聘崗位缺額的可以遞補。

考察合格人員若與其他單位簽有勞動合同或就業協議的，需在考察期結束前由本人負責予以解除，并提供相關手續。如不能在規定時間內解除的，視為個人自動放棄聘用資格。

(七)公示和聘用

根據考試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員，并在學院官網和一附院官網進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為擬引進人員，按照招才引智相關程序進行聘用。

六、疫情防控

按照疫情防控要求，應聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，自覺接受健康碼查驗及體溫測量。從外地來洛的人員，需持抵洛前48小時內核酸檢測陰性證明。凡隱瞞或謊報相關旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，將取消應聘資格；如有違法情況，將依法追究法律責任。

七、紀律與監督

招聘工作全過程接受學院紀委監督，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假、在招聘過程中違反有關規定者，一經查實，將取消其聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的紀律處分。

八、其他

1.本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等環節的，均視為自動放棄資格。

2.本方案解釋權歸洛陽職業技術學院招才引智工作領導小組辦公室。

學院咨詢電話：0379-62233835

監督電話：0379-62230272

一附院咨詢電話：0379-62723427

監督電話：0379-62723057