為全面推進人才強區戰略，助推通川高品質教育建設，努力打造高素質教師人才隊伍，根據《關于爭創全省經濟副中心實施人才新政的十條措施（試行）》（達市委發〔2019〕15號）文件精神，達州市高級中學培文學校擬公開招聘引進40名教育類人才，現公告如下：

一、招聘崗位及數量

競賽教練5名、中學學科教師35名，共計40名。招聘過程中，在總量不變的情況下，各學科數量由學校報通川區教科局可以進行調整。

序號	學科	競賽教練招聘數量	學科教師招聘數量
1	數學	1	4
2	物理	1	5
3	化學	1	1
4	生物	1	3
5	信息學	1
6	語文		4
7	英語		7
8	政治		2
9	歷史		2
10	地理		2
11	音樂（播音主持）		1
12	美術		2
13	心理健康		2
合計		5	35

二、招聘對象

（一）競賽教練

本人參加競賽或以教練員身份帶隊參加競賽，獲得省級一等獎及以上榮譽者，且具備碩士研究生及以上學歷。

（二）學科教師

1.部屬公費師范畢業生（含2022年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

2.全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2022年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

3.2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2022年8月31日前畢業的應屆畢業生）。

三、應聘條件

（一）基本條件

1．遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2．年齡35周歲及以下，計算日期截至2022年8月31日止。本科階段為全日制。師范類具有符合報考學科崗位的教師資格證；非師范類須在招聘引進后三年內取得所報考崗位相應的教師資格證。

3．部屬公費師范畢業生須具備全日制本科及以上學歷學位。

（二）有下列情形之一者不得報考

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚在黨紀、政紀影響期內的。

5.按照相關規定應當回避的。

6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員。

7.納入失信被執行人名單的。

8.達州市域內機關事業單位在編人員，“達州英才計劃”（“千名碩博進達州”）辭職不滿三年或尚在服務期內的引進人才。

9.法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他人員。

四、招聘引進程序

網上或現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用。

（一）網上報名

1．掃描以下二維碼，據實填寫個人信息。

2.電子檔文件名格式為：在職(應屆)+學科+姓名，發送至郵箱34427380@qq.com。

3.聯系方式

聯系電話：李美洲 13981457205

廖家慶 18080681525

電子郵箱：34427380@qq.com

(二)現場報名及資格審查

1.報名時間：2021年11月7日14:00至11月8日12:00。

報名地點：西南大學招生就業處。

報名材料：《報名表》、《就業協議書》、個人簡歷，身份證、畢業證、學歷證、學位證、教師資格證、普通話證、榮譽表彰文件或證書等資料的原件和復印件(復印件等資料由招聘工作組存檔，不予退還)。其中，2022年應屆畢業生需提供學生證、學校教務處蓋章的大學成績單。

2.初審通過人員參加現場資格復審時，應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、教師資格證、表彰獎勵等證明材料原件及復印件(1份)、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

3.資格審查貫穿引才活動全過程，應聘人員需適時提供組織人社部門要求的其他資格證明資料，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘引進資格。

(三)集中考核

采取結構化面試、無學生試講、筆試的方式進行，其中：

1. 競賽教練及語文、數學、英語、物理、化學、生物、地理、政治、歷史學科教師崗位采取“筆試+結構化面試(含無學生試講)”方式進行，總成績=筆試×50℅+結構化面試(含無學生試講)×50℅。

2. 其他學科教師崗位采取“結構化面試+無學生試講”方式進行，總成績=(結構化面試+無學生試講)×100℅。

筆試成績高于卷面分的70℅方可進入下一程序;結構化面試(無學生試講)滿分為100分，成績低于80分的不予招聘引進。相關事宜將在通川區人民政府網站另行告知。

(四)體檢考察

1. 體檢：根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以筆試、結構化面試(無學生試講)成績為順序，成績高者進入體檢范圍，若各項成績均相同，則組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予招聘引進。

2. 考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬招聘引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實，對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予招聘引進。

出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(五)公示

對體檢、考察合格的擬招聘引進人員在通川區人民政府門戶網站上公示，公示期為7天。

(六)辦理手續

經公示期滿且無異議的，用人單位按規定程序辦理相關招聘引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

五、待遇與管理

(一)具有正高級專業技術職稱的，5年內發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎;具有博士研究生學歷學位的，5年內發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎;具有副高級專業技術職稱的，5年內發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎;具有碩士研究生學歷學位的，5年內發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。

(二)招聘引進人才在該校服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(三)根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對招聘引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

(四)本次聘用人員列入財政供養教師事業編制，符合條件的納入通川區優秀人才庫管理。

六、紀律及其他

人才招聘引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區委組織部、通川區人社局、通川區教科局負責解釋。

咨詢電話：0818-2105407

監督電話：0818-2105994

2021年10月29日

達州市高級中學培文學校

附件： 達州市高級中學培文學校2021年公開招聘引進競賽教練和學科教師報名表.docx