2021年河南洛陽市孟津區引進研究生學歷人才50名公告

來源：孟津縣人民政府 2021-10-21 15:57:16

洛陽市孟津區2021年引進研究生學歷人才公告

根據第四屆中國·河南招才引智創新發展大會精神，結合孟津經濟社會發展需要，經研究決定，面向社會公開引進50名急需的研究生學歷人才?，F將有關事宜公告如下：

一、引才范圍和對象

取得國內全日制普通高校學歷學位的博士、碩士研究生及經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生（不含定向生、委培生），且必須取得國內全日制普通高校本科學歷學位（不含專升本）。

二、引進計劃和數量

本次共引進研究生學歷人才50名，具體引進計劃和數量詳見《洛陽市孟津區引進研究生學歷人才計劃表》（附件1）。

三、報名資格條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正；

3、博士研究生年齡在40周歲以下（1980年10月以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年10月以后出生）；

4、報考所需的專業、技能及身體條件；

5、已就業人員須提供用人單位同意報考證明；

6、報考所需要的其他條件。

下列情形者不得報名：

1、孟津區在編在崗工作人員；

2、曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3、曾被開除公職或學籍的人員；

4、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受審查調查的人員；

5、曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7、其他依照國家和河南省有關規定不得應聘到事業單位的人員。

四、引進程序

本次人才引進工作分為網上報名、資格審查、筆試、面試資格確認、面試、體檢考察、公示、聘用等程序。博士研究生免筆試、面試環節，直接進入體檢考察環節，但須進行面試資格確認。

1、網上報名

考生于2021年10月25日8:30至10月28日17:00期間登錄報名系統（http://apply.lyrcrs.com/112/login.aspx），按要求注冊后如實填寫報名信息、上傳照片進行網上報名，請妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審結果等事項。每名考生只能報考一個崗位，報名、筆試、面試等環節須使用同一有效期內二代居民身份證，報考專業須與研究生學歷一致，專業名稱須與畢業證書上專業名稱一致。

2、資格審查

考生于2021年10月25日至10月30日期間登錄系統查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。2021年10月25日8:30至10月28日17:00期間，未通過資格審查的，可以改報其他崗位。2021年10月28日17:00以后，報考申請未審查或者未通過資格審查的，不能再改報其他崗位。通過報考資格初審的人員即可在規定時間內打印準考證，不需要繳納費用。

資格審查貫穿此次人才引進全過程?？忌峁┑挠嘘P資料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件的、提供虛假材料或違反有關規定的，一經發現按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）給予嚴肅處理，立即取消考試或聘用資格。

3、打印準考證

打印準考證時間另行通知，請報名成功的考生關注孟津人民政府網站。如因考生未及時打印準考證或因保管不慎丟失準考證，造成的后果由考生個人承擔。

4、筆試

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試具體考試時間、地點以筆試準考證為準。參加筆試時必須攜帶筆試準考證和本人有效身份證件。筆試內容為《公共基礎知識》，卷面滿分為100分。

5、面試資格確認

（1）面試資格確認人員的確定。根據各崗位引用計劃，按照筆試成績從高分到低分的順序以1:3的比例確定面試資格確認人員，比例內末位成績并列者均確定為參加面試資格確認人員。筆試缺考或作弊者，不得進入資格確認范圍。

（2）資格確認辦法。采取本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。面試資格確認須提交個人相關材料（附件2）原件及2份復印件。未按規定時間進行資格確認的，視為自動放棄。

（3）面試資格確認具體時間和地點請及時關注孟津區人民政府網站公告。

6、面試

（1）面試辦法。面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的求職動機與擬任崗位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試滿分為100分。

（2）面試采取體操評分法（在每位評委打分的基礎上，去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分），成績四舍五入，保留兩位小數。

（3）若某一崗位實際參加面試的人數小于或等于聘用計劃數，應組織現有人員面試，面試現場成績低于75分者不得進入下一環節；對于實際參加面試的人數大于聘用計劃數的，面試現場成績低于70分者不得進入下一環節。

（4）面試時間、地點及相關事宜在孟津區人民政府網站上公布，請及時登錄查看。面試時必須攜帶面試資格確認單和本人有效身份證件。

7、總成績的計算

總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%?？偝煽冃迭c后保留兩位小數?？偝煽儾⒘袝r，依次按面試成績高低、筆試成績高低、學歷層次確定擬聘用人選。筆試成績、面試成績和總成績在孟津區人民政府網站上公布，請及時登錄查看。

8、體檢考察

根據考生總成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5（最后一名總成績并列者一并進入）的比例確定參加體檢考察人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行?？疾觳扇彶闄n案、走訪座談、函調等方式進行。因體檢考察不合格出現缺額時，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按總成績從高分到低分遞補（面試成績不得低于面試平均成績）。

體檢相關事宜在孟津區人民政府網站上公布，請及時登錄查看。

9、公示

擬聘用人員在孟津區人民政府網站公示，公示期為7個工作日。

10、聘用

經公示無異議后，由區委常委會研究確定聘用人選，統籌安排工作崗位并辦理相關手續。

五、相關待遇

1、引進人才均安排在區財政全供事業單位工作，使用專項人才編制，表現優秀，符合干部選任條件的，優先提拔重用。

2、分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費；5年服務期滿并繼續在孟津工作的，經用人單位及區委人才辦考核合格，報區委人才工作領導小組研究同意后，每年發放住房補貼5000元。

3、配偶愿意一同來孟津工作的，由區有關部門和用人單位按其原單位性質安排相應工作，暫時無法安排的，用人單位可按照不低于孟津區最低工資標準的50%為其發放至少一年的生活補貼。

4、子女就學。引進人才的子女在孟津上學的，可根據引進人才意愿，安排到公辦學校（小學、初中、高中）就讀。

5、保險政策。用人單位應及時為引進人才辦理或接轉養老保險、失業保險、醫療保險等社會保險關系。

6、醫療休假。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢。嚴格落實帶薪休假制度，為引進人才休假提供便利。