2021年江蘇蘇州常熟市莫城街道招聘各類工作人員12人簡章

來源：常熟人才網 2021-11-05 14:25:24

　　報名時間：11月8日8：30—11月11日16：00；筆試時間：另行公布。掃碼加助教老師微信（gkt1142），領取筆試資料：

2021年常熟市莫城街道公開招聘各類工作人員簡章

根據工作需要，經莫城街道黨工委研究，決定面向社會公開招聘各類工作人員12名，現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位及人數
具體招聘范圍條件和崗位設置等詳見《2021年常熟市莫城街道公開招聘各類工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
1.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，能夠服從組織安排從事各項工作，服從輪崗安排；無執紀執法部門處理等不良記錄。
2.具備正常履行崗位職責的身體條件，儀表端莊，作風正派，吃苦耐勞，思維敏捷，能團結合作。
3.符合聘用回避的有關規定。（若報名人員與街道機關各部門、下屬事業單位、村（社區）兩委班子在職或退休人員有近親屬關系的，必須在填寫報名表時，在“家庭主要成員及重要社會關系”一欄中寫明，報名過程中如發現弄虛作假，一律取消考試資格）。
4.此次考試不接受目前街道財政供養人員參加。
三、招聘程序
招聘工作分報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等。
（一）報名
1.報名時間：2021年11月8日—11月11日（上午8：30—11：00，下午13：30—16：00）。
2.報名地點：莫城街道和莫路28號（和睦家園7幢西側）莫城街道行政審批局，電話：52764293。
3.報名注意事項及資格審查:
（1）報名者原則上需本人到現場報名，并限報一個崗位，報名時隨身攜帶：本人戶口簿、身份證、學歷學位證書、榮譽證書、其他相關技能證書等原件和復印件各1份。
（2）報名和考試使用的身份證必須一致。居民身份證丟失尚未補辦的，由原簽發居民身份證的公安派出所或原戶口所在地公安派出所出具證明，并在證明上寫明原身份證號碼。
（3）報名者在報名時，經資格初審合格后，填寫《常熟市莫城街道公開招聘工作人員報名登記表》（一份），交本人近期一寸免冠彩色照片1張，辦理報名手續。
（4）報名結束后由莫城街道組織人事和社會保障局進行資格復審。報名者凡提供的相關信息有弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或錄用資格。
（5）開考比例為3:1，即招聘計劃數為1人的崗位，報名人數未達到3人的，該崗位不開考；招聘計劃數2人及以上的崗位，在報名人數達到3人，而與招聘計劃數相比不足3:1比例的，則相應減少招聘計劃數。
（二）考試
1.筆試（占40%）：筆試形式為閉卷，筆試內容為綜合基礎知識測試一門，筆試不指定復習材料，滿分為100分，加分細則詳見《崗位表》。
筆試設合格分60分，根據筆試成績從高分到低分排序，按各崗位招聘計劃的3倍比例進入面試。
2.面試（占60%）：面試形式為結構化面試，內容主要考察應聘者的專業知識運用能力、綜合分析能力、人際交往能力、群眾工作的基本技巧等。面試設合格分數線為60分。
3.考試時間、地點將在常熟市人才就業網（www.csrc91.com）通知公告欄和“時尚莫城”公眾微信號上公布。
（三）體檢和考察
1.根據筆試、面試成績得出綜合成績（考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%），從高分到低分取足各崗位招聘人數進入體檢、考察環節，如綜合成績相同，則取面試成績高的進入。體檢標準參照國家人社部、衛生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。對體檢不符合標準的人員不予錄用。
2.考察：對應聘者所提供信息的真實性進行審核，對應聘者本人及主要家庭成員政治思想素質、現實表現等進行綜合考察。對考察結果不合格的人員不予錄用。
四、錄用及待遇
1.公示：根據考試、體檢、考察結果，提出擬錄用人員名單，在“時尚莫城”公眾微信號上予以公布，公示時間不少于5個工作日。公示期間，若有群眾反映問題，進行調查核實，若反映問題嚴重且屬實的，則不予錄用。反饋電話：52750167、52753750。
2.擬錄用人員，由街道根據實際需求統一分配到相應單位工作。錄用人員與相關單位簽訂勞動合同，合同期限為一年，試用期為一個月，試用期期滿，經考核合格后正式錄用。工資福利待遇按照莫城街道現行各類人員待遇標準執行，并按規定參加城鎮職工社會保險、繳納住房公積金。
五、招聘紀律
此次招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招聘工作自覺接受上級紀委、莫城街道紀工委和社會的監督。監督舉報電話：52753750。
六、其他
1.報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消招聘　資格，責任自負。
2.若因體檢、考察不合格或本人自愿放棄錄用資格等出現缺額時，是否遞補由街道黨工委研究決定。
3.報考者一旦被錄用，須在規定時間內及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。