2022年湖南益陽市市直事業單位定向引進緊缺(急需)專業人才公告

來源：益陽市人民政府 2021-11-06 10:55:32

益陽市2022年市直事業單位定向引進緊缺(急需)專業人才公告

為貫徹落實中央人才工作會議精神，聚焦湖南“三高四新”戰略和市第七次黨代會目標任務，著力推進《益陽市人才行動計劃》落實落地，持續優化人才隊伍結構，助推我市經濟社會高質量發展，經市委人才工作領導小組研究，決定面向社會定向引進一批緊缺（急需）專業人才到市直事業單位工作。現公告如下：

一、引進計劃

（一）2022年計劃引進全日制本科生、碩士研究生共60人（詳見附件1）。

（二）全日制博士研究生引進計劃單列，采用直接考核考察的方式引進（詳見附件1、2）。

二、引進條件

（一）定向引進對象

1. 全日制博士研究生。

2. 國內“雙一流”建設高校（詳見附件3）、中國社會科學院大學全日制碩士研究生；經國家教育部認定的海外高校（限QS世界排名前500）全日制碩士研究生。

3. “雙一流”大學全日制本科學生（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，詳見附件3、4）。

上述對象學歷學位取得時間截至2022年8月31日。

（二）資格條件

1. 思想政治素質高，理想信念堅定，甘于吃苦，樂于奉獻，學習成績優良。

2. 全日制本科生年齡要求27周歲以下（1994年11月1日以后出生，年齡計算以此類推），碩士研究生年齡在30周歲以下，博士研究生年齡在35周歲以下（學術帶頭人、領軍人可適當放寬）。以全日制本科專業（需為“雙一流”大學全日制本科學生）報名的全日制碩士研究生，其年齡要求比照全日制碩士研究生（以此類推）。

3. 身體健康，符合國家招考公務員錄用體檢標準。

4. 具有職位要求的其他資格條件。

5. 法律法規規定的其他條件。

具有以下情形之一的不符合資格條件：因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或學籍的；受黨紀政紀處分尚未解除的；因違法違紀正被調查處理的；已納入益陽市行政事業編制序列的。

三、引進程序

本次人才引進，按發布公告、報名及資格初審、面試、考察及資格復審、體檢與公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

在益陽市人民政府門戶網、益陽黨建網、益陽黨建微信公眾號、益陽市人力資源和社會保障網及相關大學就業信息平臺發布公告。

（二）報名及資格初審

采取網上報名方式，報名時間為11月8日9:00至11月30日17:00，每人限報一個職位。全日制本科生、碩士研究生考生點擊http://bm.zfoline.net/Exam/23%5E91%5E2021-11-08/Login.do填報報考信息，博士研究生點擊http://bm.zfoline.net/Exam/23%5E91%5E2021-11-09/Login.do填報報考信息。報考專業參照《2021年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件5）。考生須事先準備好以下資料：

1. 學歷學位證或就業推薦表電子掃描件；

2. “學信網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”電子掃描件;

3. 本人近期免冠正面電子照片（照片清晰，JPG或者JPEG格式，紅、藍或白色背景，文件小于30k，參考像素295*413）。在上傳照片前，請到湖南人事考試網下載照片審核處理工具，預先使用該軟件進行照片審核處理，只有通過審核處理后新生成的報名照片才能被網報平臺識別。照片審核處理工具下載地址：/cms/siteResource/upload/site67/uploadfiles/202111/20211105151535741.rar

考生報名結束后，全日制本科生、碩士研究生下載打印《益陽市2022年市直事業單位定向引進緊缺（急需）專業人才報名表（全日制本科、碩士研究生）》（附件6）、博士研究生下載打印《益陽市2022年市直事業單位定向引進緊缺（急需）專業人才報名表（全日制博士研究生）》（附件7）。打印后請妥善保管，報名截止后報名系統不再提供下載和打印服務。

考生報名結束后下載打印《益陽市2022年市直事業單位定向引進緊缺（急需）人才報名表》并妥善保管，報名截止后報名系統不再提供下載和打印。

報名考生需加入“益陽市2022年定向引才”QQ交流群(群號碼：664784662)。通過資格初審的面試人員名單將在相關網站和“益陽市2022年定向引才”QQ交流群公布。

（三）面試

面試采取結構化面試方式，考點設益陽市中心城區。具體時間和地點在相關平臺另行通知。凡參加面試人員均報銷200元住宿費。

（四）考察及資格復審

1.報考同一崗位的考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:1.5確定考察對象。招考職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當天同一考場，同一面試考官組形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

2.考察由招聘單位及其主管部門對入圍考察人員的思想政治、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況進行考察。

3.考察時同時進行資格復審，資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

（五）體檢與公示

根據考察結果，按人事管理權限由招聘單位或其主管部門集體研究確定擬聘對象后組織體檢（體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行），擬聘對象名單在相關網站公示。

（六）聘用

對公示無異議的擬聘對象，由招聘單位及其主管部門按程序辦理聘用手續。應屆畢業生須先簽定第三方協議，待考生取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。