2021年內蒙古包頭職業技術學院招聘教師6人公告

來源：包頭市人力資源和社會保障局 2021-11-04 09:27:42

包頭職業技術學院2021年面向社會二次公開招聘教師的公告

第一部分學院簡介

包頭職業技術學院地處沿黃經濟帶腹地、草原鋼城包頭，是一所有著65年辦學歷史的全日制公辦高等職業院校，是國家示范性高等職業院校、國家優質專科高等職業院校。學校始建于1956年，前身是全國重點中專包頭機械工業學校。在國家“一五”布局中，學校與內蒙古一機集團、北方重工集團和中國兵器五二研究所共同構建了全國著名的兵器產學研一體化基地。1998年，學校升格建院，成為全國最早獨立設置的14所高等職業技術院校之一。

學校占地73.36萬平方米，固定資產總值7.38億元，校內實訓基地147個。設有11個教學系部，48個招生專業，10個專業群，緊密對接自治區、包頭市支柱產業和戰略新興產業。專業涉及工、文、管、經、教、藝、醫等7個學科，已形成以工科為傳統優勢、現代裝備制造類專業與現代服務類專業兩輪驅動、協同發展的專業布局。擁有國家級骨干（重點）專業6個，自治區級重點專業4個，自治區品牌專業17個，全國機械行業技能人才培養特色專業 2個，全國機械行業高素質技能人才培養創新建設試點專業3個，6個專業試辦本科。

現有全日制在校生9505人，近五年一次就業率均在95%以上。專任教師516人，其中自治區級教學名師、新秀26人，自治區草原英才3人，鹿城英才11人，包頭工匠1人，市級以上勞模、五一勞動獎章者26人，市級以上技術能手22人。專任教師中副教授以上高級職稱教師比例為42.2%、碩士以上學位教師比例為62%、“雙師素質”教師比例為70.35%。擁有市級以上技能大師9人（國家級1人）、市級以上技能大師工作室8個，是教育部認定的國家級“雙師型”教師培養培訓基地。擁有自治區級優秀教學團隊15個、自治區草原英才工程團隊1個。2019年在全國職業院校教學能力比賽中，獲獎總數位列全國高職院校第一。

學校堅持產教融合，校企合作，與160多家規模以上企業建立穩定的合作關系，6個專業群成立了校企合作聯盟，21個專業開展現代學徒制、“1+X”證書試點，48個專業的人才培養方案全部由校企合作共同制定，實踐教學課時占總課時比例達到62.98%。

辦學65年來，累計為社會培養輸送人才近7萬名，特別在裝備制造業方面人數眾多、表現突出，以“數控技術”專業為例，20多年辦學培養出市級以上技術能手、勞模、工匠110余人，其中中華技能大獎獲得者1人、國家級技能大師2人、全國技術能手6人，省級技能大師2人、技術能手32人，“北疆工匠”“河北工匠”等11人。基于學校工匠型人才培養特色鮮明，2019年包頭市委、市政府在學校掛牌成立了“包頭工匠學院”。

“十三五”期間，學校深度參與職業教育領域重大改革發展，先后承接教育部等國家部委創新發展行動計劃、產教融合工程項目、內部質量診改、國家專業資源庫建設、現代學徒制試點、1+X證書試點、在線開放課程建設等8項重大教改項目，并通過驗收。教科研及社會服務工作取得長足進步，榮獲多項自治區級教學成果獎及包頭市“政府質量獎”。創辦《包頭職業技術學院學報》《職大學報》兩份公開發行的學術期刊。

學校不斷推進文化傳承與創新，積極探索社會主義核心價值觀的包職表達，在傳承中華優秀傳統文化的基礎上，構筑以兵工文化為風骨、工匠文化為特質的校園文化體系，文化育人成效斐然，兵工文化教育展館被確定為“包頭市愛國主義教育基地”，多項文化研究成果獲國家、自治區級獎項。學校獲“自治區文明單位”“全國機械行業文明單位”榮譽稱號。

站在新的歷史起點，包職人肩負著新的社會責任和歷史使命，秉承“團結、勤奮、求實、獻身”的校訓精神，堅持以立德樹人為根本，以內涵建設為核心，在新時代新理念新格局中搶抓新機遇展現新作為，在“雙高”建設中力求新突破，努力向本科層次職業技術大學邁進！（以上數據截至2021年2月28日）

第二部分實施方案

一、基本原則

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，招聘德才兼備、符合崗位要求的優秀人才。

二、招聘計劃

面向社會公開招聘工作人員6名。招聘崗位人數、專業、學歷、學位、準入資格等條件，詳見附件《包頭職業技術學院2021年面向社會公開招聘教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想素質和職業道德，開拓進取、勇于創新；

2.具備應聘崗位所要求的專業、專業資格、專業技能和個別崗位的特殊要求等條件（詳見《崗位表》）；

3.具有適應崗位要求的身體條件；

4.年齡35周歲以下（1985年11月3日以后出生）;具備博士學歷學位，年齡可放寬至45周歲以下（1975年11月3以后出生）;凡要求具備醫院護理工作經歷的人才，年齡可放寬至40周歲以下（1980年11月3日以后出生），中級及以上職稱，工作經歷的認定需要相應工作證明等材料，在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷；

5.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位（國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證）；

6.應聘者學歷、學位證書及人才招聘崗位表中要求的其他資格證書取得時間為2021年10月1日之前。

（二）下列人員不列入人才招聘范圍

現役軍人；在讀的博士研究生、碩士研究生、本科生；試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員；試用期內的公務員和未滿最低服務年限的公務員；近五年參加過我院公開招聘或人才引進并被確定為擬錄用人員，公示后因個人原因未入職者。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位；被開除中國共產黨黨籍人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

四、實施步驟

（一）發布人才招聘信息

在包頭市人力資源和社會保障局網站（rsj.baotou.gov.cn）及包頭職業技術學院網站(www.btvtc.cn)發布人才招聘信息。

（二）報名

1.報名時間

報名時間：2021年11月4日9：00～11月12日17:00；資格初審截止時間為11月12日24：00。

2.報名須知

（1）報名采取網上報名方式，應聘人員登錄包頭職業技術學院網站(www.btvtc.cn)，從“人才引進”入口進入，每位應聘人員須實名注冊報名賬號，且每人只能應聘一個崗位。完成注冊、登錄，選擇應聘崗位，查看崗位詳情，然后點擊“在線投遞簡歷”，完成報名。

（2）應聘人員須按要求在網上填寫相關信息，并上傳畢業證、學位證、學歷認證報告及崗位所要求的其他資格證明材料，不按照要求填寫或上傳資料的將無法通過審核。報名用第二代居民身份證，報名與參加考試時所用證件必須一致。

（3）應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科、研究生的學習經歷（填寫起止年月、就讀學校、院系和專業，必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫）；須完整填寫到報名開始之日的工作經歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作），時間不能斷開或空缺。學習、工作經歷填寫不全的，我院將不予審查通過。

（4）應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞信息的，取消其考試、聘用資格，并記入應聘人員誠信檔案。

（5）應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位，避免造成應聘失敗。

（6）報考人員不得報考所學專業與招考崗位要求專業不一致的崗位。所學專業未列入教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄》（1998年頒布）、《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹》（2012年頒布）、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養學科目錄》（2011年頒布）專業目錄的，如所學專業必修課程與報考崗位所要求專業的主要課程基本一致，可選擇相近專業報考，并且在資格復審時提供所學專業課程成績單（畢業學校教務處蓋章）。是否為相近專業最終由資格復審小組作出裁決。

（三）資格初審

1.學院嚴格按照《崗位表》上崗位要求的相關信息和招聘公告所列要求進行資格初審，應聘者應上傳有關畢業證書、學位證書及有關資格證書。

2.報考人員在網上成功提交報名信息后可通過登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過的，不能再改報其他崗位。

（四）筆試

1.通過資格初審的考生，按規定時間，從學院人才引進網站自行打印準考證，攜帶身份證、準考證參加筆試。

2.對于具有博士學歷學位的高層次人才符合條件者無需筆試，直接由學院人才招聘工作領導小組進行考察，考察合格，經學院黨委同意后報包頭市人力資源和社會保障局審批。

3.其他應聘者筆試開考比例（通過資格初審人員與崗位計劃招聘數之比）為4:1。無人報考的崗位、達不到開考比例的崗位，經學院研究并報請包頭市事業單位公開招聘領導小組辦公室批準后，或降低開考比例，或調整招聘計劃，或取消招聘計劃，在包頭職業技術學院網站公布。

4.筆試采用閉卷方式進行，主要考核應聘人員具備的綜合素質，筆試內容待定，滿分為100分，占總成績權重的40%。

5.對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。

6.依據筆試成績由高分到低分，按照參加筆試人數與崗位計劃數3:1的比例，確定擬進入面試范圍的初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試考核。

7.應聘人員的筆試成績在學院網站進行公布。

（五）資格復審

1.資格復審具體時間、地點見學院網站通知公告。

2.參加復審的人員須攜帶以下材料到包頭職業技術學院進行資格復審，由人事處和相關部門協同審核。

（1）身份證原件；

（2）學歷、學位證書原件及復印件一份，學歷驗證報告一份（需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表）；

（3）留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》原件；

（4）請自行從學院人才引進網站打印本人的《包頭職業技術學院2021年人才招聘報名登記表》（一式2份，正反面打印），無法提供者，一律不接受資格復審；

（5）招聘崗位條件要求的其他相關材料。

3.資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

4.應聘人員資格復審不合格或自動放棄資格復審，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序按比例依次遞補確定進入資格復審和面試范圍人員。

5.通過資格復審進入面試的人員名單在學院網站進行公布。

（六）面試

1.面試采取試講的方式進行，主要考察應聘者是否具備任教的基本素質，時間為15分鐘，滿分100分，占總成績權重的60%。

2.試講由考生根據自己報考崗位專業，選擇與報考崗位專業相近或相關的內容進行講解，題目自定。試講時，要求中文普通話講解，使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設備。

3.面試環節使用統一標準的評分表，考官組根據應聘者試講情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數，試講成績現場公布。

4.試講時，實際到場參加試講人數與招聘崗位計劃數比例為1:1的崗位，該崗位考生的試講成績須達到本人參加試講時所在考場應聘人員的試講平均成績，方可進入體檢、考察范圍。如果同考官組試講的考生僅為1人時，該考生的試講成績須達到75分以上，方可進入體檢、考察范圍。

5.考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%。

其中：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員考試總成績＝（筆試成績＋2.5）×40%＋面試成績×60%。

6.同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員總成績出現并列時，以試講成績排序，無法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進入體檢的人選。

7.考核過程采用標準化教室，全程錄像、錄音。

8.等額確定進入體檢的人選通過學院網站進行公告。

（七）體檢及考察

1.體檢工作由學院統一組織，到市人社局指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過學院網站公告。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。

3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應聘人員中按照最終成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學院人事處具體實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，通過查借閱考生檔案等方式全面、準確、客觀地評價被考察對象，考察不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補。

（八）公示和聘用

1.根據應聘人員的考核成績以及體檢考察情況，經學院黨委會議研究后確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局及學院網站上進行公示，公示期為7天，接受社會監督。公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補。

2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補。

3.受聘人員最低服務年限為5年。實行試用期制度，試用期為12個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、待遇

（一）受聘人員符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

（二）凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇。

（三）引進的博士研究生如不具備高級專業技術職稱，學院可校內聘用到副教授崗位，享受校內相應崗位待遇。

六、紀律監督

（一）在公開招聘過程中，學院招聘負責人和工作人員在履行人才招聘工作的考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。

（二）對違反人才招聘紀律的工作人員和應聘人員，視情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護人才招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關人員的責任。

（三）本次公開招聘考核不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。

七、其他

（一）人才招聘過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭職業技術學院網上公布，請應聘人員密切關注學院網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間地點參加各環節考核，凡未按要求參加，視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。